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如何“做少得多”，是我近三个月思考的重点问题，并且在用这个原则重构我的一切原有知识体系。最近，在思考如何让整个成长过程都能够“做少得多”？
成长过程很复杂的，我们只考虑大学生毕业以后的职场成长，就有将近30多年的时间。这么长的时间，怎么才能做少得多，这需要一个极高的视野高度来思考。我尝试着用几个关键概念和模型将整个体系给框架起来，这几个词是：价值、定位、目的、策略，然后，我也要将我认为的极简方式给出来。
本文是用来记录近期个人的思考成果，主要思考框架结构，抽象级别较高，可能引起成长新人不适，望见谅。
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首先必须谈，个人成长、提升、改变等等概念的本质究竟是什么？这个问题如果回答不清楚，相当于又是在投影里面谈问题，这样会降低效率。
所以，我有一个假设，个人成长的本质是：自身价值质和量的变化过程。也就是说，个人成长考虑的就是价值，判断标准也是价值。
我曾经将价值定义为：无差别的时间 X 有差别的行为。比如说一个富二代和普通人比，那么他出生时拥有的价值，就要算上父母给他的价值，也就是父母的时间和行动乘积的积累；再比如说，同样两个人，一个人会整合资源来进行价值放大，而另外一个人只会线性积累，那么，因为有差别的行动，价值就不同；再看自增长的价值，如果你可以打造复利行为，或者边际成本不断减少的行为，那么价值可能会非线性增长。
这是关于价值的定义和一些理解。但是后面这句话“判断标准也是价值”，就蛮不容易理解的，本来大家对于价值的理解就是感性的理解，只有体验了价值感的人才知道价值是什么。比如说：“小李还是很有价值的”，可能说得是小李这个人能力很强、很靠谱或者拥有资源，那么，我们评价一个人的价值是模糊的，怎么来设定标准呢？
这就需要引入第二个假设：我们在评价一个人是否有价值的时候，都是用比较的方式来完成的。没有比较，就没有清晰的价值评价。
这个假设也说明了很多道理，比如：“你可以判定一个人，但是不能评价一个人”、“价值观是个人的事情，没有对错，只有是否合适”、“不要输出你的价值观，不要用自己的价值观去绑定他人”等等，都是基于这个假设的。
不过，这些话都类似于死板的知识分子关心的事，职场中，大家还是会对你评价的。而这个时候，你有没有价值，关键体现在你跟谁在比较？你的标准究竟是怎么设定的，是部门最好、公司最好、本市内最好、全省最好、全国最好的哪个呢？
你设定的标准不同，对于成长的需求一定是不一样的（更多内容可以找我博客上的文章：《你设定的标准决定着你的人生》）。
那么，不管设定的是什么标准，关于价值变化（见第一个假设），基本上就是三个关键词：价值积累、价值交换和价值变现。我将其结构化：
- 价值变化的两大任务：价值积累、价值交换；
- 价值变化的核心目的：价值变现。
也就是说，任何一个人都要考虑将自身价值进行积累，并且跟整个协作体系的其他人进行交换，之所以这么做的目的是：价值变现。这样看，这里就出现几个很重要的思考点：
- 时机把握：什么时候该积累、什么时候该交换、什么时候该变现？
- 关于积累：如何积累、如何高效积累？
- 关于交换：在什么样的体系下交换？你和世界耦合的程度如何？
关于变现：是关注即时变现还是延期变现？是渐进收益还是非线性收益？如何才能更好变现？
你看，正是因为对价值思考的把握，才可以从源头构建整个体系。回答这几个问题，就容易对整个成长过程把握了。
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我将整个人生发展划分成若干个阶段，每个阶段都可以再划分成：探索、建立、发展、维持期，这个划分方式来自于舒伯的生涯发展理论。它可以将整个职场过程进行结构，这样就利于思考了。
首先先来看第一个探索期。阶段：这个探索期是从进行专业化学习开始，到第一次模糊明确自己要选择的方向为止。重点：既然是探索期，重点就是探索。
有的人很幸运，他的家庭教育、兴趣教育很充分，父母明白试错对孩子的重要性，在高等教育之前就给孩子自行选择的机会，这对于方向的选择帮助极大。这样的孩子在之后的受教育过程中，会自行去判断自己喜欢什么，并且找到方向，有的甚至在本科阶段就完成了探索。可是，有的人就不那么走运，跟原生家庭遗漏的困扰都要斗争上三五年，如果赶上身边是一堆老油条，或者是职场上升通道不明确，人际斗争激烈，都会延缓他的探索期。
不过，走运不走运，跟外部环境都没关系，自己不积极主动，无法在刺激和回应之间把握自己可以选择的权利，只会将自己停滞不前的责任推卸给他人、环境，那怪不得别人！不积极主动的人，通常高概率的倒霉。
