（1）
金三银四求职旺季，主要是对于社会职场人而言，而应届毕业生如果秋招不顺或者考研失利且不准备二战，那这段时间也是求职的关键时刻。
关于简历如何写、面试如何展现自己，我们一般谈的很多，但关于笔试这件事，相对而言则谈的较少，主要也是因为大量企业招聘的时候并无此环节，尤其是中小企业。
关于企业招聘笔试，主要应用于校招这样的批量招聘场景中，目前以三种形式为主，传统的线下普通笔试；统一组织的线下机考答题以及统一时间的在线答题。
其中第三种形式最为便捷，应用的也最多，但会使用入摄像头、锁屏等多种方式监管，有投机取巧心理的同学，可以省省心了。
由于第三种笔试方式，对于企业而言边际成本很低，因此使用这类方式进行笔试的企业，通常笔试通过率较低，会在前一轮筛选中放宽范围，让更多求职者进入笔试环节。
（2）
关于笔试的题目，一般分为三个类型，企业可能会选其一，也可能均会进行测试。
其中应用最多的为行测部分，不仅在企业招聘笔试中，公务员及事业单位的招考中行测也是必考内容，主要考点有：图形题、数量关系、资料分析、言语理解、常识（考点按出现频率排序），而行测主要是看求职者的综合思维能力。
其中对于行测类型的题目，最核心的策略为把握答题速度，基本决策时间都是在1分钟—2分钟，避免纠结浪费过多时间，导致后续题目无时间做答，另外则是多做相关真题，提升答题感觉。
性格测试类型的题目，为笔试出现的第二类题目，这部分偏心理测试类型，所以没有标准答案，答案不存在对与错，只有看是否适合这个公司的风格而已。一般建议大家按真实习惯答题就好，当然也会有求职者站在公司角度揣摩其更想看到的答案。
另外一种类型的笔试题为专业类型题目，主要结合公司业务或工作内容进行出题，求职者需要展现出自己的行业知识、对公司的认知、对岗位的思考以及个人经历。
因此我们可以提前做好准备，了解应聘公司的企业文化、发展经历和竞品信息，尤其是有机会了解到所面部门、岗位的信息，将会让你在答题的时候更进一步。而大型企业，尤其是上市公司，只有留心我们可以了解到大量公司内部的相关信息。
（3）
当然，有些企业、岗位，在笔试上也会有自己的一套方式，比如适用于程序员的在线编程，在HR非专业的情况下，系统可以自动检测代码质量，也帮助面试HR作出决策。
比如高盛曾经出过这样几道题目：
1.时间在3:15的时候，分针和时针的夹角是多少？(考验基础数学能力，专业能力）
2.纽约上空在任何一个时间点，有多少架飞机？（考验信息收集能力、估算能力、逻辑推理能力，解决问题的能力）
3. 如果你被压缩成一根铅笔高的人，掉进了果汁搅拌机中，怎么出来？（考验是否知道自己的能力边界）
高盛这类题目就可以说尤其有意思了，也特别适合其所在的金融行业，而对于求职者而言，我们遇到笔试环节不要惊慌，了解大致流程、题型，并早做准备即可。
作者孙凌，某上市公司校园业务执行总监，认证生涯规划师、心理咨询师，曾连续创业，获得多轮融资，长期专注于大学生市场，以创业者心态去生活。
