受邀参加了一个公司的年会。

该公司规模不大几十个人，平时跟我们公司有一些业务往来。

去之前反复跟对方老大确认了好几遍，说清楚只是跟大家一起热闹热闹、沟通一下感情，没有恶俗表演节目之类的，才同意参加的。

听主持人介绍的年会流程还是比较中规中矩，领导致辞、主题演说，晚宴期间员工表演、抽奖、做游戏等等。

前面的进展还是比较正常，等到了游戏环节，就有点要上天的节奏了。可能是大家伙喝的太high了，或者可能我这老人有点接受不了“新鲜”事务，总觉得怪怪的。

本来主持人号召大家做的还是比较规矩的游戏，什么你画我猜、踩气球、抢凳子之类的，气氛也还不错。由于奖品很丰厚，优胜者一个个喜笑颜开，有些员工就觉得游戏太少了不过瘾，于是怂恿主持人要做一些男女组队用嘴传递水杯的游戏、最后干脆男女两两挤爆气球，不只看哪组挤爆的多，还要看动作......

这回好了，这些游戏简单粗暴有效，气氛一下子high到顶。有些参与游戏的女员工明显有些不好意思，回绝了半天，还是被众人起哄强拉到游戏里。

他们老大看他们玩的有点过火略显尴尬，对我们几个被邀请的外部客人抱歉到，不好意思啊，都是年轻人，平时工作压力大，这时候一下子放松，有点玩疯了。

前些日子，腾讯即时通讯应用部年会中有一个不雅游戏环节被曝光。

游戏要求男员工把矿泉水瓶放在双腿之间夹住，女员工则要双膝跪地，用嘴巴把瓶盖打开。当游戏的视频和图片被传到网上之后，受到了一批网友的强烈谴责。该部门的总经理也不得不出来道歉，并对参与游戏的女生表示道歉。

很多公司甚至是一些知名的大公司，年会节目无节操、无底线已经成为了传统。就像国外高校中存在的兄弟会、姐妹会一样，想入会就得做一些囧事才行。刚入职场的新人，必须经过年会上不雅节目的洗礼才能被看做真正融入集体。

那么，这是到底是传统，还是陋习？

年会是什么？

年会文化来自于福建及台湾一带的民间商人在每年年终时的土地公祭祀仪式，一般在农历腊月十六举行，俗称“尾牙”。用祭祀用过的美味佳肴，拿给家人和员工大吃一顿，即“团圆祥和”，又“鼓舞士气”。

发展到今天，年会的形式越来越丰富多彩。已经不仅仅是领导发发言、员工表表态，还需要各种奇思妙想来调节气氛，拼尽全力让大家伙开心。但如果因此就认为年会只是自家人在一起无关其他，怎么疯玩都可以，那也是有失偏颇了。

规模越大的年会，大家越会表现的比较克制。如果是部门级别的，喝大酒就是常事了，基本上每年都会出现几个酒桌豪杰。

酒喝多了，人断片了，出现啥行为就不好说了。有些公司年会上请来脱衣舞女郎表演节目，甚至会有土豪公司组织到海外的豪华酒店包场轰趴，各个衣着清凉四处摆动，这又会引发什么后果呢？

最后说一个不那么刺激的年会上的一种病。

我曾经工作过的单位，有个同事小李是个漂亮姑娘，应届生招聘新来不久。马上要开年会了，各部门组织上报节目。在我们这种体制内单位，大家性格都比较闷，不太愿意抛头露面。每年年会都是几个大姐级别的人物唱唱歌、跳跳舞，领导再指派一些新人说个相声、演个小品，就拉倒了。

那年，新来的院长特别提出这次年会要办出新意、办出特色。办公室的行政人员们一下子四处动员，主任更几乎是一对一地推广宣传，把年会精神贯彻到了每个人。

办公室主任问小李，小李同学你有什么文艺特长吗？

小李说，我没什么特长，就是上小学时，学了一段时间的小提琴，可是都忘的差不多了。

办公室主任眼前一亮，太好了，今年年会，你就拉小提琴吧。

小李可为难了，我都好多年没摸过了。

主任一拍胸脯，放心吧，这件事情我会安排好的。

第二天，小李就和一众同事被拉倒了一个录音棚。原来所有的歌唱节目和大部分的器乐表演节目都要提前录制好。

既然是假唱，那就没啥心里压力了，小李也就没当回事。年会的当天，从家里拿出尘封多年的小提琴，到了现场才发现，琴弦断了一根。好在小李动作娴熟，跟着节奏把“假拉”小提琴表演得优雅从容，赢得一片掌声。

演出圆满成功后，院长特别开心，特意给年会的每一位演职人员都颁发了一个荣誉证书。

形式主义是很多大公司年会的通病，一派歌舞升平的和谐景象下，反映出的是企业官僚的文化氛围。

年会的主要目的是提高凝聚力、鼓舞士气，深化沟通，营造氛围，是宣传企业文化的一个难得机会，还是要多点真诚、多点实在。