（题记：二十多个年轻、貌美、聪慧、勤奋、谦虚的数据分析师，我想全中国也找不出几个这样的团队了。能与这样一群人共事，我感到非常的开心与忐忑。）
文/胡晨川
最近和一位朋友请教，如何让数据分析团队发挥更大作用。他突然问我：“你觉得团队是什么？”。我爽快地答：“就是臭味相投的一帮人一起做点志同道合的事儿呗！”。我正在为自己精彩的两个成语沾沾自喜，朋友喷道：“你那TM叫兴趣小组！”。我诧异，难道不是我以为的这样吗？
回家细想，真的觉得，“团队”不是简单就能定义的。想不清楚定义，我转而思考，具备什么样的特征，才能称之为一个好团队？组织架构上一致？不是。一起共事？也不够。一起共事且能互相协作？感觉像了一点。一起共事进行协作且有共同的KPI？好像又不像了。
我脑子里开始细数目前团队每个可爱的小伙伴。我渐渐觉得，优秀团队的发展过程，就像是一个由所有成员共同塑造的“AI”。首先，团队成员在“硬件上”都比较相似（拼凑起来像个人样）；它会有自己的性格（也会有弱点），进而会有自己的价值观（也会有执念），然后会有自己的思维方式（有对的也有SB的），接着是行为方式（成员在特定情景下行为趋同），最后会有鲜明的“外观”（别人通过工作成果，言谈举止，可能就能识别出你是哪个团队）。
想想现在的小伙伴们，我感觉已经能看到了一些雏形。首先，我们的“CPU”都不算慢；在我们的性格中，都有一点好奇心，都愿意学习新知识；我们都具备包容性，对“搞事情”抱有热诚；我们都对技术有所敬仰；我们都不那么“物质”，带点理想主义；我们都温顺中带点中二；我们都不够事故；我们的成长都很快；我们都没有犯罪前科；等等。。。
诚然，我们有很多问题和不足，但我也真切地感觉到，通过我们的日常，我们正在塑造自己的团队，正在构造它的灵魂。而这个灵魂，会为我们打上“标签”。我希望，不远的将来，这个标签在好的方面，包含着自由、透明、创新、严谨、互助、精进等等。在坏的方面，不要有被动、心机、愤世、逃避等等。
有朝一日，我们一定各奔前程，但这个“标签”很难被抹去，会打在我们的记忆中，成为我们人生的一部分。
欢迎大家购买我的新书《数据化运营速成手册》，各大电商平台有售。
