以下方法仅适用于小公司，不适用于大公司。请想去小公司的同学们仔细看3遍，并和自己要去的公司一一对照。
渣公司鉴定方法1：看未来发展潜力
我总结了一句话，叫做：大公司看平台，小公司看老板。如果你去大公司工作，平台就像一列火车推着你向前，影响更大。如果你去小公司工作，小公司就像一辆小汽车，老板作为发动机的作用更大。大公司好不好，很好鉴定，网上有很多信息你可以找到。小公司就比较麻烦了，会有很多坑。我有个方法可以鉴定小公司是真金还是石头。你可以分析一下这家公司的业务，如果它有能为大公司的潜力却没有成为大公司，那么多半是坑。当然，如果这家公司的业务定位决定了它只能是一家小公司，它的业务需要人少，但是每个人的含金量贡献值却很大，那么这家公司也可以去。
渣公司鉴定方法2：看办公室气氛
如果你觉得这个方法太复杂，有个非常简单的方法。你去这家公司的办公室看一下，如果大家都在努力工作，气氛活泼不冷清，那么这就是一家好公司（从这个意义上来讲，保险公司也算）。如果这家公司办公室里大家都埋在格子间里不说话，非常冷清，大家么有什么交流，很多人还在看视频或者逛淘宝，这家公司千万不要去。
渣公司鉴定方法3：看是否加班
下班的时候如果这家公司很多人准时下班，没有人加班，那么这家公司就是渣公司，没有什么前途。
在任何一家公司，我很多时候都是最后一个下班。在这家渣公司的时候，我永远是最后一个下班。我们公司的技术从来都是准时下班，他们做的项目永远不会准时提交，永远都要拖延很久，永远质量不过关。当然问题的根源不是技术同事的问题，都是老板的管理有问题。
渣公司鉴定方法4：看奖惩
没有规矩不成方圆。我们公司奖惩形同摆设，几乎从来没有用过。
当时我的一个下属费心千辛万苦完成了一件对公司影响很大的活动，效果非常好。按照公司规定应该给予奖励。当我向人事总监和老板提起请求时，反正费劲千辛万苦，拖了一个多月才把这个奖励发下来。
而当我的一个下属偷懒，故意欺骗，没有完成任务的时候，按照规定应给予非常严厉的惩罚甚至开除。老板却无所谓的样子，惩罚也就象征性的扣了几十块钱。
这种奖惩不分明的管理方式，导致了大多数人不认真工作，最终导致了公司整体产品质量不过关，服务劣质，最终公司被竞争对手干掉，结果倒闭！悲剧！
