子曰：事君尽礼，人以为谄也。
✏️按照礼节去侍奉君主，别人却认为这是在讨好君主。
这句话不是批评按礼节对上是谄媚、令人不齿的行为。说这句话的背景是君臣关系已经遭到破坏，社会认为礼节太过繁琐死板，就对礼节进行批判、攻击，导致臣子对待郡主都不尽礼节，世风日下。此时，有人做到臣子之礼，却反被人认为是在谄媚，故孔子有此感慨。
职场中，我们内心要对礼节、规则有个基本的评判，不要太在意他人的评价，怕别人认为自己对上级吹嘘拍马、阿谀奉承就失去对领导基本的尊重。只要是发自内心的真诚与尊敬，就不用在乎世俗的眼光，走自己的路，让他人去说吧。
有子曰：“信近于义，言可复也。恭近于礼，远耻辱也。因不失其亲，亦可宗也。
✏️讲信用的前提是要符合道义，恭敬的前提是符合规矩。
孟子云：言不必信，行不必果，惟义所在。言而有信，行动有结果是小人都能做到的，但是言和行都必须要有大义作为标准，才能称之为君子。
职场中，和同事讲信用，对领导恭敬本身都是值得好事，但是必须要有道义和规矩作为前提。如果和同事只讲哥们义气，对上级只知道惟命是从，一旦对方做了违反规定的事情请你保守秘密，这时就不能跟同事讲信用了，也不能再唯唯诺诺，必须要敢于劝诫制止。如何明辨是非，就需要我们对法律法规、规章制度、行为准则、道德规范多加学习、铭记在心，让这些约束化作内心的基石，时刻提醒我们大义、规矩不可破坏。
子游曰：事君数，斯辱矣。朋友数，斯疏矣。
✏️进侍奉君主过于频繁，就会遭受侮辱；相处朋友过于亲近，反而会被疏远。
庄子：君子之交淡若水,小人之交甘若醴。人与人的关系并不是越亲密越好，应该保持一个合适的距离。亲密容易使人放松无忌，会在无意中触犯朋友禁忌；来往过密必然了解较深，过于深入则会侵犯隐私。一旦犯了忌讳，或者对朋友的隐私缺乏应有的尊重，最后必然会不欢而散。所以，正确的相处之道是保持恰当距离，尊重别人的隐私。不论对方与你的关系有多亲近，也要给对方留有私人的空间。在与人交往中，还需要保持恰如其分的自尊，要保持一个完整独立的人格，不能依附于他人。
职场中，与领导相处，也必须注意有度，千万不要把领导当哥们儿，否则，只会自取其辱。与领导交往，在注意度的同时，还要保持尊严，懂得“知礼”，任何事情都不越礼，就不会招来羞辱。与同事相处，也要有尺度，不要出于关心或者好奇过度地打探对方的隐私，介入别人的生活，很容易让人产生反感，进而产生疏远于你的念头。
子路问事君。子曰：勿欺也，而犯之。
✏️侍奉郡主，要不欺骗，直接谏言。
有人说伴君如伴虎，侍奉郡主需要委婉和技巧。那么为什么孔子告诉子路要直言不讳？因为孔子知道子路是一个耿直、进取的人，在职场不善纵横捭阖、圆滑融通，如果让他用手段、讲技巧，反而会适得其反，陷他于不义。
在职场中，我们不要被那那些“厚黑学“”成功学“所迷惑，为了取悦上级，过多的专营”术“的层面，而应该聚焦于问题的解决，用本心和与自己能力水平相匹配的方式来向领导提出意见和建议。
子曰：君子易事而难说也，说之不以道，不说也，及其使人也器之；小人难事而易说也，说之虽不以道，说也，及其使人也求备焉。
✏️在君子手下做事情很容易，但要取得他的欢心却很难。不用正当的方式去讨他的欢喜，他是不会喜欢的；等到他使用人的时候，能按各人的才德去分配任务。在小人手下做事很难，但要想讨好他却很容易。用不正当的方式去讨好他，他也会很高兴；但在用人的时候，却是要百般挑剔、求全责备的。
君子有原则，是“公心“，小人靠感受，是”私心“。
职场中，作为领导，要有“公心“，不能被一些蝇头小利、哥们义气所迷惑，导致欲望膨胀，迷失自我。对待下属不能求全责备，下属犯了错不能推卸责任，”甩锅“给下属，表示错误与自己无关，这样会丧失人心。领导应该有”公心“，敢、愿意承担责任，任人唯贤，把合适的人放在合适的位置上，人用其长，帮助下属成长。
