听完小峰分享的《高效思维》这一课，我印象最深的就是成长型思维。这跟我对工作的需求很像，我希望在工作中有新的挑战，能够成长，然后再是高薪。这是我的职场思维方式，潜在就是成长型思维。接下来关于思维，关于成长型思维我来说说我的理解和感悟。
一、人与人的差距其实是思维差距
一个人行为方式的背后其实是思维模式。一个人在什么样的情况会在红绿灯下车，而且地点还没有到？答案是上班快迟到了。但这一个危险动作的背后是她的思维模式造成的。
今天早上跟人拼车上班，车上的女孩一直在强调，师傅你快点，我上班快迟到了。但其实这是个悖论，因为一旦拼车，时间就不受司机一个人控制，还受其他乘客以及路况的控制。想要上班不迟到，又想省钱，要么时间提早一点一起打拼车，要么直接坐公交。女孩在时间很紧的情况下打车，最好的办法是直接打专车，而不是拼车，这样时间才能掌控在司机手里，尽早地帮你送到公司。女孩之所以这么选择，是因为一方面是想省钱，一方面对于路况过于乐观，所以导致她最后不顾危险，在红绿灯就急着下车，奔跑过去。从距离和时间看，迟到的可能性很大。这一系列动作的背后折射了你的思维模式。
二、成长型思维督促你自我成长
成长型思维有一个积极的含义，就是一切向上发展，会督促你不断反思然后再成长。这个最直接的影响是工作。
你的工作是混日子还是为了自我成长，其实从你进入一家公司的选择就能看出来。是选择一家新公司不断有新的任务、新的问题出现还是选择一搜大船当一枚螺丝钉。成长型思维也体现了你对工作的精神需求。拥有成长型思维的员工会对问题感兴趣，也对新机遇充满了好感；而固定型思维喜欢做一成不变的事情，不喜欢变化。如果你是老板，你会喜欢哪一类人？肯定是第一类居多。第二类人也有优点，那就是靠谱。但这样的人得放在工作确实不需要太大变化，只要维护就好了。
但做新媒体，做传播，就是要新，有新的方法，新的挑战，才会有新的挑战。我个人对现有的职场不满意，是因为没有新挑战了，正打算跳槽。而我发现自己新的优势是进入一个陌生的领域，我的学习能力和适应能力都很好。从腾讯系到淘宝系，我依然做了一件里程碑事件。那就是一篇文章转化破万。这件事不是我这份工作得全部意义，但却是重要意义。
或许我的工作特性决定了我必须拥有成长型思维，才能跟得上时代。但我依然感谢这样的自己，选择了一份如高危机感的职业，时刻准备着，时刻学习新内容，迎接新挑战。
如果你想成长，先拥有学习型思维，再努力成长吧！
