前两天在一家企业辅导，公司管理部的经理告诉我，公司的内审员定了五个，可是其中一个小伙子说什么也不愿意学习，我问为什么，他说小伙子说没有兴趣，不想学。刚在说，小伙子就过来了，他说孟老师，自从上班以后我对学习再也没有兴趣了…………我说：成年人的学习，不需要兴趣，是你为了生存必须的学习。
其实你大学毕业以后进入公司，步入职场越久，越会发现一个现象：那些晋升很快的人，那些牛人，都一直在学习，从来没有停止过。相信大家当初刚进入大学，抱着的心态是：终于解放了，终于不用拼命学习了。大学里的考试，只求能过，不求高分，60分和90分，没有任何的差别。可是进入职场后，发现自己会的东西太少了。这个也不会，那个也不懂。需要重新去学的东西，简直太多了。而进一步去观察那些翘楚们，会发现他们在工作之外，投入了大量的时间用于自我提升和学习。
你很惊讶，平时默默无闻的小张，竟然精通英语和日语。市场部的小李，竟然是个PPT制作高手，公司高层的年终总结PPT都出自他之手。这时才认识到，“书到用时方恨少”、“技多不压身”的含义了。你会说没有兴趣，学不会啊？学不会，我们没办法，换一个领域吧。学不好，我们应该深思其中的原因。所谓兴趣是最好的老师，只要有兴趣了，什么都能学会。生活中，也有太多这样的案例，某某某对画画有兴趣，最后成为当地小有名气的画家。某某某对英语很感兴趣，通过自学，英语水平一流，还触类旁通学了德语、日语等等
成年人，并不能单纯的依靠兴趣去推动我们的学习进程。驱动我们去学某项技能的动力，有非常多。
对于职场人来说，以下两条是非常重要的驱动力：1、任务：工作岗位对PPT制作的水平要求很高，那么你一定会投入大量的时间去提高PPT技能。2、收入：做外贸销售，你必须懂得多国语言，这样才能帮你收获更多的外贸订单。既然任务和收入，能很大程度上驱动我们学习。那么我们如何利用这点呢工作任务驱动，就很直白了。为了胜任现在的工作，或者为了谋求下一份更好的工作，去驱动自己学习。比如你对现在的小公司不满意，感觉浑浑噩噩混着没有出路。要么继续混着，要么准备跳槽。你看到招聘广告上，要求英语口语流利，为了跳槽，英语学习就是你的任务驱动原力。别人会做PPT，那你就得认真学习才能做一个漂亮的PPT啊，才能在任何场合给公司惊喜。收入驱动，相信对每个人来说，都是非常有用的。除了马云爸爸，应该没有人会觉得自己收入足够了，每个月收入5000就够了，不需要更多的薪水。职场中我们需要很多兴趣之外的动力来驱动我们学习。让每一项技能的学习都依附在某一件具体的事情上，比如为了提升生活品质，为了提高工作能力，为了最直接有效的提高收入。职场中不要任性什么兴趣，只需要是职场的需要驱动你要学习。
