如何写出让HR难以拒绝的简历?

半个月前,有一些小伙伴私信我,问我转行的简历应该怎么写?当时因为自己刚入职一家互联网公司,还在努力跟工作节奏,所以一时没有精力来更文,目前已经入职快三周了,也慢慢找到了节奏,所以自然是不会忘记你们这些小可爱的。

我们都知道简历是进入一家公司的敲门砖,写好了简历才能...让你...你才能...唉,文案是编不下去了。好了,那么就废话少说,咱们直接来聊聊怎么制作一份让hr难以拒绝的简历,以运营岗位为例(其他岗位主要参考方法),因为很多小伙伴都是学生或正面临转行的问题,所以接下来的内容我会针对性的说,下面先放目录。

目录

1.如何更有效率的收到面试邀请?让hr觉得你符合要求?

2.如何在简历里展现你的优势?让hr对你产生好感?

3.如何在简历中展现你的能力?让hr对你刮目相看?

4.如何让简历增色,让hr说出 we want u?

今天,我们先来进行第一步:如何更有效率的收到面试邀请?

高效第一步:拒绝海投

很多人在找工作之初都尝试过海投简历,都想广撒网,多捞鱼,不得不说这是很多应届毕业生都屡试不爽的找工作方法,但是仔细想想,你要投多少份简历才能换来一个面试邀请?恐怕大多数的时候,你接到面试电话可能都还在怀疑自己有没有投过这一家?甚至连公司叫什么都不知道。相信我,此时hr绝对想分分钟用简历拍死你,又怎么愿意给你面试机会呢?

所以海投真的能增加你的有效面试几率么?如果刚好有一个你中意的公司向你抛出了橄榄枝,你却因为海投简历,一家接着一家的赶场面试,最后因为准备不充分,没有很好的把握住这次面试机会,和这家公司失之交臂,你的心真的不会痛么?

高效第二步:提炼招聘需求,让hr一眼注意到你

假如你是一个hr,每天会收到十几封甚至更多五花八门的简历,那么你看简历的时间一定非常有限。我的一个hr朋友也曾告诉我,在一份简历上花费的有效阅读时间一般不会超过30s,应届毕业生的简历阅读时间会更短,那么如何在有限的时间内让hr一眼注意到你呢?我们只要知道,hr在初步判断一个求职者符合招聘要求的标准是:简历中是否出现了岗位所需要的关键词

举个栗子:

我们先来看一则这样的岗位描述:

我将岗位描述中,认为比较重要的区域标注出来,得出这个岗位可能会有这些方面的要求:

1.负责公众号编辑,并且对文字功底要求比较高,其中两次提到了需要原创。

2.两次提到了需要有带领团队的经验

3.要熟悉各大母婴品牌

注意,以上只是我根据岗位描述(即日常工作内容)脑补出的一个大致的要求,那么我们再结合岗位要求一起看,就能得出一个较为准确的招聘关键词了。

其中,共同强调的部分是:有带团队的经验、对母婴领域熟悉(有资源和人脉应该会是加分项)、有很强的文字编辑功底(多次强调要写原创文章),所以这些一直强调的部分也是你在简历中要格外注意的部分,总之,想尽一切办法往这些关键词上凑就对了

高效第三步:多平台投递简历,想办法勾搭boss

相信肯定很多人都有遇到这种尴尬的情况,好不容易选好了心仪的公司,也辛辛苦苦做好了简历,万分忐忑地投了简历,却迟迟得不到回应。这个时候我们应该怎么办?就这么放弃么?还是马不停蹄的继续找下家?

在实际找工作的过程中,投出简历等待回应的过程确实让人百爪挠心,焦虑又忐忑。而这更像是我们参加一场比赛,能否拿到参赛资格的关键时刻,这时候为了增加我们的面试几率,我们必须使出浑身解数,来争取这个至关重要的机会。在总结了一些面试成功者的经验后,我总结了其中一些可以参考的方法,并且屡试不爽,咳咳,划重点的时候来了。

在拉勾/boss上筛选出意向公司:什么,你还在用智联和前程无忧?讲真,对于要入职互联网公司的童鞋们来说,还是先放下心中的执念吧。毕竟垂直型互联网招聘网站可以直接勾搭到企业的hr或者ceo啊,你肯定不希望简历还没到公司相关人员手上就被pass吧?

正式勾搭ceo/hr:正式勾搭之前,你肯定已经做好了一份拿得出手的简历,但在主动勾搭之前,你还必须确保自己做好了以下准备:熟悉公司的背景、产品、公司的各种边角料信息。比如ceo的资料,甚至是行业报道和花边信息......总之,就是要对公司和ceo有大概的认知。

能不假思索的说出公司的岗位职责和要求:不要小看这一点,它不仅是你简历涵盖的内容方向,在后面的面试过程中,它可以做为你谈话、聊天的方向。

对岗位和工作有自己的理解:当你能在投递简历之后,适当有分寸的说出几点自己的见解或是如果面试成功,你会如何展开工作blabla......

当你能说出这几点时,恭喜你,你已经成功的引起了对方的注意。

增加面试几率的其他小妙招

根据情况,附上一个面试作品

之前很多伙伴们的疑虑是,在面试前,就先把作品发过去会不会在面试的时候没话聊,或是担心面试官会少了一丝丝惊喜意外?拜托,你是想要惊喜还是想要稳呢?一开始让他惊讶到就够了。万一你的简历没做好或者说是没有得到对方的肯定呢?这时候我们需要做的是,把不确定的风险降到最低,如果投了简历聊了天还没有得到面试邀请,就可以考虑砸面试作品过去了。

看有没有企业邮箱,或是内部交流群可以投递简历

特别强调企业邮箱是因为,现在很多公司哪怕不需要招聘,但都会把信息挂在招聘网站上以期增加公司曝光的“挂羊头卖狗肉”行为。但是企业邮箱作为企业对外开放的一个渠道,一定是会有专人定期查看的,之前有几个小伙伴都告诉我,通过企业邮箱收到了面试邀请。

提到内部交流群是因为,我自己是用这个方法收到了面试邀请,并且还用内部交流群做了一个针对产品使用者的用户调查。然后又用成功用一份用户调查成功拿到一家拿到B轮融资(现在貌似是C轮了)创业型公司的offer,好了,如果你们感兴趣,后面我会专门拿出来详细写的。

后续,敬请期待哦~~~

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