职场上你拿什么和别人比(1)

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今晚和几年未见的老友电话聊了1个半小时,主要聊了2块的问题:1.关于他们公司;2.关于个人的成长。关于公司这块涉及商业机密就不便和大家分享,个人成长这块很有必要和大家分享下。

至少之前我也遇到过类似问题,能解决好这个问题对职场成长会有很大帮助。

本文会从“为什么要上职场”“职场竞争力有哪些”职场上该拿什么和别人比三个方面和大家一起来看下职场上你到底要拿什么和别人比。

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一.为什么要上职场:

1.为什么上职场:

在研究职场上面要拿什么和别人比之前,有个需要确认的问题是“为什么要上职场”。

不然到最后也不知道到底是职场上了你,还是你上了职场。

如果连为什么上职场这件事都不确定,还有什么其他维度去和别人做对比。

好比两辆车在一起比赛,跑了半天后。发现目的地和方向都不一样,怎么知道比赛谁会赢。


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2.上职场的原因:

关于上职场的原因,可能每个人给到的答案都不一样。

比如有人会说:“我为了挣钱”“我为了获取经验”“上完大学过后不就应该找个工作上班吗”“不上班我干啥了”“我上班为了创业”“上班为了实现个人价值”等等。也会有最励志的:“搜狗CEO王小川,实习期为老板赚2亿”。

搜狗CEO王小川,图片来源网络

无论你是哪种答案,上职场前都需要把为什么要上职场这件事想清楚再去做。

只有确定了通过职场达到什么样的目标,才能通过方法更好的实现目标。

通俗一点,通过职场工作最终期望达到什么样的目标,或者我去这家公司上班多久期望得到什么。比如:“我希望在公司3年后工资翻几倍”“2年后我希望在公司能做到某部门的总监”、“几年后我希望公司上市”等等。

3.短期可实现的目标:

就像经营一家公司需要有战略目标一样,个人的职业发展也需要有战略目标,尤其前期定的目标需要是个短期好实现的

以前公司定战略时候会谈三年、五年、十年甚至更长时间的,现在更多公司制定的是半年、一年、二年的发展战略。行业发展速度太快,时间长了不确定因素也会越多。

可能有一天去公司上班,发现公司突然没了(如有雷同,纯属事实)。

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二.职场竞争力有哪些:

1.职场竞争力有哪些:

在研究职场上面要拿什么和别人比之前,还需要看下目前的职场竞争力有哪些。

比如:学历、年龄、证书、资历、职位、智商、IQ、性格、人脉、形象、经验、能力、未来发展空间等。

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2.哪些职场竞争力最重要:

影响职场竞争力因素那么多,到底哪一条最重要了?可能你会发现哪一条都重要,或者都没有那么重要。

这话怎么解释?

当行业和领域不一样,需要的职场的竞争力也会不一样。

而行业发展和更新的速度都比较块,你需要具备的职场竞争力就变成了学习和适应的能力。这一点,将是你现在和未来最重要的核心竞争力。

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比如互联网行业的市场领域,每家公司业务不一样,需要技能和偏向也不一样。比如市场部门常见的工作有:获取用户、活动策划、品牌、公关、市场销售、商务BD、新媒体等等;

而作为市场领域的新人,他需要的职场基础的竞争力为:理解市场基本概念、沟通能力、活动策划能力、文案能力、知识管理能力、营销能力、数据分析能力、办公软件操作能力。

这些方面和上面列的好像既有联系又有差别。当然有些基本的技能是所有人都必须具备的,更多的需要具备后期的适应和学习能力。

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3.新职场竞争力有哪些:

正如古典老师在《超级个体》提到:

人们更关注新的职业坐标

新媒体关注:圈内百万级大号>成为市场部总监;

产品经理关注: 做出好产品 > 产品总监;

求职者关注: 平台增长速度 > 平台大小;

他们更关心的是同行圈、同业圈、粉丝圈,而不是同事圈。在互联网时代,个体逐渐从组织里面慢慢解放出来,以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。

职业世界变成了一个大海,而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心,有自己的影响半径。

全新的职业价值坐标就会出现,叫做圈子、能力与特色。


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持续地在圈子里面放大自己的影响力,提升自己的能力,强化你的特色,你的职业身价就会越来越高。

最后提醒一句,生涯界普遍认为,个人崛起是个未来的趋势,但是个人价值体系远远没有形成一种主流。

所以在这之前,大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。

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上半部分总结:

第一节“为什么要上职场”从“为什么要上职场”通过“为什么上职场”和“上职场的原因”最后得到了职场发展需要有一个短期可实现的目标;

第二节“职场竞争力有哪些”从在“职场竞争力有哪些”通过“职场竞争力有哪些”、“需要具备的职场竞争力”得到了职场核心竞争力是学习和适应的能力;新职场竞争力,叫做圈子、能力与特色。


由于本文文字比较多,故分成2部分,下一部分在我们已经了解“为什么要上职场”和“职场竞争力有哪些”的基础上重点介绍“职场上该拿什么和别人比”

明天见。

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