公平是相对的，特别是在很多零和博弈的场合中，有了我的就没有你的，而大多数人并不是要追求绝对的公平，而是希望由不公平中劣势的一端向优势的一端转变。
效率是绝对的，马太效应几乎在任何需要争夺资源的场景中都有效，资源组合中的任何一次微调，都对最终效果有着不可估量的影响，而其中有且只有一种组合是效率最高的，我们要做的就是找到它，然后实施下去。
在很多时候，公平与效率不可兼得，其根本原因在于公平是针对群体中的个体而言的，而效率指的却是整体效率。
当一个组织在追求整体效率最大化时，几乎不可避免得会牺牲内部的公平性，优秀的人支配优质的资源，创造出最佳业绩，进而继续得到资源上的倾斜；能力差的人，经验少的人，给他好资源也是被浪费掉，为了追求这样的公平所付出的代价过于大了。
那么什么时候应该公平优先，什么时候应该效率优先呢？
我的观点是比较极端的，公司存在的最本质目的是创造收益，因此组织在任何时候都应该追求效率优先，公平是建立在效率最大化基础上的公平，否则就是无病呻吟。
当你抱怨公司不能提供给你与别人相当的资源时，当你处在效率低下而又不自知的部门中时，当你已经被列为优化对象而还自我感觉良好时，你已经掉入了一个公平陷阱，而能够让自己爬出坑的绳索只有提升效率。
如果你能早些意识到这一点，而自己又有能力搭上提效的便车，那么你还有机会留下来看到公平的再现；如果意识不到这些，或者意识到但自己无力承接，那么等待你的就只有被淘汰。
别急着抱怨别人给你的不公，先反思下自己的效率配不配得上这份公平。
