昨天就做了两件事情，一件事情是装Office，一件事情是去联发科技面试。
虽然第一件事情我现在还没办法确定是不是真的搞定了，但是朋友圈小伙伴伸出了援助之手，真的让我非常感动，人就是应该要live in gratitude嘛。
第二件事情，是我特别想点赞的。面试我的是联发科技在大陆专利的总监Kevin，是个台湾人。他主要分管北京和深圳的专利部分。自从接到复试通知，金月姐就让我好好准备，因为她也不知道Boss会问什么。然后我就想看看面经啊，看看联发科技以前的专利吧。可是看准网上什么都没有，连度娘都不知道面经。昨天从张洋那儿才知道，原来今年是第一年专利工程师校招，而且好像很久没有招过人了。我能找到的专利只有2009年以及2009年之前的，那这家公司在过去的八年里面做了什么呢？我挺好奇的。可惜，昨天忘记问Kevin了。
昨天的面试流程，大概是，Kevin先让我做个自我介绍。
我就讲了基本情况，以及为什么想应聘专利工程师这个职位。从权大师开始，就进入了与Kevin对话的环节，问我权大师是什么，问我都选择了什么职位，问我为什么放弃码农的工作，根据对我的第一印象，分析我可能会在专利工程师的路上遇到什么问题，以及我是否能够应对。
问题大概有这么几条：
第一，这么活泼开朗，不想做码农，是否可以安安静静坐在电脑前面码字；
第二，大学和研究生期间，感觉对自己的专业不是特别感兴趣，类似于一种了解式的学习，是否能做到钻研，把一个新的技术，用最专业最准确的语言描述出来，并且恰到好处的保护好；
第三，语言表述的不一致性，如果你的上司跟你纠结这一些细节和小问题，是不是会反感，因为专利就是要求这样细致严谨；
第四，工作方法上，会不会只去为了完成任务，在技术人员面前小白一样的去问，去烦技术人员，因为我给人的第一感觉就会这么做，希望我可以与人做好沟通，让别人觉得我是去帮助他们的，而不是来了一个耽误工作的人；
第五，感觉我比较诚实，开诚布公，这样会在某些求职过程中吃亏；
第六，在联发科技的专利部门不会遇到复杂的人际关系，上司一般都会公平公正地考核每一名员工，评价是多方的而不是单方的，做完事情就可以提前下班，当然有事情就可以请假；
第七，求职是一个双向选择的过程，需要慎重考虑，希望进入联发科技的是可以一起共事十年以上的小伙伴；
第八，询问我对笔试卷子的想法，是否合理，是否想把卷子上的问题弄明白，入职之后会有一系列的培训，分为HR培训，对公司的基本了解，专利部门的专门培训，有信心做到全国最好的，四年之内拿到专利代理人资格证书就OK；
第九，家是江苏南通的，对就职地点的考虑，是否会更多地选择上海深圳等南方地区，厉害了，还知道南通主要做纺织。
这是我遇到的第一次，面试官说的话比我多好多的面试。后面，我问了两个问题，第一个是他对我的第一印象，第二个是这个职位的薪资。这是我第一次问面试官薪资。
好像我的回答并不是那么重要，但是我说出了自己的想法。Kevin对我的第二印象是，我好像不是看上去那样。当然第一印象也是正确的，只是不够完整，会有一些片面。
说实话，我对联发科技的印象从Kevin这里有了很大的转变，当然我已经对第一次面试让我等了一个小时这个小插曲释然了。
不管有没有通过，最大的问题摆在了我的面前，就是职业方向的选择。
俗话说得好，第一份实习会很大程度地影响以后的选择，遇见联发科技，我又一次刷新了我自己的求职认知。
