HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密(二)

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文/飘扬的鹅毛


上一章节:HR偷偷告诉你职场中诸多你不知道的秘密(一)

关于薪酬,如何才能获得自己想要的而恰好公司又能给得起的待遇?

“入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应的待遇”,这句话几乎所有找过工作的人都听过吧?尤其是初入职场的菜鸟更是深信不疑。可是,工资真的不是最重要的吗?太重要了。

这又要回过头来说说我们怎么写简历,通常我们在薪酬这一块,企业HR会要求你写薪酬的期望,这时候建议你最好不要写一个具体的数字,一定要写那就写一个区间值,为什么呢?

一.不同企业虽然工种岗位名称一样,可工作内容和胜任要求却会大相径庭,这样就会导致薪酬有很大差异;

举个例子,小李大学毕业后在一家公司做前台文员,工资3500,后因公司效益一般次年几乎没有加薪,小李开始想着要跳槽了。凭着她英语六级水平及一张好看的脸(长相真的能加分),顺利的拿到了B公司的offer前台岗位,这是一家跨国公司。当HR与小李谈待遇的时候,小李的要求是4500(心想比前一家公司高出1000已经很不错了),该公司一拍即合,即刻录用了。

小李殊不知,公司该岗位能提供的待遇是5000-6000,当然,需要英语接待水平,还负责售后基本问题的处理,这已经算是半个岗位工种了,比起原来蹩脚的小前台,这个可是大前台,工资高出1500那也是不为过的。而作为公司来讲,能招到一个能胜任该岗位比预期待遇还低的劳动力当然是最好的啦!

二.“只要你足够努力付出,就一定能得到加薪”,这句话当然是对的,付出就有回报嘛,绝对不要怀疑它!但是你知道么?每个公司的加薪是有一个杠杆,是有幅度的。

比如,小李的入职工资4500,之后不久同岗位小吴入职工资5000。因小李的表现良好,次年获得加薪机会,加薪幅度20%,即5400,而小吴成绩平平,360考核得分也没有小李高,于是只有10%的加薪,即5500。看到没?同时先后入职,小李的表现要比小吴优秀,公司的加幅最高是20%,但还是小吴工资高。为什么很多公司要求薪资保密,不得私下议论工资,否则开除处理,因为这个世界没有绝对的公平。当然,请相信,后期经过小李的不断努力,肯定会得到公平待遇的......

所以,当你得到OFFER在谈工资的时候,如果你不能够确定该公司能提供的薪水,这时候,你可以说一个区间,如果这个区间正好也是公司能提供的区间,那么HR及用人部门商讨后一般会取中间值。如果你对这家公司足够了解,有把握它能提供绝对你想要的待遇,不妨说:按贵公司的薪酬标准即可。


为什么 某某薪比我多

职场中,你的办公桌够专业化吗?

好了,当你拿到OFFER,办理正式入职手续,HR及用人部门领你到一个属于你的办公桌的时候,你开始真正属于公司的一员了!

大部分企业办公桌都是格子间,当然,随着管理的开放化,很多企业拆掉格子了,整个办公室一览无余啦,不管如何,这看似是你的私有空间,但是千万不要太“私有”了。

A某,公司销售部助理,20岁小女孩,平时喜欢花花草草,喜欢布娃娃什么的,这下好了,把办公桌当家了,搬个三五盆绿植,多肉,一个大熊猫矗立在文件夹上面,占了半个办公桌位置。

这样好吗?当然不好了,提醒一次无果,有一天,老板叫清洁阿姨收走了。

所以,一个专业化的办公桌首先不要太私有化了,当礼品桌就不好了,同时,每天下班前收拾的整整齐齐,重要文件放进抽屉里,如果是一份重要的价格表或者方案更是要好好的保管好。

其次,如果你的办公桌空空如也,来了大半年了,抽屉里也只是躺着一本记录了几页会议纪要的笔记本,这时候大家一定会认为你无事可做。很多领导,下班时都会用眼睛扫一下整个办公室,你的办公桌专业与否,能够体现你工作的态度。

请记得,真正的职场,从你的办公桌开始!

你的品格断送在一张财务报销单上

相信很多人都填过报销单吧,尤其是市场、销售部经常需要出差的人填过的报销单,贴过的票据就不胜枚举了,涉及到的项目无非就是交通费、餐补、电话补贴。

一般的报销流程是从你的上级到HR到财务到老板,很多公司,尤其是你的上级领导很少去逐一核实每一个细节,每一笔报销金额,一般看下总金额,翻一下大概票据就签字了,而HR着重点一般是看下这一天你的考勤是否是出差,核实没问题签字,然后轮到财务了,财务一般在每笔金额上会逐个核对,如果个别有疑问会退回部门或电话问下该部门主管或文员。

小李入职公司业务员岗位半年有余,某天,业务经理想去看下小李负责的市场情况,于是小李搭着经理的车巡了一天市场。

月末,HR同时收到业务经理、业务员小李及该部门其他小伙伴的行程报销单。按照公司的报销规则呢是实报实销,那一天的巡查小李依然报了费用,其实作为HR本身不知道,只是偶然看到业务经理报销单上注明:与小李巡查市场。

钱不多,报销单并没有退回小李,只是公司通过邮件一再要求报销规则,但小李一再出现类似不同情况的报销,再后来,业绩平平的小李最后没有在公司继续工作了。

所以,当你在想办法如何能多报销点这些小钱的时候,不妨想想如何把工作做的更好,这样才能赚到大钱。别把自己的品格断送在一张财务报销单上。

浓妆艳抹、低胸露背并不能迎来喝彩,反而招来办公室色狼

然后,那些办公室色狼,收起那色相,否则会成为公敌

前两天看了一个新剧《漂洋过海来看你》,男主人公部门总监的秘书,人长得确实也还行,每天浓妆艳抹,低胸、高腰、紧身裙,臀部都快呼之欲出了,这样打扮好吗?都成为办公室同事的骚包话题了,更要命的是同事们都议论她为了上位(保住这个秘书位置)给总监献身了。

能不献身吗?每天这样在总监面前晃来晃去,连和尚也快坐不住了。

能靠知识、靠智慧混饭吃的年代,为何要靠那“奇特”的打扮吸引眼球?在职场上,收起那些逛夜店的服装,尽量穿着“平民”化一点,干净整洁即可。如果经济能力有限,暂时买不起大品牌,不妨就普通牌子,但千万不要为了抬高自己的身价去买高仿。

有那么一些男同志,一入职公司,时不时抬头一眼望去,看看哪里有美女,更有甚者,一到中午吃饭,电梯口,楼梯间,公司大门凡是有人出入的地方到处瞄,时不时去搭讪,纵使你到了适婚恋爱年龄,但你这么个搭讪法,公司的女同事也已经集体把你列入色狼称号,并封杀你。

这下好了,这么封杀你了,你以后工作上如何得到配合?如何混下去?纵使是多巴胺、荷尔蒙作怪,那也请你忍耐一下,晚上回去看一段黄段子解解馋吧。

另外,很多公司是为了保密制度,禁止同事之间谈恋爱,所以真的有那么一份真情摆在你面前,请你偷偷的、神不知鬼不觉的搞地下恋情吧。


职场是一场修行,想知道更多的职场秘密请留意后续章节,有关职场问题也可以简信给我,一起探讨。

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