在找工作中连续碰壁，还有对严格规律的组织生活的厌恶。
于是我又要开脑洞了(゜゜)
先铺垫一个故事
有一个特别喜欢美剧的青年，等不及字幕组的熟肉，为了第一时间看到剧集。
英语不怎么好的他，毅然决定自己看生肉。
但这显然不是一件容易的事情，根据剧情和经验，他只能猜大概是什么意思。
久而久之，他也能猜个八九不离十了。看完还不够，他特别希望追剧的小伙伴也能够马上看到故事，分享彼此的感受。所以他加入了字幕组。
熟悉了一些字幕软件、视频压制、视频剪辑等操作。甚至给他足够长的时间，独自翻译一集剧都不是问题。
这还不算完。为了获得更多电视剧幕后的故事，还有相关的周边。他想各种办法访问国外的一些论坛社交网站，虽然都是英文，还有很多不熟悉的文化背景词汇，他总是能找到想要的信息。然后分享给大家。
有了这些信息，他甚至学习设计，沟通印制厂商，自己做周边产品，剧中的道具和相关纪念品。
他成为相关领域的关键意见领袖。
大神就是这样养成的，其实像这样成长起来的大神，各行各业都有，非常多。因为热爱。
设想一个英语不好，什么都不会，不是相关专业毕业的人，仅仅是因为你喜欢，就会让你进电视台当翻译吗？
当然：没门！
一个企业，总是会设置相应的门槛，有各种各样筛选。
因为企业组织是封闭的，容纳不了那么多人。而且为了更加高效的运转，当然要已经具有能力的人来工作，不能把培训机构的事情也做了吧。
如果以后的企业组织，都可以随意进入，没有多少门槛限制。
招聘中，只需要说明他们企业在做一件什么事情，他们的理念。只要认同和喜欢，你就可以来。
进去之后，可以自己选择组织需要的事情做。
如果不会，就开始一个学习实习期。
那么能力差距太大了，怎么办？
可以先做些事务性的事情，自己抽空学习。在这个氛围中成长。
组织本身也要积累足够多的学习资源，让进入实体前，就可以自己不断的学习。
这就好像是我们对某些东西感兴趣，就凭着热情和专研。
组织这么容易进，同行进来窃取机密怎么办？
把公司变成这么一个开发自由的组织，万一公司机密泄露怎么办？
未来每个企业都是为了解决某一个需求，如果是同行
只是提出了不同的解决方案。
因此是不太相冲突的。
如果两个组织太相似，最终也会在一起，被合并。
我们在近几年，大公司突然并购一起的传闻已经习以为常。
每个组织独特专一到，没什么窃取和冲突的必要。
这样自由的组织如何盈利？
互联网有很多免费的东西，这是有些反经验常识的。
我们每个人不都应该为自己需要的东西付出成本吗？
需要这个东西的人和制作生产这个东西的人，都是对组织做的这件事情感兴趣的。
回顾一下字幕组，他们的收益是什么呢？
只是他们想看到这样的结果，自己想要分享。
到底是谁在为这份付出支付成本？
自己人
解决方案就是向自己人收费。
我们看到互联网很多粉丝经济，已经许多内容收费都是靠粉丝。靠的就是认同自己的人为此买单。
这就是说这个大的自由组织是可以自给自足的。
在这个自由的组织中薪酬要怎么分配？
这里应该划分成两个部分，一个是共同收益，一个是个人收益。
共同收益，也是我们一起做这件事情的动力。做成后，我们都会有相应的满足感当然还有资金。
个人收益，是个人在接触这件事情所收获的技能和感悟。
那么共同收益中的共同资金要如何分配呢？
这是一个比较难鉴定的问题。
这个问题暂时还没有好的解决方案
也许现在还没有这样条件
以后会有办法吧。
