一

很多时候我们总习惯放大别人的缺点，为自己找借口。

职场上总有一种人：出了问题，第一时间推给别人，认为是都是别人的失误才导致问题出现。

Linda是部门主管，前几天领导交代她整理一份材料，且告知Linda该材料的重要性，Linda习惯性的将此工作交给部门同事（职级第一级，但不属于上下级关系，部门人员由经理管理）。

同事按照Linda的指示做完后，请Linda审阅。

领导认为Linda并没有完全理解自己的意思。

领导的批评一出口，Linda又是习惯性的推脱，"这个文件是小A做的，她怎么这么粗心……"

日常工作中，Linda特别喜欢当“甩手掌柜”，出现问题时，总会第一时间将责任推给别人，认为所有的事情都是别人没有努力完成，经常在领导面前“有意无意”说同事坏话。

二

什么是自我欺骗，关于自我欺骗的思维盒子又如何解答，且和我一起来阅读美国亚宾泽协会所著的《别找替罪羊》。

三

《别找替罪羊》这本书通过故事的方式阐述主题，企业家通过引导下属剖析问题，进而改善思维与行动，提高组织绩效的同时也帮助员工解决了个人问题。

四

《别找替罪羊》以一种全新的视角，良好的思维方式帮助我们看待生活与工作，帮助人们解决"自我欺骗核心问题"，开阔视野，发挥潜能，提升幸福感，提高改进之处。

什么是自我欺骗的盒子？我们如何被困，以及如何跳出盒子，且持续改进？

我将分三个方面阐述。

五

01

自欺欺人的盒子

自我欺骗的盒子中我们的行为会很强硬，但跳出盒子，我们的行动会变得温和。

困在盒子里，我们对现实的感知与态度是扭曲的，也就是说，我们无法客观看待问题，无法客观对待他人。诚如Linda，总认为自己没有问题，所有的问题皆由他人引起。

自欺欺人的思维模式，常常会让我们区别看待别人，不能清楚的自知。

我们常常进入这个盒子当中，思维之外指导下的行为就导致我们很难正确、客观对待自己的问题，而是将更多目光放在别人身上。

02

我们是如何跳入盒子当中的？

人人都会有自欺欺人的时候，我们为什么要去思考如何跳入盒子这个问题，原因在于：

尽管我们有时会困在盒子里，或许永远都或多或少会被困住，我们的成功却来源于时不时时不时的跳出它的限制。它与完美无关，我们只想变得更好--更好的用系统的、切实可行的办法提高公司的运行效率。

对于企业的意义是提高运行效率，对于个人，则可以改观思维方式、改善自己与家人、朋友、伴侣之间的关系，提高幸福感与个人影响力。

我们通过书中的图片来看看，我们是如何进入盒子当中：

以照顾小孩的事情举例子

通过这张图可以看出：思维的差异之处，也就是说本来想着自己起床照顾孩子，可行为却与之相反，与此同时还将此种心态投射到妻子身上，进而产生负面情绪，做出不理智的行为。

生活当中，类似现象太常见，我们称之为“自我背叛”，也就是说：实际行动与心理的想法背道而驰，为自己的行为找借口：

自以为自己是正确的，其实看到的现实是扭曲的；

于是自我背叛产生的同时，我们就已经进入了自欺欺人的思维盒子；

长此以往，我们习惯以此看待问题、做事；

我的行为习惯，也会影响别人，带着别人进入；

一旦我们形成了自我欺骗的思维方式，也就是将关注过多的投射到别人身上，带来的负面影响很多：不够投入、不够专注、背后诋毁他人、迁怒于人...

人可以不够完美，但一定要越来越好，于是我们迫切的希望跳出盒子，逃脱这种思维，不再局限。

03

如何跳出盒子，且持续在外

总结为以下几点：

1.学会接纳

也就是学会要接受我们自身的不完美，而不是一味抱怨，一味产生负面情绪。不要试图变的完美，而是要努力变得更好，思索自己如何不断进步。

2.在别人了解这个概念之前不要用盒子这个词

3.在自己的生活中贯彻这样的原则

4.关注点在自己身上

关注自己认为正确的事情，主动帮助别人

改变自己比改变别人更容易，所以不要试图改变别人，要主动改变自己，当你将所有精力聚焦于自身时，你会发现，自我改变很容易。

做自己认为对的事情，别人是否帮助你不重要，重要的是你能为对方带来什么价值，你更应该关注的是自己能帮助对方多少？

当你开始将目光聚焦于自身，你的生活不再只是自怨自艾，不会坎坷艰难，正如《牧羊少年的奇幻之旅》中的一句话：

但你真心想要某样东西时，整个宇宙都会联合起来帮助你完成。

聚焦于自身吧。

5.努力让自己留在盒子外面，不放弃

改变这条路上，最怕你有走不下去的念头以及随时回头的准备。

6.努力向前

坏习惯的养成很快，好习惯的养成却很难，请记得为了变好，你更要努力朝前。

六

生而不完美，却可以活的越来越美，跳出盒子，努力改观，你的人生会越来月精彩。

生而为人，努力勇敢、奋斗不止、越变越好。