《人•江湖》第三章

叮铃铃,办公桌上的电话在9.00准时响起,来电显示,6666。骆兵接起电话,没等对方说话,直接就问:领导,到您办公室吗?除了我还要不要通知其他人?”话筒里只传出两个字,不用,然后就挂断了。这就是吴果的风格。她是个典型的重庆妹子,漂亮,泼辣,精明。她最讨厌做事拖泥带水,最喜欢说话有逻辑,办事有条理,善解人意的人,无论是下属或是面试对象,只要符合以上特质,50分就已经拿到了。另外50分就要靠真本事了!骆兵对这位上司的评价是人情练达,城府藏兵,嬉笑怒骂皆文章!但她只有34岁啊!想到这,骆兵摇了摇头,拿起笔记本,向吴果的办公室走去。

吴果的办公室和骆兵的办公室都在22楼,分处在走廊的两头。骆兵来到挂着总裁助理标牌的办公室门前,轻扣了三下,里面传来一个响亮的声音,进来。推门进去,只见吴果正在电脑前聚精会神的在看着什么,头也没转的说了一句,来了,坐。吴果个子不高,身材匀称,瓜子脸,算得上是个美女,但对骆兵来说,眼前这个人工作起来比男人还男人!“骆总,这就是你的方案?”吴果依然目不转睛的盯着屏幕。“领导,需要修改什么地方吗?”骆兵赶忙站起来,走到办公桌前。“很多啊,老骆,我觉得你这个方案根本就没把最核心的东西写出来!并购公司最关注的是外派人才的储备,企业文化的融合,高层干部的评估,这些怎么都没有体现啊!“有啊,领导,”说着骆兵已经从桌前绕到了吴果身边,指着电脑说,领导第8页,第15页,第25页,您看一下。不用,我都看过了,老骆同志,那个肯定不行,写的太宽泛了,不落地,储备要落实到具体人身上,评估和文化融入要拿出时间表,落实到具体的行动项上!赶紧改!骆兵一脸茫然的看着吴果,确切地说他被打蒙了!算起眼前的这一稿,他已经足足修改了15稿,现在还要改呀。其实最恐怖的还不是修改,而是今天已经是3A计划的最后一天了。如果今天晚上12.00前还没有上报的话,明天在骆兵的邮箱里就会出现一封罚款2000元的通知书。这是J集团乃至L集团的一大管理特色。在J集团每月每个部门都会有上线计划,计划根据重要程度,由低到高,分为C级,B级,A级,3A级,5A级,核重级。每一个级别都有对应的罚款金额。C级500元,B级1000元,A级1500元,3A级2000元,5A级5000元,核重级10000元-50000元。所有的罚款以计划的时间节点为准。超时无论什么原因,都会毫不留情的执行。这个方案是骆兵这个月的3A计划,时间节点就是今晚12.00前,本以为昨晚加班,今天可以轻松点,可是没想到又要改?骆兵尝试着问了一句:“领导,今天已经是3A的最后一天了,要不然先把这版报给李总?”骆兵所说的李总就是J集团的董事长兼总裁。“搞什么呀!”吴果不耐烦的打断了骆兵,“这个能给李总看吗,开玩笑啊!赶紧改!中午12.00前必须把修改稿给我。”骆兵无奈的苦笑一下,心里暗道“完了,中午看来又吃不了饭了。”

“领导,核心岗位又要启动招聘了?”骆兵问,“嗯,大老板在L集团的月度例会上又批评李总了,说J集团目前最大的瓶颈就是核心人才配备不足,人才建设严重断档。搞得李总压力很大,昨天晚上集团的经营分析会上,李总给我下了核重计划,总裁5万,三个副总裁各3万,两个中心总各1万,你算算,这次我要罚多少钱?”“16万”骆兵惊呼道。“是啊,16万,老骆你可要加油啊,否则我可真就亏大发了”吴果半带调侃的说。“领导,给我们的到岗周期多长时间?”“总裁2个月,副总裁和中心总1个月。”“这么急?”骆兵又一次惊呼。吴果没有说话,只是面无表情的“嗯”了一声。“领导,人力资源中心的总经理这次也要招吗?”骆兵终于问出了他最关心的问题。“这个嘛,先让猎头找吧,再说。有些情况,我会给李总再说说”,吴果停顿了一下,眼睛从电脑屏幕上转到骆兵的脸上,平静的说。

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