在最初的时候，人都很容易被情绪感觉这些最显而易见的东西所左右，特别是在做重大决定面前；

“真饼”啃起来，通常真的都很硬；

思维，见识，成熟度，清晰的知道自己要什么，自己在哪里，要到哪里去，这件事情教不得，也教不来。

写在前面的话

       最近，接收了几家外资品牌的中间级别的职位。发现了一些特别的东西，成熟度，这个我从来没有特别关注过的事情被提上了日程。自我反思，发现之前写的文章可能对工作了10年以上的人来讲会更有共鸣，但是对于这些初入职场，4-7年左右的年轻朋友们来说，实用性还有些遥远。所谓的Hi-po与否，别人都是怎样来看待你的。成熟度一定会是其中之一。

       职业生涯本身就是个不断积累不断突破的过程，年轻的时候，试错和修改的成本比较低，当然如果你选择去忽视它，也不会有什么即时当下的巨大损失。每个人都可以去选择自己喜欢的方式去生活去工作，是人之常情。而且，初入职场头几个年头，是一个可以随时转身的时间，年纪轻，精力好，市场上的机会多，金字塔瓶颈的尴尬距离着还很遥远。但是，人和人之所以不同，就取决于每一次跨越分水岭的时候，脚踝是否磨练出有足够的力量，以及心智的修炼程度。而在最初的时候，人都很容易被情绪感觉这些最显而易见的东西所左右，特别是在做重大决定面前。

“真饼”和“画饼”

       这些年看下来，画饼漫天飞扬，踊跃的人不少，摔狠的人更多。感触最深的是，“真饼”啃起来是通常真的都很硬。

       先说个例子更直观，最近接了一个Entry Level 的case。小朋友面试后回来告诉我，她不想再继续了，问及原因，是因为行业比较low-end, 公司里的一线员工太多，而她要做的是做渠道的整合。行业的情况，面试前是知道的，如果希望得到成长和发展以及在工作广度上的拉伸，那么这个职位本身就可以实现补全所处模块本身存在的所有空缺，中间也没有那么多的层级汇报关系，且和直线领导之间有很长的追赶距离。而且团队的最高leader有认可这个位置的重要性，愿意花时间去培养。如果发展的好，一年之后可以直接团队独立出来，而这个职位的人就是这个团队的负责人。当然光朗的前景需要搭配巨大的努力和强大的心智。不行不会不知道这种事，使必须要自行克服解决的。但这在成规模体系的外资的环境里，是难得一遇的机会。候选人是认为她受不了这样的环境，每天要想办法怎么去招一线员工的这种事情对她来说感受并不好。我理解她的想法，但是人过去的积累决定了当下遇到的哪些机遇是真实可挑战的，哪些机遇只是一个看上去美好的画饼。人如果只是一直在一个刚刚好的位置做刚刚好的事情，选择当下的相对轻松，无法踏出舒适区。那么当周围出现任何变量，这一切很容易就变成了忍受，这也是很多人做不到逆水行舟，绝大多数时候会选择知难而退。思维，见识，成熟度，清晰的知道自己要什么，自己在哪里，要往哪里去，这件事情教不得，也教不来。

       曾经有一位候选人让我印象深刻。她是在30出头的年纪就坐上了一家外资HRD的职位。而且她是从招聘职位直接升到了这个位置。只是因为当时她的直接汇报线上的HRD离开公司，混乱时期，她除了把自己的工作做好，还主动承担了职责外的其它工作。另外由于上方缺位带来的自主权力的增加，她自己花额外的时间将公司的HR体系做了梳理。这些举动得到了中国区CEO的认可，待公司业务回到正轨，决定这个职位不再外招，给了她机会，直接接替了中国区HRD的位置。事实证明，正是这个机会，为她带来了后面所有的可能性。还有一位候选人，从加入公司时的HR Senior Manager, 4年时间成为了公司的合伙人。会羡慕，会好奇，会希望自己和她们一样，这是人之常情。但这背后的付出，心思，精力，勇气，手段，和为公司带来的价值，以及每一次主动选择接受困难重重的任务缺一不可。

如果靠谱是场考试，你平均分是多少

       我不知道世界有没有衡量成熟度的指标，只是在我这里看来，只有两点最为重要和在意，一个是独立思考的能力，一个是有多靠谱的能力。独立思考的能力，这个概念听起来很虚，实质上它的具象化以及作用的对象包罗万象，思考的深度，思维的方式，见识的广泛度，自我认知等等，这个大话题可以在以后的文章里慢慢讨论。而多靠谱的这个能力，对它的描述是可以有清晰的线条轮廓的。它就像一场考试，只是这场考试贯穿人生始终，每个人给自己的答案，没有状态身体状态的影响，没有发挥不定带来分数的忽高忽低，算的是平均成绩。

