面试经常碰到这3题,怎么回答HR会满意?老茶来告诉你

3字数 3207阅读 399

最近统计后台留言的茶友问题,发现一个有趣的现象,那些问面试题怎么回答的,基本都脱离不了三个题目。分别是“请自我介绍”,“你为什么离职”,“你要求的薪资是多少”。

面试官之所以对这3道题很感兴趣,基本每场面试都会出现的,原因就是这3道题能快速的获取到应聘者的关键信息,通过这些关键信息能快速判断应聘者是否符合这个岗位。

所以,看是简单的3道题,回答的好不好直接关系到这次面试的成败的。那么该怎么回答好这3道题呢?老茶今天就一一进行拆解,把面试官提问的动机和解决方案都告诉你,让你以后面试的时候能有针对性的进行回答,让面试官听完会很满意。

“请介绍下自己”懂得这样回,立马勾起面试官的兴趣

看似简单无奇,谁都会的一道题,大部分经验不足的应聘者,都是跟下面类似的回答。

“你好!我叫王小山,今年25岁本地人;毕业于某某某学校,学的是信息技术专业;毕业后到现在已经工作3年了,很高兴贵公司能提供这样的一次面试机会。”

看似很礼貌的一次自我介绍,其实没有透露出任何让面试官觉得有价值的信息,这些基本的信息,面试官完全可以通过简历中快速浏览获得的。

还有些人会这样回答:

“你好!我叫王小山,今年25岁本地人;曾经就职于XXX网络公司,职位是IOS开发;毕业于某某某学校,学的是信息技术专业;毕业后到现在已经工作3年了,很高兴贵公司能提供这样的一次面试机会。”

这样的回答相对第一种稍微好一点,假设应聘的岗位是IOS开发程序员,那么这样的回答至少让面试官知道,你曾经过符合这个岗位的工作经验,并且学的也是这方面的专业。

但是,这样的回答也不能立马勾起面试官的兴趣,如果碰到竞争对手多的时候,不能快速勾起面试官的兴趣,也就没办法为自己争取到更多的面试时间,没有充足的面试时间,应聘者就没办法充分展示自己的能力,自然被录取的概率也就变低了。

还有一种应聘者,索性就把简历上的内容一字不差的念给对方听,整个自我介绍看起来就像复读机一样。人家又不是不会看简历,这种操作直接就把应聘者的印象分给拉低了。

碰到这个面试题,该怎么回答才能勾起面试官的兴趣,并且突出自己的优势呢?

面试官提出这个问题的目的,应聘者要先了解才行。很显然提这个问题是,想让彼此互相有个了解的时间,你在自我介绍的时候,面试官可以快速看看你的简历。

最主要的是面试官想知道,应聘者能不能在这个简短的自我介绍中,快速组织语句把他想知道的信息都说出来,这样面试官才好判断应聘者是不是符合这个岗位需求的人。

明白了面试官提问题的目的后,应聘者在回答这个问题的时候,就要懂得有针对性的回答了,并且在组织语句的时候,要突出自己的优势,借此证明你是符合这个岗位要求的。

想要快速勾起面试官兴趣,让他有更想进一步了解你的冲动。在自我介绍里面就必须要包含以下三点:

第一点,曾经在相关的公司待过,这个公司的岗位跟应聘的岗位相符合,也就是你得先说在哪个公司做过什么岗位。

第二点,曾经做过的符合应聘岗位要求的成功案例,借此勾起HR的兴趣。

第三点,用数据来证明你的优势,让面试官有想更进一步了解你的冲动。

结合上面几点,我们把刚刚举的例子完善下,成为一个不仅能勾起面试官兴趣,还能突出自己优势的回答话术。

“我叫王小山,来应聘的是IOS开发程序员,之前在XXX网络公司,做了3年的IOS开发。参与并负责过一个月活用户100万的APP的开发。平时喜欢关注最新技术,经常活跃在各大技术平台上跟同行交流。

毕业于某某某大学,学的是信息技术专业。在GitHub上面发布了多个高星的开源项目,很高兴贵公司能提供这样的一次面试机会。”

“你为什么离职”这样回复后,面试官表示很满意

这道面试题也是面试官非常喜欢问的,他其实是想考核以下这几点信息,如果应聘者不懂的话,回答后就没办法让面试官满意了,甚至会产生不必要的误解,导致整个面试的失败。

这个问题首先要看看,应聘者是否符合岗位要求,如果应聘者说自己是因为能力不行被辞退的话,那这个面试可能就到此结束了。

通过这个问题,还能看出应聘者跟原公司领导、同事关系如何。如果应聘者说是因为受不了某某领导,或是某某领导不行,或是同事关系复杂等导致的离职。那么面试官就会以为,应聘者的职场沟通能力有问题,要是录取他会不会在新公司也是这样的情况。

还有就是看看应聘者的工作稳定性如何,职业成熟度高不高等,这两个问题都关系到把你招进来后,你能待多久的问题。毕竟没有哪家公司,会希望招一个新人进来,没两天他又跑了。

那么该如何回答,才能让面试官满意呢?

