职场上你拿什么和别人比(2)

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上半部分回顾:

在本文之前,我们先对上一篇进行简单回顾下。

第一节“为什么要上职场”总结出职场发展需要有一个短期可实现的目标;

第二节“职场竞争力有哪些”总结出职场核心竞争力是学习和适应的能力;新职场竞争力,叫做圈子、能力与特色。

点击查看:职场上你拿什么和别人比(1)



三、职场上该拿什么和别人比

和老友聊电话时候说最近比较忙,除了公司的事情还需要各种学习考证,我很好奇的问了考什么证。

得到答复是和学历相关的。因为公司同事大部分是留学海龟和名校毕业,自己一个不入流本科毕业。压力非常大,所以想在这块开始做提升。

我在为老友高兴的同时也为他着急,高兴的是肯定他有颗上进的心,着急的是他看问题过于片面,职场上去和别人比的维度不止于学历。

那职场该拿什么和别人比?

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1.该和别人比什么:

这时我想到的最有说服力的故事就是田忌赛马。

在田忌赛马中,孙膑为田忌出一计策:“用您的下等马对付齐王的上等马,用您的上等马对付齐王的中等马,用您的中等马对付前往的下等马。”结果比了三场比赛,田忌一场败而两场胜,最终赢得齐王的千金赌注。

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职场竞争中不也一样吗?

已入职场的你还在拼学历,可能这不是你最快速度在职场竞争的赢得胜利的赛道。

选择竞争对手,不要拿自己的短板和对方长板对比。而是发挥自己的优势,用自己的长板去攻击对方的短板

那该选什么赛道来竞争?

2.术业有专攻,绝无仅有:

术业有专攻。

用最短时间在专业领域掌握有一个超过这个领域80%人的技能,这个技能会让你的不可替代性提高。甚至这块在你脱离组织时也能成为你安生立命之本。

比如在笔者在的互联网行业市场领域里面,如果有人能把获取用户这件事同时能做到以下6点并超过行业内80%的人,这就是会让你成为这个领域和行业里的稀缺人才:

1)最短时间获取最多用户;

2)获取用户成本最便宜;

3)用户质量不错(用户活跃、留存和ROI高);

4)有一定的品牌影响力;

5)操作方法标准化可复制;

6)可以规模化的获取用户。

如果能把以上6点中1个点做到超过80%以上的人,也会足够牛掰。

比如以低成本获取有效的用户。相当于在互联网的下半场里,许多公司都开始花大价钱买流量里,而你手上有着点石成金的技术。

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3.拼综合实力:

可能会有有困惑我做不到以上6点,只能完成其中1点或2点可以吗?

当然可以,只是你的竞争力会变弱,可替代性会变大。

那怎么办了?

那就和竞争对手比综合实力,做到超过这个领域的80%以上的人;

比如笔者前面举的市场获取用户的案例,想办法把这6点中的几个点联合起来。

1)最短时间获取最多用户:笔者曾在一个小区内做到2个多月做到10万用户。

2)获取用户成本最便宜:笔者有几次没花钱获取到用户,并且通过获取用户这件事进行挣钱;

3)用户质量不错:笔者有通过渠道获取用户的质量超过同领域的大部分公司;

4)有一定的品牌影响力:笔者曾经在某个区域内做过用户超过该区域人口,品牌影响力非常大;

5)操作方法标准化可复制:笔者已经在多个区域进行成功的复制;

6)可以规模化的获取用户:笔者在某几个城市一起成功的实现规模化获取用户;

可能每一点笔者都有和同行的牛人相比有不足的地方,但这6点联合在一起一定能超过80%以上的人。

每次获取用户时再想办法把最差的那个点针对性的优化做提升,这样会逐步提升这6点的每一个点,最后合六为一。

正如笔者将这6点逐渐融在一起,最后综合实力就不会差。全面发展才是硬道理!

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4.缺点也是优点:

有时候我们过分在想别人是怎么样看你,故意隐藏我们自认为的缺点,有时候这恰恰是你个人的优点。

下面举3个笔者和身边人真实经历的说下:

1)身份和职位:

在职场上面经常会有这样的奇怪现象。

隐瞒自己的身份和职位。

记得2010年替自己家公司出去见客户时候,经常会隐藏身份和职位,说自己是业务员;

一直担心客户知道后感觉你们公司是不是没啥实力,老板自己儿子都出来见客户。

后来有次和熟悉的客户公开身份后,发现并不是这样。对方感觉是贵公司对我们真的特别重视,老板儿子都亲自来我们区域。年轻人这么早就开始在一线了解公司业务和客户,公司发展很有希望。

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2)年龄:

在职场上面年龄经常会有这样的奇怪现象。

年轻轻的装老,年纪大的装年轻。

比如笔者22岁时在公司做市场总监,经常会刻意的隐藏自己的年龄。

经常和合作伙伴聊完对方都会问一句,何总这么年轻,今年多大了。

基本上我回的都是你猜猜看,有人会说28岁、26岁这样(长了一张成熟的脸)。基本上我只回答差不多,我一直自认为说了真实年龄会被对方说太嫩了。

直到有一天和一个合作伙伴说了真实年龄后,结果得到结果恰恰想法。

没想到你这么年轻就能这么老练,你的经历和阅历都比我这80后还要多,能力也这么强。我在你这么大年纪的时候出去见客户还在腿还在发抖,长江后浪推前浪哇。

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3)学历:

在职场上面学历上面经常会有这样的奇怪现象。

总是想成为家长眼中别人家的孩子。

这一点可能许多非名校的毕业的人都在担心,经常都不好意思说自己是哪个学校毕业的,甚至简历上面还出现学历造假事件。

如果在职场上面需要学历做背书的话,只能说明3种情况:1.刚毕业;2.能力还不够;3.特殊公司;

前2种情况可以理解:

没毕业和工作经验的时候,作为HR肯定是选择学历高。

怎么解释?

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作为HR而言,挑候选人时候会看这个人的过去来到公司能创造价值公司用人成本(性价比)

a.因为学历能证明这个人在过去至少是爱学习,过去学习能力不差;

b.同样情况下录取学历高的给公司创造价值也许会更大;

c.同样薪资情况下性价比也会最高。

如果是第3种情况的下的特殊公司,可以直接忽略,理由如下:

你在选择时候压根就不用考虑这样的公司,不好进去;这样公司即使你进去也不会有发展前途,何必在这家公司浪费时间。

还记得前面文章提到的写《运营之光》的老黄吗?他高中学历没毕业出来打拼,经常自黑初中学历。但他的8年运营经验做到运营的大牛,自己写了运营畅销书,并联合成立了三节课这家公司。

当他自我介绍说他故事时,提到学历时,已是一个励志的故事

如果哪一天他的公司创业成功上市了,是不是比那些名校的故事更加励志。

黄有璨的跨年演讲,图片来源朋友网

本篇总结下:

本篇主要通以下4点解释了职场该和别人比什么;

1.该和别人比什么:和别人比自己长板而不是短板;

2.术业有专攻:有一项能超过80%人的能力;

3.拼综合实力:全面发展才是硬道理!

4.缺点也是优点:比如身份和职位、年龄、学历等;

最后,祝大家在职场上的道路上能发挥自己所长,获得自己想要的。

在此,还特别感谢兔儿蓉姐为本篇文章优化了标题。

END.


我是何文斌。

一个爱折腾的创业者,关注用户增长和个人成长。

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