一个骗局，如果是明牌跟你玩，你敢玩吗？

明牌的骗局还叫骗局吗？

他们说这个骗局本质是一个游戏，叫骗局的游戏，说骗局是为了吸引眼球。

你看，他们都敢吸引大家的眼球，怎么可能是骗局呢？

告诉你，骗局都是见不到光的，所以不是骗局。

一个骗局最大的成本就是时间，如果一个骗局能花很长的时间去编织制造，那它的成功率就越高。

汪琳结婚生子又离异，前夫分了一部分财产之后带着孩子去了另一个不近不远的城市。

离婚的时候分的财产本来就不多，汪琳没有特别厉害的职场经历，加上这几年疫情影响经济下行找工作特别难，特别是找到能维持她的生活的工作真是太难了。

汪琳不是个颓废的人，很快她就到处投简历，打电话，刷招聘网站，只要有点机会，不是太离谱的机会，她都尝试了。

这大半年来，也收到了一些面试机会，甚至去一些公司进行试用，发现了各种不靠谱，有天天打鸡血洗脑3个月不发工资的，有上班18小时后刚下班又叫回去加班的，也有自上而上一路毁三观潜规则的，一旦找工作难，各路妖魔鬼怪趁机出来收割廉价劳动力，甚至有些直接卖人头。

辗转又半年，经过3轮视频面试，2轮现场面试，终于锁定一家成立不久的贸易公司的行政岗，工资属于行业中等水平偏下，规模不大50多人，胜在工作氛围轻松，公司不断在招人中，核心部门岗位稳定。

汪琳一开始有所怀疑，这公司会不会是空壳的或者骗子公司，这节奏也太慢了吧。

但看了公司每周发布的业绩数据从零开始稳步提升，再看公司的日常运作，却又没发现任何的问题。

人习惯于适应环境，她不久就适应了公司的环境和节奏，上级领导和公司高管们非常亲和有水平。

过了两个月，公司领导让汪琳去租赁两家门店，要求是免装修的，节省成本，疫情发生三年了，还是很容易租的，有些业主还给了3个月免租期。

门店开业那天，人声鼎沸，好不热闹，落实了，汪琳感叹总算上岸了，这年头真怕遇到空壳公司。

于是，公司领导开始描绘壮大的发展蓝图，各部门扩大招人，原先的一些老员工纷纷离职。

这时候需要变更公司法人董事监事等等了，于是汪琳请示领导，领导说：你找人吧，要严格筛选，遵纪守法，维护公司利益的员工。

老员工走得差不多了，剩下的表现的极其抗拒，宁愿走也不担任法人，说大家都知道做法人是有风险的，领导说保住老员工吧，那只能找新员工了。好说歹说，新员工也都觉得有风险，汪琳没办法，只能以身作则，自己做了法人，谁让领导那么信任自己，然后才在三番四次保证中说服了几位关系比较好的同事做监事、董事。

领导知道后，表扬汪琳敢为公司做出奉献牺牲，提前通过试用期，并且调薪500元/月，也表示为了安全考虑公司的印章证件均要交由领导亲自保管，汪琳大受鼓舞，觉得公司发展迅速，自己备受重用，总算迈过了难关，生活也有着落了。

接下来，公司邀请大家到门店参观，依旧是生意兴隆，和每天发布的销售日报完全匹配。

接着的公司全员大会上，领导颁布一系列的股权激励的措施，弯弯绕绕一大堆设计，但是看上去激励人心。

例如先分析国家大运，到行业产业信息，再说公司的前景，再分析当红产品，套入公司的股权公式，承诺购买公司的激励产品之后，一年内可以有多少收益，等公司上市之后，能分到多少股票等等。

大家热血澎湃，千万富翁指日可待！

此时体现领导就是格局高度不一样，人声鼎沸时拉大家回归现实：“目前虽然我们坚信国家行业和公司的未来是美好，但是竞争很残酷，我们是新生力量，必须要时时保持忧患意识，否则必然会前功尽弃甚至破产！大家如果有信心，就参加我们的股权激励吧，特别是老员工必须要买，我们也需要大家团结起来，为公司的明天赌一把！”

