软件测试如何避免试用期被辞退【乐搏TestPRO】

作为曾经的测试总监,管理过大大小小的团队,接触过刚毕业的实习生、工作多年的老手,作为管理层,该给谁加薪,该辞退谁,我都有一把衡量的标尺。今天我就以一个领导层的视角,告诉大家,对于刚入职测试岗位的童鞋,如何在试用期不被辞退。

一、上班的第一天,你该干什么?

能成功被应聘入职,说明你的个人能力和技能与岗位的匹配度较高。一般情况,新人入职的第一天,都是比较闲的,主要是熟悉熟悉工作环境、了解了解所做的项目、人员分工等。那么,如何在入职的第一天,能让自己得到领导及同事的认可以及要避开的雷区。谨记一下三点:

1. 积极主动,主动与对接人索要相关项目文档,环境信息等,把环测试境搭建好,体现自身的专业性及工作的积极性。
2. 多与人沟通,通过与同事沟通工作上的一些事情,可以让自己避免一些雷区和需要注意的事情,同时也拉近与同事之间距离感。
3. 下班时不要到点就走人,如果项目组其他成员还没走,可以适当询问下他们有什么需要协助的事情,体现自的团队协助能力。走的时候,也别忘了跟同事们打声招呼等。

二、除了工作日常,你还需要做哪些?

试用期是对员工是综合能力的考验,不止是技能,还有态度、思维方式、情商、效率等。所以,在试用期间,需要的做的不止是本职分内的事情,还需要做一些能体现你自身价值的其他公司,比如你的工作态度、你能否站在领导的角度思考问题等等,这些做到位了不止能让你平安度过试用期,也能让你变得越来越优秀。以下是我的建议:

1.  工作日报,作为测试岗,每个人都有日常任务、绩效考核等。所以大多数公司领导都要求写工作日报,那么,工作日报的意义在哪?见下图。知道了测试日报的意义,那么,如何写好日报?作为领导层,他需要看的不止是你完成的工作内容,还有你未完成的、你工作的阻塞点、是否需要协调、是否有风险等等,日报里能体现出这些,绝对会让领导眼前一亮。当然,条理、思路清晰也很重要。
2. 分外之事,当你完成了自己的工作内容,并不意味着你就可以闲下来,你还要多多观察项目组其他成员是否有需要协助的,项目的整体情况,遇到的风险及阻塞,然后,尽自己所能,去帮助分担一些,这些绝对是体现你价值,以及让领导、同时认可你的事情。同时,这也是你个人技能提升的机会。
3. 思维方式,多多思考领导需要的是什么,这样你给到领导的东西就是最接近标准的。比如,你写的测试用例,一定要多参考、多学习,让最终的输出符合规范。你的测试报告不止一堆的数字结果,而是带有图表形式的,让人一目了然的东西。

测试日报

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