技术面试九忌

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0.2 2017.07.26 19:52* 字数 3131

> 前段时间换工作,面试了不少公司,在接连面试的过程中,自己暴露出了许多不足之处,现在总结一下,希望对其他要面试的朋友有所帮助。

0、准备不周

每个人面试都会做准备,这里所说的准备不周主要指两个方面:

1,简单的知识。面试时面试官的问题很多,总有一些是非常基本,基础的知识,这些问题往往面试刚开始时问,属于暖场题。如果这些问题没有非常迅速准确地回答出来,对整个面试效果来说,都是致命伤。可以换位思考下,如果你是面试官,应聘者基本的知识都没有回答好,你会怎么想?应聘者要不是在忽悠,根本没什么水平,要不是眼高手低,不注重基础。这样的印象一旦形成,后续问题回答的再好也很可能无法扭转面试官的印象。而基础的知识在面试准备中往往容易被忽略,因为总盯着那些难的知识点猛攻,生怕被面试官问到答不出来。其实,如果对自己有自信,你觉得难的面试官也不会觉得容易,回答不好也是可以理解的,但简单基础的问题回答不好,就天理难容了。

2,面试公司的情况。面试前,对要去面试的公司做一番尽可能的详细了解非常必要。这一点单从应聘者的角度想,似乎没必要,我是搞技术的,应聘靠的是自己的技术实力,不管什么公司都一样。但从面试官的角度想,就很有必要了。如果应聘者在面试时对公司非常了解,说明应聘者对这个岗位确实比较重视,同样情况下,给他发offer他就会来的可能性更大,这对公司而言,会降低招聘周期,关键时候,会影响项目进展。打个比方,你去相亲,一味显摆自己有房有车,却不表达对姑娘的爱慕,人家姑娘会怎么想?人家很可能会想,自己是不是只是多少分之一?即使说自己愿意,人家是不是真的有意?

1、心中无底

有时,面试者可能去面自己特别心仪的公司,思想上会非常重视,结果导致紧张,心里没谱,直到去公司面试的路上还在思考自己并不是很懂的知识点,非常担心被问到。试想,以这样的心态去面试,能发挥出自己的水平吗?说实话,这样的心态我就有过,结果导致面试发挥很一般,平时很熟的知识点也答得差如人意。后来又要面类似的公司,我在跑步过程中悟到了破解的办法,那就是不要总想着得到这个岗位,转而去想如何在面试中展现出最好的自己,也就是淡化得失,注重面试过程中的表现。有了这样的心态,面试过程就顺利得多了。

2、气傲语骄

面试时经常会遇到应聘者和面试官的知识结构不对称的现象,面试官问的问题可能自己也不十分掌握,这是很常见的现象,可能这个岗位需要这样的知识,当前团队却正好缺这方面的人,所以,即使面试官不熟悉这样的知识点,也必须问应聘者。还可能是面试官最近也在钻研这样的知识点,想与应聘者做一个交流。遇到这样的情况,作为应聘者的我们,千万不要觉得,面试官这都不懂,从而产生骄傲的心理,进而反应在语气语调上,这很容易引起面试官的反感。其实,只要我们心中清楚,每个人都有自己的强项和薄弱之处,能做面试官,十有八九都是有两把刷子,在某一方面是我们所不及的。遇到这种情况,正好可以借机检验一下自己水平如何,因为很多知识点,一旦要讲出来,才会发现自己有些地方并没搞清楚,这时候更要有一个谦虚的心态。

3、不懂装懂

对于那些自己不会的问题,我们肯定不能直接了当地说自己不会,这会让面试官形成应聘者不擅思考的印象。那怎么办呢?我见过一些应聘者,他们的应对办法是努力装作自己懂,回答时故弄玄虚,搞得云遮雾罩,企图蒙混过关。结局往往是自取其辱,贻笑大方。要知道,面试官和你大家都是同道中人,这些忽悠的把戏难道人家就不知道?所以说,不懂装懂是要不得的。那怎么办呢?我的方法是首先说明这个问题自己不怎么熟,然后继续说,如果让我解决这个问题,我可能会怎么怎么做,将自己对问题的理解,对解决方案的思考告诉面试官,这样,会让面试官觉得你诚实,同时又善于思考,对面试是有加分的。

