#复盘总结
1.脑子
—公众号的学习：流于形式的绩效考核，会导致优秀员工的离开。结果导向，没有结果的苦劳没能给组织带来效益。单有工作态度没有工作成果，估计没有一个领导或者老板喜欢的。用绩效识别能做出优秀成果的员工，激发和盘活人才。在系统内，我也常会将绩效考核=绩效管理，其实，绩效管理是根据共同的目标辅导员工，帮助员工完成目标，变得更加优秀去挑战更高的目标，达到个人和组织相一致的结果。
—白天工作的复盘。在如何指导基层对指标的完成和管理的提升落地，亟需一份可操作性强的指引，同时也是需要引导基层管理人员去理解这些指标背后的另一层意思。不仅仅是执行，也要考虑管理的问题。这块是可以写两份教程。（本周完成）
2.圈子
今天是超级幸运的，受到硕博姐姐的邀请和两位大佬：毛毛总芭啦总一起共进晚餐，还不至一次。好幸福。
今晚我们从吃饭的地方聊到关门，在去到KFC聊到快第二天了，都觉得意犹未尽。硕博姐姐就是以为很低调但是非常精且专的教育大师，提供都是稀缺的不过时的价值，这么真真真的老师，太优秀太靠谱了。紧紧抱紧就对了。
毛毛总，没有给自己设限，开放的接受能力特别强，就像是没有看到她的边界，无畏无惧。直接做就对了。
芭啦小姐姐，见一次漂亮一次，还特别会照顾人，心思细腻有特别多的创意和想法。
今晚就是很值。
3.身子
至少步行6000步。就是晚上氛围太好，而且菜也好吃，就妥妥地吃多了。
4.家子
今晚没回家，有点晚，就由家人带娃。
