回答标题之前，去想，支撑你不踏实的理由是什么
ps：所有启发源自亚当斯密《国富论》，关于货币起源、商品真实价格等三个章节的内容思考而成。未完待续ing...
人是要兼备使用价值和交换价值
暂且以钱和人来作类比。
- 钱
钱可以买东西，这是它的使用价值。
钱可以交换别人本来不想出卖的东西，前提是，这个钱于他而言非常具有诱惑力，这是它的交换价值。 - 人
你可以替公司工作，让公司可以利用你，这是你的使用价值
你的三观职场人际关系能力超越上司，可以直接赢取上司的岗位，这是你的交换价值。
但更多的人是停留在，我有利用价值，所以我要取代某个人，我要领导，我要把控，我不要做重复无意义的工作，这样的想法上。
在我认为，人与钱虽然都是有使用价值和交换价值，但是交换价值比使用价值的价值尺度还要大。
因为利用价值，只是针对个人。而交换价值，是个人与个人之间，甚至到个人与社会之间，是具有流通的价值，且随着能力的见长，流通速度越快，接纳知识和学习能力越强，你身上各部分都足以拿来交换。
付出是互相的
书中有个章节，大概意思是这样的：当个人财力达到一定情况下，你购买的产品不只是产品本身，而是你所支付的劳动力多少、所承担的购买力、节省以金钱换来的不必要麻烦。而你正在交换。所以，在社会上，人们只会关注产品的价格和质量，并不会在购买时的第一时间去想，产品背后付出的劳动力有多少。
在工作上，我们的成长是在特定时间和阶段的，争取每一段的成长都符合甚至超越现阶段的标准，那原本的任务，原本是需要几个人的劳动力，现在你可以一人独撑，为此你可以想出更加高效的工作方法。你是这样付出的。
同时，当你被重用时，低水平的工作逐渐减少，而你有更多的时间去为结果负责。另一边的付出，就是领导对你的观察、信任与试验。
获取更多的多样回报
书中有个章节，大概意思是这样的：大厂企业主在赚取利润时，实质是分三个部分，第一是工人劳动所取得的工资，第二是产品销售所取得的营收，而这个离不开独立的劳动指挥者（可以理解为部门管理者），第三是交换价值，即地租、所抵押的材料费用等等。而事实上，有很多企业主会将三大部分混为一体，而对利润的范围认识不清晰。
在工作上，同样如此，踏实带来的是心态稳定，眼观八方，带来的回报也可以分为几层：
- 工作反馈，工资收入
- 能力发挥的范围，对于不擅长领域的伸缩范围，个人认为，如果适当地补短板，是防止漏多点水。
- 与未来的目标差距大小。当清晰地去了解自己所达到的每一个回报层次，交换价值也会增大。
反思自己，现在我的心态踏实了吗？我做的东西有回报了吗？吾日三省吾身。
第一层回报，收到实习工资，收到来自同事、各门店对我工作的反馈，反思不足，可以通过学习快马加鞭去补上。
第二层回报，我能力的范围尚未达到天花板阶段，即代表有无限的想象和发挥空间，因此找到方向很重要。例如我知道学习敲代码可以加快我在办公excel的效率，当处理上万的数据时，普通的函数不再适用时，我可以以防不时之需。但同时，我什么时候才可以触及上万的数据呢？花小小时间看看理财产品，做个小对比，估测自己的股票的眼光，正因为小白什么都不懂，就有了敢闯的勇气。
第三层回报，更加不知道了。我未来的目标是成为更好的自己。究竟自己怎样才是最好？或者能像王小波那样，知世故而不世故，以看似玩世不恭的心态去对待不认真的人，却以流霞般的细腻去对待时光，风卷残云，坚持着有趣的小爱好，例如做饭，码字。我还是非常相信一句话，只要努力，生活就如梦境般美好。
that is all.
