昨天，有个读者和我交流，不过和她认识蛮久了，彼此也算蛮熟悉的。
她:“有个问题想和你交流一下。”
我:“有问题才想到我？”
她:“你都是有家有口的，难道我还天天想你？我敢想你敢接受吗？我也就默默的想一下。”
我:“士别三日当刮目相待！”
她:“别损我啊！”
我:“跟你开个玩笑，别这么当真，上次我说请讲，你说我太冷漠，当你朋友可真够难的！”
她:“你别扯太远，我今天可是有问题要问你的。”
我:“请讲。”
她:“我...我真是无语了！还是讲正事吧，我准备换工作了。”
我:“好事啊！”
她:“但是我现在很纠结和郁闷。”
我:“换个工作有啥纠结的？”
她:“你不知道啊，我来这里工作，我领导一直很器重我，即便是犯错，也不批评指责我，一直很包容我，各方面都很照顾我。”
我:“还是女性好，有性别优势，何况是个美女，我都有点羡慕嫉妒恨，说句实话，领导是不是对你有意思？”
她:“你就是这么跟女性交流的吗？你就不怕回家跪搓衣板？说话正经点啊，我跟你谈正事了，虽然我们比较熟悉，也不带你这么放肆的，小心我告你的状啊。”
看她这么回答，我实在是忍不住了，噗嗤的一声笑了出来，后面直接哈哈大笑了...
2分钟后...
我们接着交流，她说:“不许再笑了，也不许逗我笑，跟你交流问题咋就这么难？我可是付过费的，你这样的服务我很不满意。”
我:“我现在是降低你的心理预期，等下当我把你的问题回答后，你就会形成鲜明的落差，这时你会觉得我的服务是超预期的，这是我一贯的小‘伎俩‘。”
她:“狡辩。顺带告诉你一句:我领导是女的。”
我:“你不会是？”
她:“滚！”
我:“你之所以纠结，是因为你觉得，对于你的领导而言，你在她心目中挺重要的，尤其是你领导对你格外帮助、提携和包容，就更加加深了这种体验。”
她:“对！对！就是这样的。”
我:“现在还让我滚吗？”
她:“等回答我完的问题再滚吧，你接着说。”
我:“先送你一句话--杨绛先生的《一百岁感言》:我们曾经如此渴望命运的波澜，到最后才发现:人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容;我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道:世界是自己的，与他人毫无关系。”
她:“说得好有道理，不过好像有点不太能理解。”
我:“通过和你交流，你还是缺乏独立自主，当一个人内心没主的时候，遇到问题就会犹豫不决，就像你现在这样，看似挺光鲜的，其实内心却很脆弱。”
她:“刚刚你还嬉皮笑脸的，现在这一认真，我还真适应不了，不过你说得很对，只是很多人看不出来，这也是我问你的原因，我问了不少人，大部分都对我夸赞奉承，只有你直言不讳，而且你看问题的高度是常人难以企及的，张嘴就直指问题核心。”
我:“现在各种刷存在感，这里绝大部分人，都是内心不够强大和独立，每个活着的人都需要有存在感、成就感和归宿感，存在感是最基本的需求，成就感是动力源泉，归宿感是灵魂的港湾。”
她:“跟你一交流，有种茅塞顿开的感觉。”
我:“有没有超预期啊？”
她:“超！超！超预期！行了吧！快说吧！我还等着听你后面的落地方案了。”
我:“一个人存在感、成就感、归宿感主要来源于两个方面:一是自我展示后的外界认可;二是来自内心强大后的自我确认。说自我确认其实是具有了某种信念、信条，乃至信仰。”
她:“听着有点吃力。”
我:“说信条和信仰太高大上，说观念又有点过于低端。就拿信念来说，信念是一种确定不移的感觉，信念无好坏对错之分，只有强弱程度之分。你就是缺乏信念，也就是说，你对很多事不确定，我跟你交流发现，很多时候你用的词都是，大概、或许、可能、应该等模棱两可的词，这说明你内心徘徊不定。”
她:“我就是这样的。”
我:“你首先要强大自己，强大自己要先强大自己的信念，不要总是担心这担心那，既然选择了就义无反顾，要么就不要选择，人生看破之后其实结果都等于0，你每获得一样东西，就会失去一样东西，你享受了工作的安逸，自然很难享受高薪。”
她:“怎么才能强大自己的信念？”
我:“很简单，你是男的还是女的？”
她:“这还用说？肯定是女的。”
我:“为什么你这么确定自己的性别。”
她:“从小到大都是这样认为的。”
我:“你确定是不是重复的结果？”
她:“是。”
我:“你想要什么结果，或者想获得什么信念，你只需要持续不断地重复。你重复什么，什么就是你。你会成为你持续重复思考的那种人。每天早中晚各看1遍，然后每天早中晚再各读和写10遍，到时候你会在潜移默化中变化。”
她:“如果我想月薪两万是否也可以？”
我:“只要是你内心真实的想法，加上持续不断的重复，这个终究都会变成事实。”
她:“有没有成功案例？”
我:“很多成功人都是这样，我难道就不是一个案例吗。”
她:“你不在常人范围，所以你不算，要是能做到你这样，月薪两万还是事吗？”
我:“我就当你是在夸奖我了。”
她:“我怎么跟领导说离职的事？”
我:“你真的要离职吗？”
她:“我想离职。”
我:“你确定？”
她:“我有点纠结，我总是这样，有时候我都有点讨厌自己，总是拖泥带水，你说像我这样的还有救吗？”
我:“没那么夸张，你总是在意别人的想法和意见，人与人的关系都是临时组合，谁都没那么重要，谁离开谁都照样工作，何况你的领导，她只是和你很投缘，或者她很善良、用心、负责，觉得你不错就多带带你，一旦你要走，她也很快就会适应，亲人去世很多人都只难过几天，何况你只是离职？你真的想多了，我们没有想象的那么重要！”
她:“有没有什么办法帮我确定？”
我:“问自己几个问题即可:1、我的人生定位是什么？就是这一生你想做什么事，成为什么样的人，过什么样的生活？找个安静的环境，静下来心来倾听一下自己内心真实的想法，也就是你内心最深切的渴求和声音。”
她:“还有吗？”
我:“2、你现在的工作与你的人生定位是否一致？”
她:“不一致。”
我:“3、你即将进入的工作能否满足你对人生未来的期望？”
她:“能。”
我:“4、你即将进入的工作条件、空间等因素是否能接受？”
她:“我仔细了解过，虽说忙点累点，但我觉得很有意义和挑战，我非常喜欢那种具有挑战性的工作，在这里实在是太安逸了，我都觉得现在这里就像一个养老院，我担心这样待下去，我真的会把自己耽误了。”
我:“你现在知道该怎么确定和选择了吧？”
她:“谢谢你！全部一目了然。”
特别说明:
1、文章有虚有实，我不一定是我;她不一定是她，切莫对号入座。
2、有价值就有价格，文章有偿阅读;自愿随心！
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