文/霍辉

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近日，996（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）工作制在网上引起热议，连马云、刘强东也对此发表回应。

4月11日，在内部交流中谈及近期备受争议的996加班文化，马云称：

我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？

这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

而马云的工作时间，的确比996还多，是12×12（每天工作12小时，一年12个月天天如此）。

总结一下，马爸爸的意思就是：我加班，我奋斗，我幸福！

无独有偶，刘强东也发表了类似观点。

前不久，京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。

4月12日，刘强东在朋友圈发文，回顾自己创业时的艰苦拼搏，并对于近期京东裁员事件侧面回应。

他表示：“目前京东干活的人少混子日的人多，这样公司只会逐渐被市场无情淘汰。混日子的人不是我的兄弟！”

刘强东说：

我能做到8116+8，（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！我享受拼搏的快感！我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们！并让他们的日子过得愈来愈好！

真不知道，是梁静茹给他们的勇气吗？竟然如此大张旗鼓违反劳动法。一边996，一边不给加班费，就是资本家在剥夺穷人的剩余价值。

啥叫混日子？不996就是混日子？按时上下班，做好本分工作，拿该拿的工资就是不努力？

你拼命加班，努力奋斗，就能拿到应有的收入，过好日子？

未必！

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同样是奋斗，你和老板同样努力，可结果却大相径庭，有位读者说出了这一真相，扎心了：

我大学时代在一家大店打工，每个班6小时。每当缺人的时候，就要有人连上两个班，当然会嫌累。

这时老板就会说：我让你多工作，是器重你，你还抱怨？你看看我，比你还辛苦，年轻人怎么还没我一个老头努力？

老板确实很努力，年近七十，还坚持每天工作十多个小时，一周七天全年无休。

可是，我一天干十多个小时到手工资才一百多块钱。而老板呢，一天净利润少则三四千，多则小一万，当然再苦再累他也愿意啊，钱，就是他的动力。

你不是我，别用你的价值观来绑架我。

马云说他以前一天工作八小时，下班后还要开会、做各种复盘，可他如此拼命都是在给自己挣钱，一分付出，收获十倍、百倍，甚至千倍；而很多996打工仔，天天加班到深夜，却连加班费都拿不到，当你的收入配不上你的努力，你还能“幸福地996”吗？

我们公司也一样；一位领导批评下属955，不拼搏，这位下属私下抱怨：“领导都是站着说话不腰疼，如果把你的工资给我，让我007（ 从0点到24点，全天候待命）我也愿意啊！”

我们大多数人上班就是为了钱、为了生计，付出理应有所回报，普通员工就指望这点工资养家糊口呢。

职场人的底气，都是钱给的。没有钱，你拿什么维持你的亲情，稳固你的爱情，联络你的友情？

钱，能给职场人最大的安全感。当你不知道明天和意外哪个先来的时候，钱，就是你抵御意外的最好武器。

钱不给到位，别跟我谈奋斗！

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华为也谈奋斗----“以奋斗者为本”，他们的加班业界有名，平均工作日加班时间4小时，所以才有垫子文化，可为什么华为人没有那么多抱怨？

因为任正非钱给的足啊，据披露2018年华为人均年薪60万。难怪有华为员工开心地说：虽然我们睡得少，但是我们挣得多啊。

任正非也曾说过，“钱给多了，不是人才也变成人才。”金钱的激励，极大发挥了员工的潜能，使“三个人拿四个人的钱，干五个人的活”成为可能，聪明的老板都知道“员工工资最高的时候，企业成本最低”。

这些年，我也见过一些老板，天天谈理想谈奋斗，却从不谈给员工涨薪。

只让马儿跑，却不给马儿吃草；想让员工狼性，却不给员工吃肉。加班没有加班费，年终奖，一分没有；甚至还想尽办法克扣员工的钱：迟到一分钟，扣钱；团建活动，员工自费……

员工认真工作，是他的本分，可实事求是回报员工的付出也是公司的本分啊！

员工和公司，是一种契约关系。员工付出劳动，公司给予报酬，是天经地义的价值交换。

好的公司，会开诚布公，和员工好好谈钱。把钱谈好了，给到位了，员工才有动力工作，有激情加班，企业才会蒸蒸日上。

钱不给到位，你没资格和员工谈理想、谈奋斗。

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有记者曾采访杰克·韦尔奇：“在员工奖励方面，你认为物质奖励和精神鼓励哪个更重要？”

韦尔奇回答说：

精神鼓励和物质奖励都是必要的，两者缺一不可。我遇到过只给员工发奖章的老板，他认为多给钱是愚蠢的。我认为这大错特错，金钱和精神鼓励应双管齐下。

钱很重要，你的收入，就是你职场的名片，也是你价值和能力的体现。它是公司对你工作业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

好老板，会善待每一位员工，尊重每一份职业，让你的每一分努力都得到肯定，让所有的付出都有回报。

用钱来回报员工，就是最直接有效的方式。它能让员工更有成就感，让企业更有凝聚力，让员工与企业，彼此成就。

我们打工挣钱，挣的不仅是钱，更是一份尊严，有了钱就有了底气，我们才能更体面、更有尊严的活着。如果一个公司给够了你钱，给够了你尊严，这么尊重你，你怎能不心怀感恩、全力以赴为公司工作？

人心都是相互的，老板对员工什么样，员工自然就会用什么样的心态来拥护你、支持你。

好公司总想着怎么给员工分钱，只有没格局的公司才会想着怎么从员工那里省钱。如果一个公司连加班费都不愿意出，还站在道德制高点要求你、指责你，这样的公司，不值得你奋斗。

没有“钱”途的公司，也不会有前途。遇到这样的公司，趁早断舍离。

作者简介：霍辉，，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，倒过来是辉霍；简书：辉霍，如需转载，请联系本人，联系方式见简书个人介绍。