最近部门有一位刚毕业入职一年的同事Z离职了，本来在这个你来我往、人员流动性较大的部门，大家也许司空见惯、熟视无睹，谁的离开也不会引起过多人的留意，更不会有惺惺相惜的伤感场景。但Z的离职，却引起不小的骚动。无论是我们同组同事，还是其他组甚至跨部门的同事领导，都纷纷表示惋惜，更多的是对他工作的认可。

为什么一个毕业才一年的大学生，能得到这么多人的肯定呢？

由于同组共事的原因，我对Z也算了解不少。初出茅庐，他经常虚心向大家学习请教，最难能可贵的，是把大家认为应该交给新员工做的每一件琐事，他都乐意接过来并做得细致到位。在平常工作之外，其他如打印、复印、视频系统连接、递送文件、分发内刊、跟进物流等，他都快速掌握并主动为领导分担琐事。部门职责范围自然不用说，对于其他部门领导委托的事项（本部门领导无法推脱），他也乐意协助，并且做完后不忘发微信或电话反馈结果和后期注意事项。

有一次，我让他帮忙整理一些相册档案并更新，他欣然接受，并很快做好一个记录的表格模板发给我，按照这个模板，他把档案资料清清楚楚地一一记录在案，并分不同颜色标识哪里需要更新、哪里需要更改，更是在纸质材料上做好了标签区分。一大叠资料整整齐齐，让人一目了然，确实超出了我的期待。

还有一次，我们和另外一位同事三个人分别负责跟进一个产业宣传片的制作，虽然三个影片的导演团队来自同一家供应商，但我们分工合作，平时都是各自联系对应的导演团队。后来导演们交完样片后，各自联系我们签收一份样片确认函。得知我和另外一位同事正在忙其他事，但也收到同样的信函并且需要签署时，Z二话不说，主动帮我们打印出来，等我们签完字后，又帮忙扫描并发给我们，让我们得以直接发给对应的导演。所以，除了平时委派的工作，他还能积极主动为团队分忧，也实在难能可贵。

此后的很多项工作，他就是这样不拘小节、不较得失，积极主动承担任务，并标准高效完成工作，几乎很少出现差错，甚至超出领导和同事们的期望。加上他乐天派的性格，不仅经常跟部门人员打成一片，更是与其他部门领导同事维持了友好关系。这也就是为什么他的离开，领导们的肯定和挽留、同事们的惺惺相惜，会来得比之前炽热一些。

当然也许才工作一年就选择跳槽，对职业规划不一定是一件好事，但部门对新员工的重视和培养机制不算太完善，加上他个人原因，离职应该是他深思熟虑的结果，所以也无可非议。但相信他这种认真负责的工作态度，去到哪里都不会太差。

可见，职场并无小事，每一件小事的态度、付出和效果，大家都有目共睹，长期以来自然给大家留下深刻的印象，更重要的是，这些点滴积累，将成为职场成长的助推器，对个人的厚积薄发有益而无害。

1、职场无小事，需要保持谦卑的心态

也许很多刚毕业的新员工在入职前几个月也能坚持如此，但一年来能做到这样，算是不容易的。这不仅需要耐心平和的心态，更是一种对待工作须有的谦逊和负责态度。

无论是初入职场的毕业生，还是转行跳槽的新员工，保持一种谦逊的心态尤其可贵。毕业生入职初期，难免会被委派做些复印和整理资料的基础工作，但正是这些看似微小的工作，实际上却也是平常工作中的重要技巧，甚至牵一发而动全身。如果资料准备不足，会议质量很可能受影响；如果会议室没有提前预定，会议就会被迫取消或造成窘境……

如果认为这些是小事而嗤之以鼻，带着抵触和负面情绪去做这些事的话，很可能会错漏百出，不仅落得本职工作没做好的骂名，对自己而言，更是无法掌握其中的要领。凡事总是由小至大，正所谓集腋成裘，必须按一定的步骤程序去做。这是一段你绕不过去的槛，连这些基础工作都做不好、甚至不愿意做，领导又怎会放心地把更重要的事情交给你呢？

所以，职场的成长发展除了机遇和运气，更在于踏实的积累，谦逊平和、不急不躁，作为初入职场的印象和口碑，以此“得人心”比急功近利来得更切实际。

2、与其抱怨，不愿将就，不如“以小见大”，化为技能勤加积累

曾经，有个刚换工作的朋友跟我抱怨说，由于其领导分工不均，刚入职时总是挑最简单的事情让他做，同事们也“欺负”他，让他去做订会议室、打印资料等辅助工作，觉得好歹也是几年工作经验的人，不能这么受“侮辱”和不平等待遇。

其实，抛开这种老员工“欺负”新员工的现象可能发生不说，也许老员工就是这么被“欺负”过来的呢？更何况刚到一个新的公司，这些琐碎流程不也得重新了解？老员工一开始的“欺负”，也许正是一个学习新工作流程的契机，而领导委派工作的“不均”，也许是还没拿捏好你在新单位做项目的能力和程度，除非火急火燎的项目急着上线，否则应该会给一小段时间的“考察期”，就算是领导确实把握不好，也可以在后期跟领导沟通表态自己的能力水平及胜任工作的决心。

否则，一味的抱怨和愤愤不平，对待“小事”的漫不经心，只会让同事疏远、领导怀疑，成为自己入门的绊脚石。

其实，只要你看中的是公司平台和岗位发展机遇带来的潜力，那么平时的小事也只是过眼烟云；只要你还愿意留在这家企业，那么这里的每一件小事，都是你逐日成长的点滴积累。与其“眼高手低”不愿将就，不如踏踏实实做好每一件小事。

而且更重要的是，要“以小见大”，通过参与的每件小事顺便熟悉整个工作流程，或从领导交代的每件小事中，主动思考“前因后果”。比如预订会议室，可不是订个会议室就完事，还得了解会议主题、人员数量、设备需求、会场位置等问题并提前帮忙解决相关问题，如果还能顺便结合主题自己做做功课，做好与会准备，就更perfect了。如此“以点带面”，也许领导不一定能想到那么多细节，而你却能周全考虑、分担解忧，自己也有新的认知，不就是一举两得么？

而当你积累到一定程度，能够胜任更大项目的时候，我想也不一定会有诸如“欺负”“不均”和“小事”的困扰了。

之前常听到一位敬重的资深人士提到一句话“雁过留痕”，雁过尚且留声、人生岂能无痕？有时候不要太在意付出是否一定有回报，有些事不能太计较得失。小事不做则已，既然落到你头上，就要把它做好，也许不一定入得了领导的法眼，却可能成为同事们的谈资；也许不一定成为你晋升的砝码，却可能为你的技能加身锦上添花。

要知道，职场无小事，每一件都算数。