文/小太阳下的乌龟
咪蒙又火了。
一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》刷爆了朋友圈。咪蒙在文章当中提到自己在出恭（她原文说的拉屎）的时候听到了自己的实习生打电话和父母哭诉，自己来咪蒙的公司实习三天了，天天帮老板下楼拿几次外卖，她读了四年本科，不是来拿外卖的......
接着咪蒙就开始吧啦吧啦的讲一堆职场法则了。我不去讨论那职场法则，我就想问咪蒙，你知道你的实习生为什么哭么？难道只是因为下楼拿外卖？咪蒙的实习生为什么哭？我这个职场小白来分析下吧。
（一）咪蒙自己让她哭，这实习生存不存在都是个问题
咪蒙的文章里常常有“我有一个朋友”、“我同事某某某”、“我员工的三大舅”、“我闺蜜的闺蜜”、“我的实习生”，刚刚看看的时候觉得怎么有人的人生这样狗血，怎么有人的品行这么差？看时间长了，就会一脸黑人问号：
怎么别人的不光彩的事她总知道？怎么她要写什么观点身边的人就有什么样的案例？这些例子是怎么来的？还是为了力证观点而勾勒出来的。
比如为了写渣男没有好下场，编造一个我有个远房姑姑的丈夫因为出轨后来妻离子散，还得了不治之症，老无所依？比如为了写女性的独立自强，就写我有个远房姨妈自从离开了渣男以后，开起了包子店，人生飞起来了？
有时候那些我有个朋友，我同事她三姑的二儿子的四舅妈的例子并不真实存在，只是写作者的一种编撰。编造例子也是写作者的必备能力之一，但要是为了讲一些偏激的观点，尤其是自己偏激观点的时候，编造不存在的例子，就有失公允了。
再回过头来看看，咪蒙的这个实习生很可能也是她为了写这篇文章编出来的。因为以正常人的情商（除非这个实习生的情商很低）是不会因为下去拿了几次外卖就打电话哭鼻子，还是在人来人往的卫生间的，还要恰巧被正在出恭的咪蒙听到的。
其次，这个故事的逻辑很不对。咪蒙只写实习生因为帮自己拿了外卖而哭泣，却没提实习生除了拿外卖之外干了什么，更没提到自己是用何种语气，何种态度让实习生拿外卖的，更没提自己除了让实习生拿外卖，还让她干嘛了...........
难道这些不应该说清楚，不然这个例子实在经不起推敲，咪蒙，如果是编例子，也编的走心点吧。至少应该写我让她拿外卖时和颜悦色，客气的很，如果点了什么好吃的，还和她分着吃，每次都对她说谢谢，还夸赞她，是吧？
（二）她真的不是来拿外卖的
她是来做实习编剧，文案，编辑，设计，美工，运营的，但不是专职来拿外卖的。
咪蒙，你的实习生除了拿外卖还做了些其他事吗？
不是说让你的实习生一下子上来就写2017年工作计划，写公司远程发展，而是你有没有让她做一些和她职位相关，专业相关的基础工作？比如简单的练习排版？简单的写写提纲，打印材料，送个资料，记录会议内容？拿外卖和写年度工作计划是职场的两个极端，而在这两个极端之间，明明还有其他很多事情可以让实习生或者职场新人去做吧。新人是打杂的没错，刚入职场，什么都不懂，一切要从头开始，可是打杂也分很多种吧。
如果她真的只是每天打杂，比如扫地，倒茶，抹桌子或者专门帮咪蒙拿快递和外卖，其余的什么都不学，都不干，那么她来实习的是私人助理亦或是保洁阿姨，不是来实习编剧亦或其他媒体岗位的，心里不难受才怪！
再者，新人去拿拿外卖没什么不可，可是，咪蒙，你是以怎样一种口吻，怎样一种态度，怎样一种姿态让人家楼上楼下跑为你拿外卖的？
是微笑着，很有礼貌的，还是很幽默，很俏皮的，亦或只是居高临下，颐指气使，指挥式的？如果是前者，尚可接受，如果是后者，心理健康的人都会心生委屈和不甘。实习生首先她是个人，其次再是个实习生。如果咪蒙没有给她物质补偿，比如帮她也订一份，那也给些情感补偿，说些辛苦啦，夸赞她的话也未尝不可。
