案例继续
今天继续追着问人力关于那个候选人的事情，人力意思和集团说过了，集团发现最早是网上投递在先，所以干脆就两家的猎头费都不算。其实这样的结果的也不是不能接受，但候选人入职已经快一个月了，按节奏来看，首款应该都已经付出来了，虽然我没有和人力确认，但基本判断是这样的。所以我先和人力和她的领导（人力总）说，知会一下这个事情，后续我再和人力总去沟通。
为什么要去找人力总，目的一是让他必须知道这个事情的来龙去脉，知道我们这一直是在做工作的，一直在给他们服务、推荐人。而且这个事情很重要的一点，我们是一直按照规矩在做事情，发现系统里有这人同时和人力同步沟通，但人力没有回复；而另一家猎头推荐的时候，人力不管是自己疏忽还是系统的原因，没有发现重复的问题从而导致这个问题的出现。
目的二，最重要的是能不能找要来钱回来。因为这个节点上估计首款已经付给了另外一个猎头，现在说的是两家猎头都不付款了，谁知道后续会怎么样？他们再付给另一家猎头，我们也不知道。所以不管有没有付款，我都要去争取一下另一半的猎头费。
这一半的猎头费，又让我想起另一次的争议。不过刚好反过来。同一个客户公司的另一个城市公司，当时最早有其他猎头推荐了一个候选人，人力当时没约见，后来我们又推荐了，人力没有查重，同时也没有记起之前有猎头推荐过，最后所有流程由我们操作顺利入职。入职大约两周左右，我们刚开完首款发票。另一家猎头发现了这个情况，人力找我们协调。最后争取到一半的费用。虽然这个案例的区别在于候选人没有在网上投递，客户系统里没有自动匹配过，都是猎头操作的，但对于这样的处理是有很强的参考意义的，我必须先争取，而且我们这次是有理的一方。
不过话又说回来，真是报应，之前那个案例，如果是完全以系统为准的规则的话，其实这人不应该判定给我们，但规则是死的，具体的情况是复杂而灵活的，所以先争取了再说。