前面提到了，探索期的重点就是尝鲜和试错，努力去开辟各种各样的可能性，尽可能不要在这个时候追求一种“稳定”、“旱涝保丰收”的求确定性的价值，看似稳定，其实很脆弱的，在遇到冲击和碾压的时候，基本没有防范能力。麻烦就麻烦在，这个时代，冲击和碾压真是随时出现啊！
由于是试错期，所以，犯错是不能避免的，那么，情绪调整是非常重要的。要知道，一切都是反馈，不要担心高手笑话你，不要怕同龄人看不起你，只管安心做事情就好了。你只管去做，不要谈意义什么的！举个例子，在我探索期的时候，我每天手算时间开销记录将近3个月，每天投入时间2小时以上；在扇贝网打卡背单词，每天50个，持续了500多天；读书后就去分享，只有2个人听，我也持续每周讲3次，被他们骂的不像样，我也在做。说个不好听的，当年鄙视我的人，他们在哪里？已经看不见了……
来看看探索期价值积累的重点，主要是两点，分别是：知识、经验的积累和能力的积累。
知识积累上，从轻松到困难，我建议多掌握流程、模型和概念，切记：一定要和自己的工作实际相联系。比如说你是一个新媒体运营，那你就把所有流程、环节、关键要点整理成清单进行记录，并且尝试着和已经有的模型和概念进行绑定。如果你学了个概念叫动机，那么在让用户点击下载软件时，不要只是停留在写段诱导性的文字上，而是多考虑一下，这调用了用户什么动机？这样的积累才符合边际成本递减的原则。
能力积累上，主要有三方面：专业技能、通用能力、关键基础能力。专业技能上，就是你工作里所需要的能力，千万不要只停留在工作完成，目的不要错啊，重点是能力提升。你一定要懂值钱和有钱的关系，值钱了才能有钱，如果只是考虑事情做完，而不是能力提升，那得多……（不评价）。其次是通用能力，也就是可以自增长的复利能力，这些能力不可能在短期内得到提升，但是它们都是和时间做朋友的能力，你越积累越是在未来可以爆发，比如说：阅读、表达、写作、自我管理、思考能力等。最后是关键基础能力，比如积极主动、自律、秩序感，很多人都说自己的执行力不行，但是他们依然不懂，执行力是结果，那是几个基础能力和专业能力共同作用的结果，只是提升执行力，那就在低水平勤奋，还不如老老实实把前面几项做好，执行力自然就提升了。
这个阶段所要持续的时间较长，从3-无限长不等，绝大多数人集中在5-9年这个区间。你看，时间这么长，不符合当下时代的浮躁状态啊，越是这样，越是要耐心！探索期的时候，不要跟别人比成果，而是要比不断尝试的领域，比对自己试错内容的理解。
此外，探索期的时长也根据你所跟随老师的不同而不同。这句话一定要记在心里，你的老师决定着你的水平啊，虽然自己的努力很重要，但是，老师的水平占了80%以上的比重，希望你在探索期就能找到一个好导师。这样可以让探索期时长缩短80%，多么有价值啊！
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接下来就进入建立期。你会明显感觉到，某某某事是你想要做的，然后开始围绕着这个领域深耕，这个阶段会在形成较为丰富的心理表征和定见为止。
探索期结束后，你会找到一个：自身特点、能力积累、领域特质相互匹配的领域。当做这个领域的事情时，你会发现自己很容易进入心流状态，那就对了。在建立期中，重点任务是建立对该领域丰富的心理表征，并且能够将整个领域结构化起来，并且慢慢形成一定的话语权（至少在你所在的竞争范围内）。
为了能够做到这一点，这里有个前提就要出现了：在能力圈里做事情。如果还像探索期一样，不断试错，那就错了。这个时候该考虑积累的问题，“积”就是把相关性的事物放到一起，“累”就是划定边界、提升高度。要想有效积累，最重要的是划定能力圈。
建立期就要考虑策略问题了，我提出价值积累、高效和成果三大策略：
价值积累策略。关于价值积累中，要重点做好三个点：问题导向、范式归纳、标准设定。必须以解决问题为导向，你可以通过解决问题来尝试建立结构和体系，并且输出成果，而不是通过掌握一个体系为导向，那是一种愚蠢的做法。还是因果倒置的问题：知识体系的建立，是不断解决问题的结果，而不是原因。其次是范式归纳，你的层级不同会让你对一个领域的范式理解不同，从具体到抽象、从特例到一般、从科学到哲学，你要尝试着将自己所做的事情进行高纬度抽象。最后是标准设定，请将自己的竞争领域进行扩展，至少提升一个到两个维度，不要被当下的环境所局限；此外，一定要设定倍增标准，因为，这样会很容易发现自己低效的路径，并且尝试着换轨提效。
