昨天上午发布了一个会计招聘岗位
下午抽了差不多三十几个人
发了面试邮件邀请
没想到
在今天天气不怎好的情况下
来了差不多二十个人左右
其中
不乏简历和经验很漂亮的
让我自愧不如
甚至
有点迷茫
…
最令我震惊的是
有一个NBA硕士，经历还很丰富的和一群大专或者本科的一起面试会计
当然，我并不是学历歧视，我自己本身也会有因为学历低而耿耿于怀的时候，只是奇怪，她为什么会选择来面试？凭她的条件，完全可以有更好的选择
还有一个冷静，条理清晰的女生，有着双本科学历，大学期间还考过很多证书，上一份工作还不错却选择离职转行想做不相关的会计
和她们聊了很多
谈到离职原因
有因为薪资的
有因为公司经营不善职位取消或公司倒闭的
有个人原因更换城市的
还有因为结婚生子的等等
从发展轨迹到经历来看
我都恍惚看到了自己的影子
或现在
或未来
.......
作为公司一员
在面试的时候
很清楚公司想要找什么样的人
也清楚公司在选人会怎么挑剔
工作经验，职业技能，离职原因，婚姻状况，家庭人员等等
当然
除了会计岗位的特殊性外
女性在找工作这一方面
可能确实会有一些局限性
也可能是我只是个打酱油的
不是专业的HR
而我本人比较矫情
所以
才会想很多
…
想到
如果我是她们
如果同样被问到这些问题
我会如何回复？
更现实一点
当我到了那几个人生关键点
我又会怎么面对？
甚至
我的简历会因平凡而被人过目即忘
而现在我所会的，所经历的
在他们眼里是否是需要的
是否是他们心动必选你的理由
想到种种
内心开始充满不确定性
不得不承认
这就是最真实的自己
写着没人看的文章
有着矫情的所谓的底线
有一份想跳不敢跳的工作
想做的很多
能做的太少
有着大多数年轻人一样的迷茫
很庆幸
在二十几岁的时候
有机会尝试了面试官这一角色
让我发现
冥冥之中可能真的会有一种磁场
物以类聚，人以群分
这也让我理解了
为什么有的人掉进了一个坑，换了一个份工作之后，公司，同事,环境都变了，但依然会遇到同样的坑.
如果你的能力在这里，排除其他非客观因素，没有成长意味着在原地踏步，换地方后可能依然会出现相似的坑
所以
无论是跳坑
还是面对职场危机时的坦然
都离不开自我提升和职场心态调整
而我现在需要的是
了解行业发展动态
关注市场相关人才需求信息
根据需求自我提升学习
学会乐纳自己
让自己静下心来
调踏实地谋发展
