“你这个销售方案不行，还得改！”我看了人事部B再一次修改的销售方案，有些生气的走到A面前，将方案放在她面前说。
“还改，这个方案已经改了无数次了，我真不知道还怎么该”A也有些不高兴了。
“你是第一天做销售吗？问题出在哪里都不知道?”我有些郁闷，声音抬高了些。
“是，我是第一天做销售！你最厉害，要不你来做”或许是我说话有些过分，A毫不示弱站起来大声说道，顺手拿起桌上的销售方案甩在我身上，“老子不干了”
我猛地睁开了眼，缓过来后，庆幸还好是梦！摸摸胸口紧张的余韵还在。
这两天因为销售方案的事，确实和A闹得有些不愉快，我思考了一下，大家的共同目的是做出更好的方案，让公司盈利，切不能代入私人感情。
到公司后你，给我的方案还是达不到要求。我告诉自己静下心来，目的在于解决问题，而不是激化矛盾。我走到A的面前说：我知道最近因为最近销售方案的事，压力很大，我也理解，不过这个方案还是需要你再修改一下。
不同于之前的不耐烦，A的态度也缓和很多：嗯嗯，你说具体一点，哪些地方需要修改调整的，我尽快做出来。
于是我和A坐下来平心静气的讨论了销售方案，更加明确了方案中涉及到的几个问题，也讨论出解决的方法，最后出来的方案我们都非常满意。
如果说我没有静下心来，承认双方的不好情绪，A也不可能感受到我想解决问题的诚意；如果没有做到对事不对人，不仅工作解决不了，两人绝对闹得不可来交。
我想今后无论在何种矛盾中，我们都要不断提升对事件的理解能力、分析能力，冷静对待、稳健处理，才是最好的成长。