       比如，做出的承诺是否能履行，在每一个节点是否有交代，每一件事能否做到全力以赴，做选择之前会慎重，做选择之后能坚持。如果能做到靠谱这点，那么已经可以进入前20%的行列了。

       和大家分享一个优秀候选人的例子。最初结识的时候，她处在事业的低谷。不算漂亮的履历，过于接地气的行业，2012年碰上行业低谷，接连跳槽的两家公司均不到1年或大裁员或破产。但和她见面深入沟通后，我明白市场规律不会允许她一直是池中之物。原因只有一个，她很靠谱。首先提前10分钟到办公室。在她的经历中，会发现，虽然公司和行业不景气，但是她每一段工作都可以称之为全力以赴，所有老板交付给她的工作，不论是不是在职责范围内，她都会想尽办法去完成。抗压能力非常高，不辞辛苦，肯付出。她告诉我，最多的时候一个星期她要去3-4个城市做招聘。记得有一次，刚去一家新公司，上班第一天老板就交代要在3个月内招到1000人的业务团队。尽管有着种种难关，比如对公司不熟悉，对团队不了解，当地市场人员紧缺等，但她还是想办法，利用各种渠道完成了工作。“最辛苦的时候，经常会拉着团队通宵，每天下班的时候，感觉一天工作的下半阙才开始。昏昏沉沉的时候，就出去溜达一圈，清醒清醒回来继续。”后来，她加入了某家一线互联网公司做招聘工作，企业巨大的工作强度，严格的淘汰制和排名制，使她的能力迅速凸显出来，现在负责单独一个大的模块的招聘团队管理，事业走上了高潮期。

       当然这里面和个人的悟性，解决问题的能力，内部协调能力，以及团队管理能力都有直接的关系。但是心智成熟度是在到达这些位置之前就已经具备的东西。比如对于自己负责的工作，如何想办法完成且做到最好。在压力之下，如何高效完成，并能想想有什么额外的超出预期的工作可以做。如果可以做到，那就是靠谱。

高度负责的自觉

       靠谱，等同于个人信誉，这和其它的物质平台都没有关系，只取决于对自身做事的要求，取决于是否能坚持做正确的事情。现在是一个诚信模糊的时代，洞破底线却不会被即时惩罚的情况屡见不鲜。曾经遇到一个90后的做招聘经理的客户，朋友推荐过来的候选人，根本没有听说过客户公司，他查找一圈之后在某网站上能找到，就告诉我这个人已经在他们的候选人池里，人品不过关的客户，果断放弃合作。没过多久，这位招聘经理开始在市场上找工作，简历上直接写道在**公司，当年的人力成本降低了80%。这80%是怎么降低的，可想而知。投机想法如此严重的人，我不知道他未来的路会怎样，只是，错误的做事方式会延续，会影响后续所有的行为和思考。一旦有错误的开始，就不可能有正确的结局。坚守底线，不是为了别人，恰恰是为了我们自己。

      所以靠谱是一种可以自身长期存在，并在这个世界取得一席之地的资本。靠谱，不只是对别人负责，更是对自己负责的表现。当所有的外物卸去，做事靠谱是武器，是最后的屏障，它是在磕磕绊绊的摸索中，在与人心人性的博弈中，支撑自己不倒下去，趴下了再站起来的唯一力量。

先从完成答应自己的事情做起

       那么如何修炼成一个做事靠谱的人呢？编者自己也在摸索，但也在这里说说心得。首先，答应自己的事情做到了吗？相信绝大多数人都会为自己制定计划。年月周天，to do list 列了一张纸，一面墙，这些答应自己的事情，都做到了吗。第二，工作上要做到的事情，每个节点要做的事情，有都完成了吗？除了KPI或者OKR对自己的追赶，找到自己的内驱力了吗？第三，如果答应自己的事情和答应外界的事情都实现了，那么完成度怎么样。是只是如同画正字一般的做了，还是刚好完成满足及格线，还是完成度90分以上。

       如果用上学时候的考试分数来衡量，平均分90分以上是优秀，80分良好，60分及格，60分以下最多能证明你没有缺考。80分以上完全是可以靠努力实现，而90分以上除了努力之外，还要有思考，有勇气，有耐心，有经营。所以，做到做事靠谱，努力可以协助你过80分良好线。要过90分，就还要有其它的个人修炼加成，以及团队的支持。这又是另外一个大的话题。

       关于成熟度这件事话题很大，今天只是单独把做事靠谱拿出来讲，做靠谱的自己，享受更好的人生，和大家共勉。