高效策略。如果想要快速建立，一定要考虑多元网络策略，即：将自己投身在一个分布式网络中去。这个套路高手们都用过，富兰克林、查理芒格他们都会建立多领域高手的聚集网络，用联机的智力完成自己的高效积累。这种方式，很容易提升自己的范式维度。古典老师也提出了很多方法，比如说思想夜宴、联机写作等。
成果策略。请务必要发表你的观点，尤其是在实践后的总结，一定要尝试着表达。黄有璨是这个策略应用的高手，他挂在嘴上最多的一句话就是：“我要向整个行业表达”。其实，这就是价值输出，既可以帮你形成定见，有可以带来势能的积累，更容易进入到价值交换网络中去，迎来更好的不确定性。
你看，在建立阶段，我们已经从单纯的价值积累开始往价值交换的做法里转化了。而所有需要的能力，都已经在第一个阶段培养了，想想看，如果你持续培养7-9年的阅读、写作、表达……到这个时候就真正发挥作用了。而如果你当年没有做这些看上去很无聊的事情，在建立期就会投入更多时间，并且，效率很低。（明天，我要写一篇关于复杂系统的文章，让你更容易理解这个点：复杂系统决定着输入端到底要输入什么。）
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下面，来到发展期。我所定义的发展期，是指原有积累开始进入价值变现的时候了。价值的变现有两种：线性变现和非线性变现，如果你能够走过前两个阶段，并且做好了充分的积累，那就考虑非线性变现吧。
非线性变现的前提是：要对复杂系统有充分的理解、对不确定性有充分的理解。非线性是投资者思维、是超预期的增量思维，那么，我们必须要转化日常可以看到的、普通的线性思维方式，去思考：是什么可以高概率地实现非线性增长？
通过黄金思维圈来分析，Why的答案是：我必须要非线性收益啊，因为我前面两个阶段，等了那么久，只是得到普通收益，我多浪费啊！
那么，关于How的问题呢？有四个点：决策原则，导师支持、全力赋能、势能运作。决策原则，我在过往的文章来多次提到，你会发现，只有高度概括的决策原则，才可以在复杂、多变的环境里降低成本；导师支持，必须有更高维度的人带你才行，这个维度越高越好；全力赋能，这里是指赋能你的导师，把自己所有的积累打出来，形成一个资源包，成为导师可以用的牌，这样才能和伟大绑定在一起；势能运作，要运作的关键不是收益，是势能，因为当他人给你赋能的时候，你才能迎来跃迁，去往更高级别的关键就是控制好自己的势能状态（物理学的理念可以借鉴思考：高度有势能，控制不好，就掉下来了）
至于What层面的事情，那就要看你过往积累的情况了，这里不展开说。你只要用黄金思维圈思考，策略把握的比较好，What的部分多找一些专业的人来助力，问题就不会太大。
在发展期中，还有个关键就是机会识别，如何控制自己价值积累和价值变现的比重呢？什么时候是机会可以变现自己的积累，什么时候不是机会，应该果断放弃呢？这就需要你对复杂系统的理解和对概率、赔率的判断了，这个时候，你必须拥有战略视角，可以分析明局、更能判断暗局的走势（所以，为什么目标管理要早学、持续练，在这里也有大作用！），然后对走势的概率和赔率进行分析判断（为啥我要那么高标准地阅读《思考，快与慢》，核心目的在这里），然后选中最关键的任务，纵向可以深入、横向可以多领域共振，然后All in进去就好了。
此外，在这个阶段要注意的是：放量和克制的关系。牢记：第一次放量只要展示你的加速度就好了，没有必要把所有积累全部都投入完。我的老师跟我说：“永澄，你有10分就拿1分出来放量就够了，你那么担心吃亏么？你又不会那么早死。”太有道理了！我还有个套路，即利用复利的思想来处理放量：就是把每一次放量都变成全新的积累，这样就可以持续了。所以，控制好自己贪心吧！
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接下来的维持期和进入下一个探索期，我在未来再写，那要考虑的是换轨和持续跃迁的问题了。我的受众中，这样的伙伴很少，我就组织小圈子讨论去了。
最后，关于本文的所有内容，主要来自于古典老师、成甲老师、燕恬老师、秋叶大树、欧阳伟老师的指导，我才能把我的实践和理论打通串联在一起，嗯，导师的价值占据个体价值的80%，我坚信这一点。没有他们，就不可能有我今天！
如果说，实现个人成长最简单的方式是什么，我想，大约就是两点：
- 找到导师；
- 构建自我管理系统：定目标、高效做、持续积累。
就够了！
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今天是第09天，我想问问你：如果谈收获，你今天从文章里获得的收获是什么？你觉得你现在正在什么期？如果你在下一个阶段的发展里，只做好一件事，你要做什么？今天留言使用的标签是：#观察永澄50天实验-09天#。快来留言哈~
