最近一直在学习时间管理，老师们一直在提一本书，叫做《高效能人士的七个习惯》。之前在简书也经常看到有人在推荐，但是一直放在我的书单里，没有开始去读。
这次，我把它作为学习时间管理书单的第一本拿来研读，结果发现，这哪里讲得是时间管理，根本就是在讲人生管理好不好！书中着重讲的七个习惯，其实就是一张成功路线图。
01.成功路线图
所谓七个习惯，分别是指积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、综合综效和不断更新。
作者认为一个人的成长进步，一定遵循着“依赖-独立-互赖”的渐进模式。
依赖，就是什么事都想依靠别人帮助来完成；独立，就是自己能够掌控好自己的人生；而互赖，则是更多独立的人团结在一起，互助互补，创造个人难以企及的成就。
所以，这七个习惯也按照这个原则，被划分为三个层次：积极主动、以终为始和要事第一帮助我们从依赖期进步到独立期；做到双赢思维、知彼解己、综合综效则可以进阶到互赖期；而不断更新则是一个动力源泉，让我们能够更好地践行其他六个习惯。
如此一来，这个成功路线图就十分明了了，我们要做的，就是要想方设法地闯过这七个关卡，打造高效的人生。
02.第一关：积极主动
你有没有觉得总是被生活牵着鼻子走？自己的生活一塌糊涂，就像陷入了一个泥潭，但却没有一个人能够拉你一把，让你获得自由。
这时候，不要去怪罪别人，也不要去埋怨社会。你要知道，其实解脱的秘诀一直都掌握在你自己的手中。问题是，你会去用吗？
这个秘诀叫做“选择的自由”。它能够帮助我们摆脱种种制约，按照自己的意愿发展自己的人生。
所谓“选择的的自由”，其实是由人类特有的四种天赋组成的合力，它们分别是：
自我意识： 超越肉体，以第三者视角审视自己的经历；
想象力： 超脱现实，在脑海中构造全新的世界；
良知： 是非分明，坚持做最正确的判断；
独立意志： 自行其是，不受外在环境制约实现自我。
这四种天赋其实是每个人与生俱来的，但是随着社会环境的熏陶，很多人都把它们抛弃了。现在，试着把它们都找回来，做一回自己的选择，迈开积极主动的第一步。
03.第二关：以终为始
何谓“以终为始”？很简单，就是先定下终点，然后再开始出发，或者说是先定目标再行动。
这个“终点”，就是我们要确立的目标。
至于怎样去确立目标，这里有两大法宝：一是中心原则，二是人生信条。
中心原则： 我们的生活中有许许多多的事情要做，家庭、事业、享乐、宗教等等等等。这么多的事情，总要有一个重点。但是你把任何一个当作中心的话，都会造成其他方面不同程度的偏废。
那么如何兼顾呢？就是以原则为中心，当出现冲突时，不要被情绪、环境等外在因素所干扰，而应综合考虑、慎重决定。第一关“积极主动”的习惯，在这里就可以发挥作用。
人生信条： 知道了要以原则为生活中心，那么原则又从哪里来？最有效的方法就是制定个人的人生信条，记下自己的人生哲学或基本信念，说明自己想要成为什么样的人、取得什么样的成就。
人生信条要根据角色的不同而有所差异，毕竟我们每个人在生活中都扮演着很多不同的角色，比如父母、子女、职员等等。为每一个特定的角色都制定一条或几条信念，合起来就是我们的人生信条。当需要用原则来做判断时，把人生信条翻出来，那就是最好的参考。
04.第三关：要事第一
这里讲得其实就是时间管理的方法，也是为什么学时间管理必读本书的重要原因。
根据时间四象限理论，我们生活中的事情按照重要性和紧急程度，大致可以划分为四类。
第一类，重要且紧急： 需要立即去做，耽误不得，比如赶稿子；
第二类，重要但不紧急： 有计划地去做，比如准备一个约会；
第三类，不重要但紧急： 尽量少做，比如接一个无关紧要的电话；
第四类，不重要也不紧急： 能不做就不做，比如看一个评分很低的烂电影。
要事第一，就是要求我们把精力重点放在第二类事情上。
因为太多的第一类事情会让我们疲于应付、精疲力尽，第三类和第四类事情则会白白消耗掉我们的时间和精力，唯有有计划地安排重要的事情，并按计划去完成，才能从容不迫、步步为营。
要做到要事第一，我们可以自己去做，也可以授权别人去做。对大多数人而言，其实更多的事还是要自己去完成的，所以着重来看看个人如何做到要事第一。
首先，要确定角色 。确定你是以什么身份来计划事情，是作为父母还是子女？是身为老板还是职员？把你可能会扮演到的角色都一一列出来。
然后，要选择目标。每次选定一个角色，然后想想未来一周你要以这个角色做什么事情，把它们都列出来。接着从这些目标中再筛选出重要不紧急的事情，作为下周要完成的重点任务。