公司领导推荐甚至要求大家购买公司的激励产品和公司一起赚钱，苦口婆心合情合理。

首先出资认缴的还在公司的老员工，三十万、五十万地买，买完还说，这些都是以前公司的做激励的时候大胆投入的收益。

羊群效应加上激情洗脑，有心留下来和公司一起发展的，甚至是相信国运的同事，百分之九十九都买了。

汪琳作为备受重视的法人，眼看那么好的投资机会，自然掏空家底并且四处举债，豪扔三十万买理财买激励。

公司依然不断地壮大发展，新人不断，团队快一百人了，几乎都买了理财，领导也因为业务繁忙频繁出差国内外，一个月难得一见，大家微信群上喊口号“领导英明，为公司殚精竭虑！”

突然有一天，距离发工资不到两天，公司那十来个核心岗位的老员工突然消失了，微信不回复，电话也没接通！

汪琳察觉不对劲，于是找领导，结果发现领导们也失联了。

难道发生了什么意外事故？也不可能，十几个人，不会全部发生意外。

汪琳等同事多方打探，结果发现剩下的差不多上百号人完全不知道怎么回事，不知道公司的对外业务联系人，不知道采购数据，不知道内部财务数据，运营数据也没有，更神奇的是如果他们现在继续上班，似乎又一切如常。

门店！汪琳他们去了门店，发现今天值班的也是新人，他们正在规范地按照程序进行清洁整理然后开门迎客。

这下完了！

汪琳他们一阵脊骨发凉，却不知道如何是好，投入的钱找谁去要回来呢？去报警吗？公司法人监事等等都是自己这批新员工，自己举报自己被公司骗钱了。

不安的情绪迅速蔓延，所有的人都聚集在公司，群情激昂，矛盾直指汪琳，谁让她是公司法人，说不定她跟他们是一伙的，在这装可怜。

汪琳哪见过这个局面，上千万的资金，哪里赔得起，恐慌之下她最终还是报了警。

钱不知去向了，自然作为重大诈骗案立案处理，法人董事监事等一群人被拘留，其他人回去等消息。

警察办案很有效率，很快就摸清了门路。

这家公司股权穿透之后，上面的都已经是空壳公司，公司的实际控制人已经换了很多次，现在公司的领导和那些老员工不是第一批人，至于为什么这些人消失了，很明显大概率是逃到国外去了，拿到员工买的所谓理财产品的钱后，迅速地分了几十条线路，然后一层一层的转了出境外，找回的几率渺茫。

汪琳等作为法人董事及监事，直接负责的主管人员，却没办法撇清责任。

看似简单的局，换一般人，却无法破解。

因为人很容易被环境所误导，当局者迷。

有时候你会怀疑自己是不是或者活在虚拟世界中，但是很快你会打消这种想法，因为你自己主观上要强迫自己相信并非虚拟，否则怎么活下去。

人的戒心总是容易慢慢松懈，公司领导带领着一帮老员工，把持着所有的信息出口，财务数据、日报、甚至门店的客人，都可以作假，甚至面试的时候都可以了解到每个人的家庭、经济情况、筛选出符合的人选，一旦一个人融入了群体，没人会怀疑权威的真实性。

一开始汪琳从警惕到放松再到完全信任，完全按照公司领导设定的剧本走。

接下来就是亦真亦假的说辞洗脑，当然大部分都是真的，夹杂这一点私货让人无法分辨。

最后就是规避风险，把法人变更为新员工，甚至不转移都没什么，都逃到了国外了，又能如何呢？

应该怎么防范？

也很简单，记住一点，就是在任何公司，收入和付出都是成正比的，不要想着有免费的午餐。

最重要的是，不要在任何单位长时间垫付任何的费用，特别是大额的费用，一个正常的公司，是不可能让员工长期垫钱的。