从来不知道，生性温和不爱惹事的我，居然会跟我的上司大吵一架。
一直以来，遇到冲突，我都是能忍就忍，以和为贵，希望周围的一切都是友善而美好的。但是，其他人并不这样想，尤其是那些直来直去的人，只顾自己的口舌之快，从来不顾别人的感受。
上周六，在整理完部门组织架构图和人员薪资结构拆分表后，没有给上司审核，我就发到了项目群里。实际那个群，本来就是讨论绩效项目相关事宜的。发出后，我的上司马上就开始凶我了。
那种凶巴巴说话的态度，实在让人难以接受，仿佛我犯了什么无法弥补的大错。其实，我只是没有把财务部划到管理中心，薪资表中，一个同事的入职日期写的有问题。如果是个懂得管理下属的人，肯定会平和地指出错误点，再嘱咐下次要仔细。而她，很凶地指责了我一顿，质问我那个多写了两天入职日期的同事工资是不是我来付。
那天，正好我入职一个月。这一个月，她请假的时候，我感觉上班很轻松，可以按照自己的节奏来做事。而她在的时候，好像每天压力都很大，担心被骂，提心吊胆的。作为一个入职不久的新人，难免会犯错误，可是如果一点小错就被批头盖脸地大骂，无论是谁，都无法接受吧。
所以，忍无可忍的我，在上周六和她正面理论了，问她为什么不能好好说话，每次都那么凶，随继提出了离职。她很爽快地批了，让我交接工作，而且立马就在智通上发布了我这个岗位的招聘信息。
要知道，以往的一个月，每次她凶我的时候，我都是沉默不语，像个受气的小媳妇，逆来顺受。
离职需要总经理审批，下午去找老板批单的时候，忍不住哭了。而在这之前，老板也跟她聊了，她哭得稀里哗啦。她和老板的谈话内容我不得而知，只是下午她也提出了离职。那天，咨询公司的顾问老师也在，他找我谈了两次，说职场中什么人都会遇到，要对自己的职业负责。本打算下周一不来上班的我，还是想学点东西，答应顾问老师还是正常上班。
结果这周一，我的上司没来。周三的时候，试探性地问了老板，老板说她离职了。周三晚上，老板还约她谈话。昨天上午，老板说暂时让她先休假，还是希望她能回公司帮忙。
如果她真的选择回来，那么到时离开的应该是我。吵架倒是小事，只是无法忍受她那种一点小事就凶人的管理风格。无可否认，工作中谁都会遇到委屈，但是莫名其妙又无法化解的委屈，太让人压抑。
就像我姐说的，人这一辈子，只有短短的几万天，开心才是最重要的，何必为了一些不重要的人和事影响自己的心情？
以后的每一天，都要努力让自己开心，照顾好身体，爱该爱的人，做想做的事。
PS：写于9月6日上午，简书恢复发文功能后发布。