第三步，安排进度。根据自己的实际情况，为选中的目标安排具体的实施时间，也就是做日程计划。
第四步，逐日调整。俗话说“计划赶不上变化”，所以在遇到时间冲突时，要尽快将当日的计划任务进行适当调整，不要太过死板。
第五步，付诸实践。到了计划的时间，如果没有突发情况，就要专心致志地去做计划好的事情。
以上五个步骤循环使用，就能很好地安排一周的日程，这其实就是在做时间管理，让我们把重心放在第二类事情上，最大化利用宝贵的时间。
05.第四关：双赢思维
双赢就是做事时要利人利己，如果做不到利人利己那就干脆不做。双赢思维有五个要领，分别是品德、关系、协议、体系和过程。
双赢品德： 务必要做到诚信、成熟、知足。这是做人之根本，也是利人利己的基础。
双赢关系： 双赢的精髓就是信用，也可以说是“情感账户”。只有双方彼此信任，才能坦诚相待，寻求共赢。
双赢协议： 在相互信任的前提下，由双方共同制定确定的规则，用来明确并协调彼此的期望。
双赢体系： 双赢必须存在于一个健全的组织之中，这个组织的规则要完全符合双赢的观念，营造良好的双赢环境。
双赢过程： 首先，尝试换位思考，从对方的角度看问题；其次，理清存在的问题；第三，找到大家都能接受的结果；第四，寻求实现这种结果的种种途径。
06.第五关：知彼解己
我们经常会进入到这样的误区：一个劲地向对方解释，希望对方能够理解自己。但事实上，你没有想过，如果你不愿去理解对方，对方就愿意理解你吗？
所以，只有首先主动设身处地地去了解对方的想法和感受，才能找到让对方了解自己的突破口。
因此，知彼解己其实有两个重要的事情要做。
首先必须是倾听。善于倾听是一项非常重要的技能。人们不停地表达自己的目的，就是希望能够有人愿意听，自言自语、自说自话那是精神不正常的表现。
然而很多时候，我们都只重于表达，而忽略了倾听。这就好像是去看医生，你还没讲病情，医生就给你开了药，你敢吃吗？
先诊断后开药，这是大家都明白的道理。可是到了与人沟通时为什么就忘了呢？
其次才是表达。通过倾听，我们能够了解对方的感受。现在，就从对方的角度着想，来表达自己的观点。
表达要按照“品德第一、感情第二、理性第三”的原则来进行。这也是我们经常犯的错误。我们总是喜欢一上来就先讲道理、摆观点，但这其实是本末倒置的。沟通是一件感性的活动，为什么要用理性的思维先入为主？
善于倾听，有效表达，这是人际交往的不二法则，也是这一关的核心要义。
07.第六关：综合综效
前面几关其实都是在讲个人发展的问题，它们都是在为这一关做铺垫的。
综合综效的原理很简单，即“全体大于部分的总和”。更通俗点说，就是“1+1>2”。每个人的能力是有限的，而多数人的集合，通过互补、互助，力量则是无穷的。
综合综效首先要尊重个体差异。正因为不同，所以才聚在一起，异性相吸是大自然定下的铁律。如果一味地要求别人去除差异而跟自己保持一致，就是在违背自然界的规律，当然不会有什么好果子吃。
其次要化阻力位助力。人际交往中有很多诸如误会、争吵、自私等等负面的影响，它们会阻挠大家共同的成长与进步。而解决之道，其实就是以双赢为目标，知彼解己，求同存异地应对阻力，把阻力化为推动互利共赢的助力。
08.第七关：不断更新
这一关是为了磨练自己，不断发掘自己的潜能，寻求更好的发展。具体来说，就是从四个层面来全面磨练自己。
身体层面：健康的身体是革命的本钱。合理地安排饮食、睡眠，经常地锻炼耐力、韧性和力量，我们的精力会越来越充沛，也就能够完成更多的事情。
精神层面：精神是人之所以为人的重要特征。它能够充分调动人体的资源，完成一些看起来不可能完成的任务。所以说，精神的力量是无穷的。而精神层面的锻炼，可以通过制定并准守人生信条，也可以通过回归自然从自然中寻求力量。
智力层面：人是典型的学习型动物。我们所掌握一切技能，几乎都是通过学习而来。并且，只要能够坚持不断地学习，我们能力就会一直增长和提高。所以，即使离开了学校，也不要停止自我教育，多读读经典书籍，多写写自己的心得体会，不断地输入和输出，磨练自己的心智。
社会和情感层面：在人际交往中，不断地践行双赢思维、知彼解己和综合综效这三个习惯，同时坚持原则，肯定自我，与人为善，乐于奉献，我们终将会活得不同凡响。
以上四个层面的磨练需要平衡为之，并且遵循“螺旋式上升”的原理，不可半途而废，也不可一蹴而就。坚持下去，就会收获最甜的果实。
最后，须知这七个习惯虽然层次不同，但却是相辅相成、不可分割的组成部分。
践行这七个习惯的过程，是一个由内而外造就自己的过程。只要能闯过这七关，就像是脱胎换骨一般，成就更好的人生。