4、未虑即答

有时面试官问的问题貌似自己早就准备好的,这种情况下,应聘者很容易倒豆子一样把自己准备好的答案说出来。这样的回答有一个缺点,就是重点不突出,你回答中详细阐释的可能面试官并不关心,你一笔带过的,很可能是面试官觉得容易出错,很想看看你掌握如何的地方。这时,有耐心的面试官会继续提出自己关注的点,引导你的回答,没耐心的面试官可能会想当然地认为你没有完全掌握这个知识点。即使你会,也没有机会告诉面试官了,可能你自己还在心底洋洋自得于准备的充分呢。这种情况下,最好是先从大的方面进行回答,然后再与面试官交流,发现他具体想问的,然后就可以有的放矢了。

5、被动应对

很多公司面试时都有规范的流程,大公司尤其如此,对面试官来说,面试应聘者也是工作的一部分,选择按流程问完问题是最省心的。遇到这样的情况,应聘者很多时候只能被动地问答,这样的场面一旦形成,是很不好的,让人有种局促感,进而影响发挥。这怎么办呢?我自己面试的过程中,感到必须学会适时抓住一些小的机会,迅速出击变更节奏,给自己一个缓冲的时间。在面试某大公司时,在面试官不断提问的过程中,突然问了一句,你下这么大功夫在这些模型的数学原理,难道你本科是学数学的吗?我果断说不是,迅速说了自己以前一些有趣的经历,面试官还挺感兴趣,面试氛围顿时就轻松了。简单说,就是要学会带节奏。这个似乎没有很通用的办法,只能靠多面试,积累经验。但切忌不要乱带节奏,掌握好度。

6、散漫失焦

在面试时,面试官总会问一些看似很开放,与技术关系不大的问题,这些问题没有一定的答案,给应聘者很大的发挥空间,应聘者之前可能刚回答了一些艰难的技术问题,大脑已感疲惫,突然间遇到一个开放的问题,眼前一亮,就不加思考地胡侃一通。这样的做法是有问题的,因为这些问题看似开放,恰恰是面试官考察你看待问题的角度如何,在回答上必须从技术的角度进行分析,这样可以反映出自己的职业素养。我曾被面试问过怎么看最近很火的alphago,我没有回答什么人工智能前景,人类的未来等媒体大肆渲染的腔调,而是重点谈了它对CNN的运用,感觉面试官是比较满意的。当然,我在此之前的面试中,也犯过错误,搞得面试官都烦了。

7、忽略细节

在技术面试时,回答好问题是根本,但其他的细节也不容忽视。相信大家都听过主动捡起地上的垃圾纸而入职五百强的故事,故事真假不论,揭示的道理我觉得是对的。有一些小的环节还是需要格外注意的,比如,按时赴面,若有特殊情况一定要及时跟HR沟通,即使你已经有了offer,不准备去面试了,也要及时告诉人家,这是一种尊重,再退一步讲,互联网圈就这么大,说不定哪天又来人家公司面试了。很多公司面试时是几轮连续的,下一轮面试官进到面试室时主动起立,打个招呼。晚上面试结束时主动向面试官说一声辛苦,毕竟人家这也是加班,而你是来找工作的。不过,我自己的感觉是尽量不要晚上面试,面试官工作一天很累,还要加班面试你,心情很可能不美好,而你自己也可能比较疲惫。这样往往开场氛围就若有若无地有种敌意。我亲身经历过一次这样的面试,非常不美好。

8、心态不稳

找一份工作,经常要面试几家公司。这就涉及到如何客观评估自己水平的问题。有的应聘者面试发挥好时就自满,发挥不好时就自我否定。一系列的面试下来,心情就像过山车。我分析,这主要是对面试的本质认识不够造成的。面试说到底,就是将自己的技术出卖给资本,无非是找个好的买家。理解清楚了这一点,再来审视面试,面试官问问题,就是代表资本验货,看你有没有资本需要的技术水平,而你回答问题,就是向资本展示你有什么。你面试没通过,不一定是水平不行,只是你的技能不是资本需要的而已。所以,我们面试就是将自己的技能出售给需要的资本。大可不必因面试结果影响心情。想明白后,也许就可以不以物喜不以己悲,以一颗平常心面对各种各样的面试了。

以上的观点仅仅是我个人的一点体会,我面试的公司有限,不可避免有以偏概全的错误,希望大家多多批评指正。

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