招人:买卖不成仁义在

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青山十一
2017.05.26 08:07* 字数 705

大四的时候,曾经参加一家公司的校招面试。

一个会议室,大家随意坐在环形的会议桌旁,招聘经理坐正中间的位置。面试从集体提问开始,每个问题都有两个选项,选择的人,按答案被分到桌子的左边或右边就坐。几个问题之后,招聘经理问大家“左右两边的同学,大家认为哪一边更优秀呢?”大家面面相觑,不知道如何回答。经理笑笑,说,两边都是优秀的同学,大家都有很好的能力与素养,只是左边的同学与我们公司的文化、行业特征不太匹配,非常遗憾,不能继续交流,感谢你们参加这次面试,右边的同学我们一会儿继续。。。。。。

我最后没有进入这家公司,但这位面试官的周到、委婉的话语,给我留下了深刻印象,买卖不成仁义在。

以后也面过别的公司,常常遇到“谢谢参加我们的招聘,有消息我们会通知您”的话语,然后就杳无音讯,大概他们认为,面试不过的人,就像吃过不满意的餐馆,一辈子都不会再来。

如果一个人面试成功,你有很长的时间建立他对公司的信心。如果失败了,也可以万事留一线,日后好相见,因为他可能成为未来你的伙伴、客户、或者对手。公司的品牌与口碑,招聘者的品牌与口碑,就是这样一个个具体的人的交道中树立了,买卖不成仁义在,有了仁义(口碑),就有了买卖(合作)。

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