今天和同事一起参加了实习生的Review，我遇到的阿里实习生都非常不错，有很强的学习能力和工作能力，能够很好的完成导师布置的任务，毕竟你们是TOP院校的TOP学生。实习生两周一次的Review目的不是答辩也不是评审，而是一个双向学习的过程，导师学习如何带好实习生，实习生学习如何快速的成长。
那么实习生应该如何做Review呢？我觉得用敏捷回顾的方式还是非常好的：
1：最近两周我觉得我做的好的是什么。
2：最近两周我觉得我做的不好的是什么。
3：下周我如何改进，并制定改进计划和完成时间。
而不应该讲我学和做了什么，学到了什么可以通过邮件分享或者现场分享和大家交流，做了什么可以通过周报记录。
Review的时候，主要问几个问题：
1：遇到了什么技术问题？是如何解决的？
为什么问这个问题，因为遇到问题首先要尝试自己解决，当你百度和谷歌找答案时，就要反思是不是自己理论知识不扎实。当自己解决不了，而是导师帮忙解决后，要反思自己和导师的差距在哪里，如何能够提高自己的能力下次独立解决这个问题。实习生的工作重点不是快速完成工作，而是快速扎实的成长，将来独当一面。
2：你是如何学习新技术的？
自己学习新技术的方式是不是最高效的，是先把理论知识学扎实，还是遇到问题才去找资料。
3：工作和生活中有没有什么困惑？
对实习生的几点建议：
1：制定明确的学习计划。计划至少精确到周，比如本周学习Spring AOP，下周学习Ibatis官方文档，学习完之后能讲清楚实现原理和优缺点。学习要做到闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。从听说，到知道，最后到实战。
2：学会挑战。不要认为导师和老板是权威，他们说的话就一定是对的，要挑战他们的结论，因为挑战的过程就是思考的过程。
3：加强学习强度。坚持是最好的学习策略，今天对自己狠一点，明天你就会轻松很多。在公司一定比学校学习的快，第一学习能快速用到实战，第二有困惑随时可以找导师交流，所以一定要珍惜在公司学习的日子。建议一周学习7天，从早上8点学习到晚上凌晨，工作久了有了家庭，学习时间会越来越少。同事说我对实习生的要求太高了，我说我是为他们好，如果有一天当他处理故障到凌晨2点时，遇到问题百思不得其解时，能通过自己扎实的基础分析和解决，那时候压力就会小很多。05年我在方正电子做实习生时，当时能力比较差，压力也很大，所以每天学到一点半，和我一起的同学每天学习到2点半，第二天早上照常9点上班。
4：保持求知欲。技术人员为自己而学习，不要自己骗自己。面对技术要心生敬畏，不要猜，比如我觉得这个应该是走的路由，我猜他是用的Hash算法。
5：找到学习的乐趣。知之者不如好知者，好之者不如乐之者，要找到学习的乐趣和成就感，学习的东西用到实战或总结分享出来，都会有成就感，有成就感就会产生学习兴趣。