如果你是因为不满原公司是创业型公司,没有发展前途。那么可以这样回答:“我很喜欢原公司的工作,但是想要更大的挑战,更大的发展平台,所以才来应聘贵公司的”。相信没有哪家公司的HR不喜欢,那种富有挑战性的员工的。

如果你是因为之前的工作太无聊,不符合自己的兴趣。那么可以这样回答:“我想找一个跟自己的兴趣,专业想符合的工作,这样才能把工作做好,才能有更大的发展空间,来贵公司就是因为平台够大,能有足够的发展空间。”

如果你是被解雇的话,在回答这个问题的时候,就客观的陈述原因就行,比如公司效益不好整体裁员,或是公司重组导致的被裁。面试官面试的人多了,对这种情况是很了解的,只要应聘者不说谎,都是能理解的。

当然,像“公司离家非常远,两地分居不得不换工作”,这类的回答,是最简单合理的理由,如果你刚好碰到这种情况,直接用这个理由就行。

 “你要求的薪资是多少”,聪明的应聘者得这样回答

这道面试题基本是面试官必问的题目,正常都是在面试即将结束的时候问的。不管你之前的面试题回答的好坏,到了这道题就是一个关键坎,迈过去就被录用,迈步过去那之前努力都白搭了。

为啥这道面试题会这么关键呢?

大家都知道,每个企业都会有一套独立的相对公平的薪资体系。为了体现公平性,每个新员工进来的薪资都是有一定的标准的,如果应聘者期望的薪资比企业的标准高太多,那么企业正常来说是接受不了;

要是报太低了,应聘者之前面试展现出来的能力就会大打折扣的,甚至会被怀疑履历的真实性。万一你被录用了,开始上班后才发现自己薪资比别人低,心中肯定会很不平衡,搞不好没上几天班就想着要辞职了。

那么能不能跟菜市场买菜一样,先报高点再跟面试官砍价呢?这种想法基本不可行,跟你砍价不仅浪费彼此时间,也显得企业不够正规,最主要是薪资福利是公司制度,不是面试官说的算的。

碰到这个面试题,该怎么回答才能让面试官满意,对自己又有利呢?

面试前,你得做足了功课才行,把该公司招聘岗位要求写的薪资水平,还有该行业的薪资水平的进行对比,取一个平均数,然后根据自己能接受的层度,自己过往的经验和能力,预估个自己和企业能接受的薪资范围。

当面试官提出这个问题的时候,先不要报具体要求,跟面试官说你愿意服从公司的薪资安排。或是,你也可以先让面试官详细介绍下企业的薪资福利体系,借此也能检验下自己准备的薪资方案的可行性。

如果对方一定要知道你的期望值的话,再把自己准备的薪资方案提出来就行,切记这个时候要干脆利落的提出,不要犹犹豫豫的,也不要末尾还加上“具体可以再谈”之类的话,这样会让对方觉得你不够自信。

最后说个小经验,如果面试官一开始,连自我介绍都没问,就提出这个问题的话,那基本就是这两个可能:

一个是公司给定的薪资明显低于外面的,先问问你的期望值,如果超出给定标准太高就没必要接下去聊了;

另外一个就是,看不上应聘者又不直接叫下一位,抛出这个题目做铺垫。

碰到这两种情况的话,不也要慌和难过。如果企业是以薪资福利为准绳的话,那要嘛这个岗位可有可无,要嘛就是企业文化有问题,这样的企业不值得应聘者考虑的。

如果是一开始就没被面试官看上,可能是你的简历关键信息不够突出,也可能是你的履历确实不是对方想要的。不管是哪种原因,记得在自我介绍的时候,重点突出能证明你符合这个岗位的履历和能力,这些信息不管有没有在简历上出现的。

只要面试官对你的介绍有兴趣,自然就会接着跟你聊下去的,反之就说明彼此有缘无分了,接着下一家面试吧。

推荐阅读更多精彩内容