笔者目前在一家创业公司负责移动端业务，去年有四名员工离开公司（两名辞退、两名离职），其中一名员工老板给了转岗的建议，但最后自己选择离职。辞退员工对老板和员工来说都不容易，尤其是将为员工带来幸福感作为使命的老板，如何辞退一名员工，可能是较为纠结的事之一，辞退员工，于心不忍，不辞退，又不符合公司发展需要，那么设立“离职奖金”或许是一个不错的方法。
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如果员工主动提出离职，公司提供一个月工资作为离职奖金，具体好处如下：
1.如果一个员工不适合现在的工作岗位，最先觉察到的一定是该员工自己，如果有离职奖金，员工相当于有一个月的带薪时间去体面的寻找下一份工作，压力相对小很多；对于公司来说，能够更早的使不合适的员工离职，也能为公司节省下时间成本和工资开销；
2.有了离职奖金，员工是主动离职的，而不是被公司开除，对公司来说，没有了开除员工的压力，对员工来说，保住了面子，因为是主动离职的，而不是被公司开除，员工也应该会觉得公司很人性化，不至于对公司产生怨念，对树立公司形象甚至公司口碑都有很好的作用，也不排除有些离职员工会念公司的好，主动推荐更合适人选甚至为公司介绍业务，毕竟谁也不知道哪片云彩里面有雨。
尤其对于创业公司而言，需要团队紧密合作，快速行动，如果有不合适团队的员工却不能及时予以处理，一方面会耽误更合适的人员入职，毕竟职位有限，不可能有太对的后备岗位，另一方面也会影响团队战斗力；离职奖金制度能够在很大程度上降低人员流动成本，加快人员更迭速度，迅速组建打磨出更加契合的合作团队。
