乍一听，这不是贪心是什么？但换一个角度来看，在职场上，很多人只是花了三年时间，才获得一年经验而已，甚至有些人看似努力地工作了三年五年，等到跳槽的时候才发现，自己根本没有什么竞争力。
问题出在哪？
对有些人来说，经历就只是经历，他们并没有思考这段经历可以带来的经验，于是不会从经历中沉淀价值，挖掘价值，更谈不上创造价值了。如此工作，就会把自己变成无足轻重的角色。
那该怎么做呢？这里有三条经验，让你的竞争力提升三倍。
1.及时总结，及时学习。
每个人都是从最简单的事情做起，有些人总希望做大事，这恐怕不会以个人意志为转移。这里面有一个最基本的职场规则：你得展示出足够的已经被验证的价值，才会给你更有价值的工作。这个“验证价值”从哪里来？最初就是从日常工作中来。把每一份工作做好，这样的说法未免鸡汤，但是如何做好呢？
很重要的一个方法，就是要总结和学习。总结是一种自我学习，自己的经历是一个宝贵的研究对象，绝对不要浪费。总结工作中的方法和规律，目的有两个：便于加速，便于传播。加速是提高工作效率，传播是留下可以传承和复制的经验。再简单的工作，做好了总结，都能把它变得不简单。同时要保持学习，学习是为了拓展工作的边界。把工作中遇到的问题提炼出来，主动学习；与工作相关的领域，主动涉猎。做到这总结与学习，就可以成为优秀职场人。
2.敢于挑战，勇于担当。
如果希望把自己的价值再提高一个层次，就需要主动挑战更有难度、更有风险、更少回报的工作。有人会说，这不是“傻”吗？为什么要挑战这样的工作呢？是的，一般人都会选择避开这些工作，但是机会来了，因为这背后往往隐藏着更大的价值：有挑战，意味着能力提升的机会；有挑战，意味着可以吸引更多资源，虽然可能是非物质资源，比如关注度；有挑战，意味着新的转换机会，这样的经历中会展示了个人价值的另一面。
职业发展，要把眼光放得长远一些，不能盯着每件事都要有立刻的显性的物质回报。还要看潜在回报，更要看机会回报。勇于接受挑战，就是给自己创造机会。
3.求教他人，善用资源
有经验的人就是一个重要的资源。他们随便说出的任何一条具体经验，或许都需要入门者独自摸索好久。多和有职业经验的人在一起，多向他们请教，当他们的多年经验转化到你那里的之后，这就是最简捷的经验积累法。
注意储备这么三类可以求教的人脉资源：专业大拿，重要性自不必说；人生导师，遇到问题帮你轻松化解；主动探索的职场卓越者，近朱者赤近墨者黑。
做到以上这三点，一年时间获得三年经验，快速获得超越别人的职业竞争力，这并不是难事。最后要注意：要舍得付出，不要懒惰。
