在职场，有很多的规则需要我们去遵守，有些“丢分项”不能触碰。不然，很容易晋升提拔没你，很容易被同事孤立、冷落甚至拉黑。那么，有哪些“丢分项”不能触碰？
1.领导的隐私不能触碰
每个人都有自己的隐私，都不希望跟人讨论、被人知晓。因此，不要轻易去干涉领导的隐私，否则，你会被领导记上一笔的。在平时，如果想跟领导私底下处理好关系，你们可以一起聊聊家常、谈谈新闻、谈谈兴趣爱好，但不要谈论具体的私事。更不能对一些细节的事情打破砂锅问到底，比如，领导今天见了谁、与哪个领导是否认识等，这些都不要涉及。此外，更不能在背后议论领导，不能说你跟领导是什么关系，这些话，如果传到领导耳朵里，势必会给你带来不好影响。
2.同事的缺点不能触碰
任何一个人，都希望听到被表扬肯定的话。在职场，不要去触碰任何一个人的弱点。更不能取笑、挖苦别人，也许在你看来，你是为了活跃氛围。但是对当事人来说，这是一种不尊重。因为谁都不希望别人把快乐建立在自己的痛苦之上。也许，因为你的挖苦、讽刺，给同事心理带来了伤害，同时也为你们之间埋下了随时都可能爆炸的定时炸弹。
3.他人的利益不能触碰
职场的本质就是一个利益场，任何人都有自己的利益追求。如果你为了自己的利益，而去牺牲、触碰他人利益，也许短期内你是获利者。但是冤冤相报何时了，长远来看，你难免会被卷入勾心斗角、你争我夺的局面。谁能保证在利益的驱使下，对方不会做出一些有悖道德、职场素养的事情？那时候，如果被人背后捅刀子了，受伤的只能是你。
4.对个人印象形成有害处的不能触碰
在职场，领导交办的工作，无论事情大小，无论干了没有、干的怎样，都需要有一个回音。这样一来，领导可以根据你工作进度、遇到的困难，及时调整相应的工作部署，因此，凡事要及时汇报，不能让人觉得你是一个“事情交办没回音”的人；此外，如果被领导发现，你在同一个地方被绊倒两次的话，那他一定会认为你是一个对事情不用心的人。因此，要时刻总结犯过错的地方，避免下次再犯类似错误。只有这样，领导才会更加器重你。
