林静和陈桦同时应聘到一家公司工作，两人学历背景相似，都是初次进入职场，可是不久之后林静发现陈桦签合同的时候工资比自己整整多了1000元，不仅如此，在半年之后的整体调薪中，陈桦的提薪幅度也比林静高不少。
林静很难过，自己每天和陈桦同时上下班，甚至加了更多的班，为什么工资比她少那么多呢？越想越不服气的林静找到了主管，主管只说了2点，但彻底点醒了林静：
1.你的价值来源于你的营销
在进入公司之前的面试中，领导们问了林静和陈桦同一个问题：“你期待的薪资是多少？为什么？”她们的答案我们可想而知，陈桦报出的理想薪资比林静高了1000元。林静说，她认为自己的资历尚浅，能进入公司就很荣幸，一定会在公司认真学习、努力完成所有工作；陈桦的理由则是她认为自己对于应聘的岗位很擅长，她相信自己能够在这个岗位上为公司创造更大的利润。于是，她们签下了不同薪资的合同。
从她们两人的面试中我们能看出来，林静老实本分，比较踏实，但对自己不够自信，姿态有些过低，没有很好地展示出自己的重要性。而陈桦不一样，她向领导们展示了一个自信且能干的形象，她对自己的描述和对工作的认知让领导觉得值得更高的薪资待遇。所以说，营销自己非常重要，马云、刘强东在公众场合发表某些观点就是在营销自己和品牌，让更多的人了解自己，从而扩大影响力。
2.做好本职工作远远不够
表面上看，林静和陈桦每天同时上下班，工作完成得一样多，甚至林静加班的时间更长。可林静不知道的是，她即使加班也只是在完善分内的工作，而陈桦不仅做好了她本职的工作，还坚持在下班回家后每天写一篇小结，每周写一篇总结，每个月都将自己的总结归纳整理出一篇工作经验和心得，如果有好的建议和方案就会发送给上级领导，为领导分忧，这点深得领导满意。
除了在工作中做到面面俱到，在平时和领导、同事的交流中林静所做的也远远不如陈桦：林静不会在同事出现突发情况、不能按时完成工作时主动提出帮忙，林静不会在受到同事帮助或领导指点之后发送一个信息表示感谢，林静也不会在空闲时间邀请大家聚一聚、联络一下感情，这些陈桦都做到了，领导们自然也看在眼里，试问这样聪明的员工领导怎么会不提携一下呢？
你会营销自己吗？你在职场上是否还只在埋头苦干呢？欢迎留言交流。
我是职业规划师许悠然，感谢您的关注，更多职场攻略与智慧，一一为您呈现。
