前半年， XX县主要领导换了，原来的领导由于工作出色被提拔重用，远走高飞到外地担任高官。新接替的领导在上上下下的猜测和期盼中如约而至，从组织部的公示中了解到，该领导比较内向稳重，和上任领导比较少了创新和雷厉风行的作风，不过这样也好，起码是杜绝了工作中很多失误。

        这不，领导至到任后一直没有动静，大家都说经常见他一个人出现在县城的多个地方，比如突然出现在某单位的办公室了，或者有人晚上看到他在县城的夜市地摊上，还有人说他也到了乡镇政府和民营企业。很多人都猜测他在微服私访。终于等了半年了，县直单位和乡镇领导开始全面调整。据说这次变动很大，县直单位和乡镇干部蠢蠢欲动，都在寻找各种各样的关系打环节，为的是抓住这次难得的机遇，自己有个好的发展前途。

        按照相关要求，各单位准备提拔的人首先要进行推荐，就是全单位所有人要对被提拔人进行测评，对他的德能绩勤给予无记名画圈，合格的画圆，不合格打岔。今天上午一上班，组织部的考察组就到了我们单位，考察组一共五人，由组织部副部长带队，他们来到后直接进入局长办公室。大家还在纳闷儿，单位一点信息都没有，纷纷猜测要提拔谁的时候，前不久刚刚调入机关办公室的年轻人推门进来了，美滋滋的拿着一包糖，分给在场的所有人，边给大家手里塞，边说：不好意思了各位领导同事 ，一会儿组织推荐，请大家投我一票啊！同事们都拿着糖面面相视，一时无语。

        在接到办公室通知后，大家都集中到机关会议室里，刚刚坐好，考察组一行就在单位几个领导簇拥下进来了。局长主持会议，在简短的开场白后，开始投票了，办公室主任把刚刚打印出来的推荐人名单依次发到在坐的工作人员手上。这时，组织部领导推了推架在鼻梁上的金丝边眼镜发话了，他从推荐干部的重要性和迫切性，讲到了政治站位，又联系到当地经济发展和形势，大讲一通，最后讲到了被推荐的人。说该同志如何如何的思想作风优良，工作扎实，党性可靠等等，是我们需要的好干部。他最后说，希望大家都推荐一下。于是所有人都开始动笔了，几分钟就搞定了。领导让办公室主任从大家手上取回推荐表，然后说：请大家稍等，马上唱票，宣布结果后散会。办公室主任拿着收回的表和办公室的两个人出去统计了，不一会儿主任叫局长去一下，没几分钟，局长满脸不高兴把考察组领导也叫走了。会议室里的气氛顿时紧张起来，大家你看我，我看你，没有一个人说话。

        过了十五分钟左右，外面的人回来了，局长一脸沉重的发话了：同志们，刚才推荐的不成功，没有达到预期效果，请大家重新再推荐一次，这是政治需要，不能开玩笑的。随即，办公室主任再依次把表发给大家。不大功夫，大家都填好了，很多人把票扣在桌子上，等待主任来收。这次领导也不敢大意了，一起随着收回的票出去了，考察组领导也跟着。

        来到局长室，他们赶紧把推荐表摊开，让相关人员统计，结果还是没有如愿。局长让办公室主任等把表收好，吩咐他们先出去，不能透露情况。屋里剩下局长和组织部领导两个人，组织部领导在地下来回渡步，思考着，突然灵感来了，他和局长私下小声说了一会儿，局长脸上有一丝反应。

        正当大家都急不可耐想散会的时候，局长和考察组领导来到会议室，他们依次坐下后，局长开话了：各位同志，刚才我们进行了两次推荐，效果都不理想，XX同志虽然来机关时间短，大家不太了解，这是主要因素，所以，为了确保推荐成功，我们这次就不搞无记名推荐了，这样，我们就来个举手表决。如果同意的就举手，不同意的就不用举了 ，我先带头。说着局长第一个带头举手了。看着局长第一个带头，几个副局长在相视后也举起手来。下面的科室领导看到分管领导举手了，也依次举手。再就是科员了，他们看到科长都举手表决，也不由自主的举起手来。

      考察组领导看到后，脸上凝固的表情一下子烟消云散。被推荐人XX紧张的表情也变得轻松起来。后来，考察组回去汇报了考察情况，大约半个月后，组织和XX谈话了，他当上了我的分管领导。