这是一篇写给即将走入职场的学生的文章。前些天，跟家中的刚毕业的哥哥姐姐聊天才知道有很多初入社会的学生因为不知道一些职场常识，而走了很多的弯路。大家都说，年轻人应该多走点弯路，自己吸取教训比较好，但是笔者认为有些弯路的代价太大，真的不如提前学习那些牛人、前辈的经验，少走弯路。

下面是前辈们总结出来的职场常识，大家可以借鉴一下，避免自己走弯路。

1.每天24小时，多半时间都跟工作有关如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。

2.公司的资源，永远都是有限的。要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。

3.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

4.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。

5.每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。

7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。

8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。

9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。

70.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。

11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。

13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。

14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。

15.做得好，不一定被提拔。要要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会

16.进入一个团队，别别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。

17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。

18.不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。

19.不要跟同事借钱。

20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作。

21.要分得清同事关系和私人关系可能你跟一些同事私下交好，但不要在办公室过分展示这种私人关系

22.重要会议、团队活动别迟到。

23.邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。

24.不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。

25.总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。

26.工资本质上是自己给自己定的。放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公别纠结一家公司的判断。少少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。

27.有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人オ，但选错了地方也不会发光。

28.哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。

29.别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。

30.职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。

31.没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。前提是，你真的努力了、判断好了。

32.别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准:是否连续在一家企业服务过5年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。

33.试图用跳槽和转行解決你本身的问题，只会越跳越差。

34.不是必须有升职加薪才值得跳槽。

35.每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。

36.除了喜欢和擅长，你还应该学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力，是因为会做选择本身就是一项重要能力。

37.工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先，面对别人时要不断提醒自己做到；其次，你以为别人针对你时，要告诉自己，对方针对的不是你而是事。

38.与同事沟通，重重要议题做决定后，最好用文字呈现后再次同步给其它成员。一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。

39.不懂就问，有时是招人烦。网上动动手指就能搜到答案的小白问题，别轻易麻烦别人，尊重对方的时间。

40.要经常想象自己站在十年后，然后问自己:你是有十年经验，还是一年的经验重复用了十年？

41.别越级汇报和越级指令，尤其在大公司。若做了，及时让中间层级的人知情。

42.在大公司工作，要加强书面沟通能力；在小公司工作，要加强面对面的沟通能力。

43.性格外向爱说话和擅长沟通，不是一回事。简单的事，学会在30秒内说清楚；复杂的事，沟通前演练一遍，哪怕是在心里演练；不能完全自信，就先在手机便签上写一写，列下123。

44.主动汇报工作进度。主动汇报进度＞完成后及时汇报＞结果不好＞不汇报。

45.团队协作时，乐于被领导也是一种能力；在一个协作流程中，学会主动伸手和上下游对接；给别人出选择题，而不是问答题，尤其面对上级时

46.发邮件时，格式要普适、大方简单，尤其在标题、字体、字号、颜色、分段、落款上；收到邮件尽快回复，24小时是底线。

47.发文件时，注意名称和格式。名称要有明确主题，格式要照顾对方习惯，别对方收到后打不开

48.保持练习写作能力。能想明白写清楚的人越来越少，眼高手低的人越来越多。不管你在哪个领域、做什么工作，会写东西永远都是一个加分项，写作本身也是一个思维训练的过程

49.不要挥霍你的职场人脉。群发求点赞，红包求转发，未提前说明拉人进群，未征求对方同意把微信推给别人，无节制的请同事帮忙，等等，都是在挥霍自己宝贵的人脉。

50.生活的压力，不要发泄在职场中。职场中产生负面情绪，也别带回家，别释放给家人。

54.任何一个团队，都不欢迎负能量传播者。负能量的传染能力要远高于正能量。人人都有负能量，但聪明人不会展现出来。

55.团队共事过程中，尽量少做负面表达。

56.你的表现都至少要职业。职业就是，尽可能少的在公司主动展示私人情感、情绪、欲望、喜好等，这方面，别把公司当成自己家。尤其是在大公司。

57.没有人真的不可替代，别把自己想得太重要。不要觉得自己重要到老板离不开你，很多人都有这样的幻觉。

60.你在公司什么水平不重要，重要的是你在整个行业的水平。

61.有时候选择是比努力重要，但你在小白阶段的时候，是没有多少选择的。你需要从可选择的几个选项里做出最优选择，剩下的就是拼命努力让自己在接下来有更多的选择。

62.职场早期，作为下属，一定别太计较干多干少。干的越多，学的越多，在公司的口碑越好。领导说不说，都是看在眼里的，没人会喜欢太过计较的人。

63.爹、机遇、学历、平台、努力都很重要，哪个更重要视具体情况而定

64.职场上，多跟比自己更优秀的人交往。工作上，多做更难且对的事。

65.别以为自己还年轻，就不着急努力。毕业3年后，你还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，那些精力比你更旺盛、薪水要求却远没你高的应届生会把你碾压。

