第一阶段（工作0-15年）核心目标：寻找甜蜜区。所谓甜蜜区，指“你热爱的”跟“你擅长的”和“社会需要的”三个区域的交集。在寻找甜蜜区过程中，必然会有很多错误的选择和弯路，但在这一阶段要多做尝试，找到自己真正喜欢的东西。如果在第一阶段就选择“钱多活少离家近”的工作，代价就是损失巨大的机会成本，这会让你在余下的职业生涯中毫无资源储备。这一阶段，你需要克服很多心理的恐惧和外界的困难，在不断的尝试和失败中，寻找自己的甜蜜区，并为今后的发展储备充足的职场燃料。第二阶段（工作15-30年）核心目标：锚定甜蜜区。所谓“锚定甜蜜区”，就是把更多的精力聚焦在自己的“尖峰点”上，也就是你的天赋和热情所在。在这个阶段你需要完成：从“执行者”到“领导者”的角色转换。职场中优秀的领导者，一定不是高高在上、一直高空飞行的飞行员，也不是始终插手细节、离不开地面的扫地机，你要做到随时调整高度，收放自如。第三阶段（工作30-45年）：优化长尾，发挥持续影响力。职业生涯的第三阶段，一般会在一个人55-70岁，甚至年纪更长的时候。这一段的核心发展目标是优化长尾，发挥自己的持续影响力。你可以开始进行从“行动者”到“建议者”的角色转换。从之前挑大梁做决策的人，转换成幕后给建议的智囊团。
『2.9』远见day316
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