只是以上这一切在文章里，我们都看不到。只看到一个实习生因为连续几天下楼去拿外卖在卫生间和父母哭诉，被正在厕所拉屎的老板听到了所谓真相。
如果这个实习生拿着很低的实习工资，在这里又学不到东西，每天除了拿外卖就是扫地，还要被颐指气使，那她委屈实在情有可原；如果她在这里拿着高薪实习工资，没有实习工资也行，她在这里学到东西，找到存在感，她觉得自己大材小用，上来就要代替咪蒙成为主笔，老板不过就是和颜悦色的让她下楼拿个外卖，她就心生委屈，那是她太玻璃心。
所以，咪蒙应该把这一切都写清楚。不然，这是一种不负责任的行为，会导致越来越多的无良公司把实习生当做免费劳动力，对员工进行压榨。每年一些公司都在招实习生，其实他们不是想给实习生学习机会，他们是为了节约成本，使用低成本劳动力而已。将实习生当做保洁阿姨+外卖专员+跑腿小弟小妹，完了来了一句，咪蒙都说，新人是从打杂开始的，我们要实行狼性文化。但是现实却是给的是狗粮和猫粮，还要实习生成为狼。
外卖拿的再好，那只能算是一个很好的拿外卖的，不能算是一个优秀的员工。咪蒙你是希望自己的公众号越来越火，还是希望自己的外卖准时到达？你要的不是一个拿外卖的，而是一个优秀的有潜力的员工。其次，北京那地方外卖不送上楼么，不放到前台么？还要实习生大冬天的下楼拿？（嗯，这个例子咪蒙没编辑好）
会不会最后大家都抢着帮老板拿外卖，擦皮鞋，却没人好好工作了？打杂，还要看打的什么杂，这个杂有没有含金量，好吧？
有个网友说，如果老板的PPT没做好，我来；如果老板的发言稿有瑕疵，我来；如果老板的表格要修改，我来；如果老板的宣传海报不够完善，我来。可是，如果老板的鞋子脏了，衣服旧了，肚子饿了，我不知道怎么来了，似乎也不应该我来啊。
（三）职场真的不能没有眼泪么？
职场不相信眼泪，要哭回家哭。乍看之下好像很有理，其实，会把人逼疯的。
是的，职场的确不相信眼泪。当你做的不好，被骂了，当你承担不了一项工作，当你面临很大的工作压力，你都不能希望通过哭来解决问题。
但，谁说哭是只能用来解决问题的，它也是一种排解情绪的方式好么？我们有快乐也有悲伤，我们有欢笑也有泪水，我们会笑也就会哭。
这个不知道存不存在的实习生哭诉的对象是她的父母，哭诉的地方在卫生间。她或许表面上没表现出来什么负面情绪，但是她心里有点小委屈，她不敢也不会和其它人说。
她离开了父母，她刚踏上社会，她的父母打个电话给她，问她好吗，因为那是父母，所以可能一两句话就勾起了她的泪点，她哭诉一下自己的小委屈又有何不可？恰巧这一幕被拉屎的咪蒙听到了，她为什么不试着理解一下呢？
“想哭就哭出来吧”是一句多么经典又多么暖心的台词啊。哭不能解决问题，但哭能排解情绪，以防把自己逼出问题。重点是哭完之后，要笑笑，认识到自己的不足，加油干好。
或许这个实习生偷偷的和父母哭完之后，继续干活呀，哪怕还是继续拿外卖。
职场或许不相信眼泪，但职场是真的会有眼泪。
（四）其实，咪蒙想说的也许是这个吧
眼高手低，目中无人，自大狂妄，不愿脚踏实地的实习生或者员工该是咪蒙批判的对象吧。
这种批判更多的是年老一代的企业家，公司高管对年轻一代（尤其是90后）的批判。可是这种批判又绝对正确吗？
是年轻一代真的眼高手低，不愿脚踏实地，还是这一代人不同于上一代人，不符合他们的套路，所以他们觉得一代不如一代。
或许，没有一代不如一代，只是一代不同于一代。年长一代对我们这代年轻人能否多些鼓励和欣赏，为我们引路，少些指责和偏见呢？
最后，其实我一直想知道，能成为咪蒙的实习生，是不是一定要有传奇的故事和猛料，不然怎么给咪蒙提供“我有一个实习生”的开头？
