#如何看待职场学历歧视# 某公司HR一句“只招二本以上统招本科生，考不上本科都是智商有问题”激怒了无数人，学历歧视应不应该存在？
世界500强只从985/211的学校招聘，是不是这些企业都存在学历歧视？
是的。
这是概率问题，学历高的人能力强的概率大过学历低的人。你可能会讲，有的人学历低但能力也非常强，你说的没错，但这样的人有多少个？高考是最简单、最公平的成功方式，看学历是简单粗暴但公平有效的筛选方法。
在面试官的角度看：
你的学历决定了我要不要了解你的能力，而你的能力决定了我要不要否定你的学历。
学历是招聘的硬性指标，招聘企业会更看重你的第一学历，就像西游记里的妖怪看到孙悟空，第一反应是嘲笑他是弼马温。
歧视在面试中无处不在，性别歧视，年龄歧视，地域歧视，颜值歧视……公司招个前台，标准是年轻漂亮的小姑娘，一条标准包含了三种歧视。问题的关键在于，有的话，你自己知道就行了，不能说出来，比如：你公司常年在外出差跑业务的岗位，为了安全，只招男性；客服或咨询类的工作，基本是女性的世界，毕竟，女性更具亲和力。
“只招二本以上统招本科生”，很多企业对学历都有明晃晃的门槛，大公司更加严重，但是人家不会傻乎乎地讲出来。#招聘称考不上本科是智商有问题# 纯属个人偏见，说白了，只有脑袋被什么玩意儿踢了才会讲出来这种话。
面试就是筛选，筛选就有条件，这很正常，就像我喜欢一个女孩，她拒绝了我，她不会直接说：“你又穷又老又丑谁给你的勇气，梁静茹吗？”她稍微有点情商就会用一个经典的理由：“你是一个好人，但是……”
其实，“但是”之前全是铺垫，说白了：
成年人的世界，我给你留面子，但也希望你长脑子。
学历不高也不必气馁，更不要玻璃心，一个人未来的成就取决于太多的因素，职业发展本身就是一场长跑，而并非短暂的冲刺。能力决定你能走多远，而学历决定了你起点有多高，你从十楼走到十七楼，走七层就够了，但你从一楼开始走，你就要走十七层，当然了，你可以跑，跑得很快，甚至比那个十楼起步的更快到达终点。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职。
