1.升级个人商业模式的方式，在最初的时候，核心只有一个， 如何提高我们的单位时间售价。从整个社会的角度望过去，那些最终能使个体单位时间售价更高的专业，学费就更贵，认证获得难度就更高，比如医生、律师、新东方厨师等等。但是在这个阶段，把自己的“努力”与“付出”与自己的“单位时间售价”直接挂钩，就可能会出现两个方式简单粗暴地提高自己的单位时间售价：磨洋工，喊高价。

2.到底该不该辞职？参考标准就是我在现在的工作中有没有获得成长。这个标准能区分出谁是为老板打工的，谁是为自己工作的。

为老板工作的人只会考虑自己是否拿到了足够的薪水，至于这段时间有没有获得更多的价值，他其实是不关心的。

而为自己打工的人则会重点关注自己有没有在这份工作中获得成长，因为这是最能配得上自己时间的“报酬”。

3.注重价值，而不是价格（估值）--无论是投资，还是打工，道理其实都是相同的。你的时间价格，和你的时间价值，是很难重合的，因为在一个信息时不时不对称的市场上，你拿到的薪水（别人对你所出售时间的出价），只不过是他们对你的时间价值的“估值”，有时候高一点，有时候低一点。

面对高估和低估其实是一样的。有概率思维的人会知道，有低估的时候，自然也会有被高估的时候，于是就能心平气和地接受相应的结果了。

4.有个事实，可能很多人从来没有认真想过：你不断成长的结果，就是你终将被低估，这是必然。

于是，从这个简单的事实出发，从这个角度望过去，几乎市场上所有的顶尖人才都被低估了，或者准确地讲：他们更可能被低估。

所以，当发现自己的价值被低估的时候，并不应感到难过，恰恰相反，应该高兴，因为那是成长的证明。你会发现，终将有一天，自己确定地被“过分低估”--那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。

5.回过头来，从“给别人打工”不如“同时给自己打工”开始，我们渐渐看清了另外一个路径：“同时给自己打工”不如“彻底为自己打工”。

因为这背后的核心原理一句话就能说清楚：既然卖时间终将不划算，那么买时间终将划算。

6.这个世界有一类知识具有很特别的属性：不可逆。

就是当你知道了以后，你的世界就完全不同了，而且没有办法回到原来的样子。

7.所谓的教育，“耳濡目染”很可能比书本来的更直接、更有效。

8.只要是追求财富自由的人，如若果然当真，那最终就只能走到同样的一条路上：

先做自己的老板，而后通过日积月累的成长，逐步积累，最终获得“成为别人的老板”的资格。

于是，同样的原则依然使用：

谁的时间最值得买？那些为自己打工的人的时间最值得购买。因为那些为自己打工的人的时间，总体上必然是被低估的，并且，最好的地方在于，这事儿连他们自己都不知道！

9.朋友就是那些我愿意花时间与精力，与之共同做成至少一件事儿的人。因为有一种最有价值的部分来自于各自成长或者共同成长。

10.真正的好老板，永远不是用薪水去交换那些时间的--这是真理，铁律，不信你就观察一下。因为对于“很早就开始给自己打工的人”来说，最重要的显然不是薪水（虽然那也不是不重要）。

所谓的当老板，其实就是有资格批量、合理的购买他人时间，而后以适当的价格把那些时间的价值再卖出去。

所有的老板都必然是销售，但这只是基础，还有最重要的：资格。我们曾经说过，站在资本背后是需要一定资格的，同样的道理，做老板也是。不是随便谁、注册个公司、招几个人、能开始给别人发工资了，就自动成了“有资格的老板”了的。

11.不能给自己带的人提供真正成长机会的人，实际上没资格当老板。

12.想办法与对自己重要的人共同成长。只跟家庭和睦的人做朋友。

13.如果你有很多与他人共同成长的经历与经验，那你自然而然就懂得如何给对自己重要的人提供真正成长的机会，如果你真的能做到，就会有很多人“自然而然”跟随你--根本就用不着装模作样地发号施令。并且，你会自然而然地跟那些“装老大的人”不一样，你喜欢那些终将冲破玻璃顶的人，你甚至会鼓励他们，怂恿他们，支持他们冲破哪个玻璃顶，到时候你就知道了。

感想：工作是给自己提供成长的机会，所以在工作的时候，一定要认真对待，自己思考解决。因为将来给自己打工的时候，这些平时遇到的问题将来也一定会遇到，这是积累，这也是一种准备。无论何时，永远记住成长才是第一位的。