你以为你追求的自我成长,真的可以成就你吗?

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塔姐幸福说
2016.12.31 21:56* 字数 1723

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在这个近乎全民创业、全民营销的时代,越来越多的人在追求职场发展、树立个人品牌,以博得社会一席之位,且换取殷实生活满足物欲的同时,收获同名利共行的影响力。

今年,我也赶时髦地把自己逼上“成长为自己的样子”的路上,且影响并帮助更多的人走向自我成长。我们始终在说“自我”,这个自我真的就是我们自己吗?

自我是什么时候形成的?大概2岁的时候,这也就是一个人的第一叛逆期。这个2岁的孩子开始意识到“我”是同他人区分开来的,开始有意识地占有一切自己感兴趣的事物,开始所谓执拗,自我意识就这样形成了。心理系统也是在这个时候初具雏形,以生理需求为原则,如安全、冷热、温饱、生存等,“自我”的心理结构形成。心理需求就是欲望和嫌恶,我们每个人都会本能地去趋利避害,追求快乐,逃避痛苦,追逐自己渴望的,抛弃自己厌恶的。

往往很多时候,尤其是在职业发展中,几乎所有的人的共性困惑都是,我的发展遇到了瓶颈,现在的状态不是我想要的。好吧,那你想要的是什么呢?你当下的价值观是什么?你认为对你来说最重要的是什么?balabala,接下来就会一一推翻自己,要么就是自己还是什么都想要一点点,那样才会觉得是更好的,要么是真真的不清晰自己想要什么。

是的,我们在职场上希望得到上司的认可、广阔的发展空间、持续增长的可观收入、良好的人际关系。。。

在家庭中希望得到配偶的爱、关怀、支持、慰藉。。。

希望孩子听话、懂事、品学兼优、有出息。。。

希望父母身体健康,最好还能成为我们生活的助力,帮忙接送照看下孩子。。。

是的,我们对他人的期望总是很清晰,但对他人对自己的期望却是很模糊,或者清晰到自己无论如何都做不到!

我们在不同的关系中,有不同的期待。

所以说在关系中,不是我们的自我在发展关系,而是我们的角色。

我们在某个特定的系统(组织、环境、关系)中,这个自我就会发展出特定的角色,我们需要去达到其他相对角色对我们自身角色期待的行为标准,唯有这样才是融合于系统中。


譬如,在公司团队中,作为员工,相对角色你的老板希望你业绩好,做标杆,同时有正向的文化去影响团队;

在家庭中,作为配偶,相对角色你的另一半希望你多照顾些家庭,对TA多一些理解、支持和包容,多陪陪家人;

作为父母,相对角色你的孩子希望你有更多的时间陪伴他,对他多一些关注、鼓励和耐心;

作为子女,相对角色你的父母希望你能放轻松些,注意身体,有时间能打打电话或回家看看。


我们总是在感慨生不逢时,期许风生水起的那一天再近一点。

所以,迫切地渴望自我成长,灌鸡汤、看励志、学方法。。。你发现学了很多,但成长可能并未达到期望。

你以为你追求的自我成长,真的可以成就你吗?

或许多数人的回答是,没有。而且更多困惑,失落。

我想告诉你的答案是,你的自我成长了,但你没有成长

因为你,你自己,一个个体,不仅仅是自我,还有角色。你的角色没有成长,等于零!

我们处于不同的系统中,要同他人进行共处,在关系中求发展。不能用我的自我和他人的自我共处,而是用自我在系统中发展出来的角色扮演同其他角色共处。

你的角色扮演得如何?

都说智商高、情商高,春风得意;智商高、情商低,垂头丧气。

我们总是嫌恶那些俗称“拍马屁”的人活得卑微、没有自我,一边杞人忧天TA会不会戴着面具很累,一边羡慕嫉妒恨TA类人往往一步青云,自己类却与发展失之交臂,无喘息机会可言。

冷静下来想想,是不是TA类人在组织系统中发展出来的角色扮演得不错呢,可以满足相对角色老板期望的行为规范呢?是不是我们自己只呈现自我,没有呈现被赋予的角色行为呢?


是的,你追求了自我成长,但角色并没有成长起来。

有人会说,难道我们就要丧失原则地委曲求全吗?

那先问问自己——

你想要的是什么?这里有没有?

你当下的价值观是什么?同这里是不是一致?

对你来说最重要的是什么?这里能不能给到你?

如果你可以很坚定地说出YES,那就调整好自己的角色吧!

只有当你自主认为,这是一个好平台,这是一位好老板,我想做一位好员工,在这里求发展,你才可以有正向的角色定位,才能发自内心自主自发地去达成你的相对角色老板对你的期待。这样,你的老板开心,你自己也开心。

如果上述问题,让你很犹豫,那就带上你的自我,去找其他适合的平台发展出那个角色吧。只有这样的平台,才可以成就你一直追求的自我成长。


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