66.没有人不迷茫。你迷茫、焦虑，别怕，大家都这样，年薪百万的人更迷茫。迷茫就多问，多搜索答案，多告诉自己这是正常的，然然后及时调

67.别给自己设限。

68.最怕的不是死工资，而是心死了。不要在年纪轻轻的时候认命，这是最重要的。只要不认命，就还有机会。

69.职场早期，你更应该相信长板理论。尽可能放大你的优势，ﾋ比拼命去补你的劣势更重要。积累自己的不可替代性，而不是成为一个什么都会的平庸者。

70.永远别嘲笑努力，持续努力本身就是一种能力，80％的人都没有这种能力。

74.注重个人形象。

75.也别老觉得领导是傻逼。他能做你的领导，一定有比你强的地方，去学习。

76.自己做领导，尽量别跟下属私下太过亲近。否则下属犯错、出现管理问题时，你里外不是人。你能做到公私分明，对对方也未必能做到。

77.不论是80后还是90后，职场危机并非你人到中年时突然出现的，而是在你毕业两三年时就埋下了种子。

78，进入新公司，做一个快递收发信息便利签，写上公司详细地址、公司电话总机、自己的分机号码、自己邮箱地址，贴在显眼的位置，别等打电话的时候别人需要你还得找半天。

79.外出办事，要告知部门成员。让大家可以联系到你，同时避免有人让你办事结果你没看到邮件、没做，最后发现你没在公司，事情也耽误了。

80.工作做完了、做好了，及时交代很重要。工作没做完或者搞砸了，及时交代更重要。

81.工作中犯了错、有失误，立刻主动承认、解释。别等别拖，哪怕是小错。上学时老师说的「我不想听你解释」，在职场中就是傻。

82.如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷静分析对方有什么目的。

83.别得罪任何你不了解的人。楼下保安、食堂阿姨、保洁叔叔，任何都可能就是你老板的亲戚朋友。

84.需要各位领导签字时，要要按照顺序来，不要先找大领导再找小领导。85.离开电脑时，把电脑合上。切忌微信聊天、邮邮件内容、重要文件被同事参观。放在桌上的重要文件，正面朝下放。

86.重要文件递交时，如果当事人不在，别放在桌上就走了，学会用信封和胶条。

87，重要文件，尤其涉及到数字的要反复确认无误后再提交。数字上少个零、多一个小数点都可能会让公司付出沉重的代价。

88.职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。

89.别轻易说不会、不懂、不行，牛人都是在干中学、学中干，不断成长和进步的。一开始不会没关系，但总说不会就没人再给你机会了，别老把自己当新人看。

90.年轻时的稳定工作，都是高风险职业。世界变化很快，一辈子很长，你追求不了也不该追求稳定。

91.不要背后议论同事。

92.预约，是起码的礼貌。不要抱着电脑就突然站到同事背后，吓人一跳后说说「我想请教你问题」。预约是种意识，哪怕微信上招呼下。

93.你把时间和精力投入在什么地方，你就会收获什么。下班后过度消遣，你收获的就是空虚、焦虑、堕落；利用非工作时间学习，你收获的则是持续的进步、成功和喜悦。

94.如果你选对了公司，但入错了部门，应该优先申请转岗，而不是离职。对公司来说也成立，好不容招到的人才，留下来肯定比外漏要好。

95，如果你想成为一个领导者，就不要等到真的升职后，才开始当领导不要管你现在的职位，要要经常把握时机展示自己的领导力，否则你可能永远当不了领导。

96.老板或领导的决策总是会变来变去，不是因为他们SB，而是这个时代的变化太快，市场变化太快，企业的应变速快必须跟上。而且他们通常能比你更快的接受到更新、更重要的更严格一点，一天比一天好一点，你慢慢就能进化成这个岗位的顶尖高手。

99.要定期反思，别长期陷入麻木、重复、佛系的状态。

100.职场上只有功劳，没有苦劳，苦劳就是无效劳动，一切没有产出的努力，都是在浪费资源。