放弃自己的力量最常见的方式，就是认为自己毫无力量。——艾丽斯.沃克
1、寻找职业生涯的方格梯。
与通常认为的，职业生涯应当是某一领域的垂直深入不同，作者认为女性不妨把自己的职业生涯目标制定成方格架，时而上升、时而曲折迂回的独特路线，会为自我实现提供更好的机会。寻找和实现职业生涯的过程，可以将长短期目标结合，既有大方向上的长期目标，例如：独挡一面、自由职业者、或从事创造性工作；也有18个月的短期目标，当前岗位上的某些关键技能学习，关注团队目标，关注公司当前问题的解决。
把握成长潜力最大的机会。选择一份职业，首先应当考虑的是，一家公司的快速发展潜力以及它的发展目前，而不是工作职位头衔。与世界上最聪明的人一起工作，会带给你最快速地成长。女性常会因为寻求稳定，工作稳定、情感稳定、家庭责任，等因素放弃眼前的成长机会，这样做法可能的潜在风险便是减少了成长机会。与之相反，放弃稳定，向外寻求不同经验，对领导力的培养来说，则是很有益的准备。
主动争取晋升。女性在面对职位晋升时，常比男性更为谨慎，她们期望如果自己表现良好的话，别人就一定会注意到，并为她们“带上王冠”。但实际上，在辛勤工作和良好的业绩未被认可时，主动为自己争取应得利益也就是理所当然的。在挑战自我，主动争取晋升的时候，谨慎以及面带微笑也是必要的。
2、表现足够优秀，你才会吸引到人生“导师”。
在男性关注怎样经营具体业务，并获得具体方法的情形下；女性，则更多表现为关注怎样规划职业，希望获得许可和帮助，找到人生导师。事实上，那些优秀的人，并不是因为有了导师帮助而获得成功，相反她们更多时候是因为脱颖而出，才会得到一位好导师（研究显示，导师对门生的选择，基于其外在表现和内在潜力。）。
导师关系的建立，其实是有很多种巧合因素。与其寻找一位对你不熟悉的人当导师，不如经过深思熟虑，明确直接地提出问题，获取可能的解决方案更为有效；而如果你想立刻引起某人注意或兴趣，完全可以实现，但只有在你充分做好准备时才有可能做到；征求他人意见并业不表示你软弱，这反倒能够成为自己找到前行道路的第一步。
导师并不一定，就是比你年纪大、资历深的人。级别相当的人一样可以彼此指导和赞助，而且处于相同事业阶段的朋友之间提出的建议更加实用；同一项目内的成员之间，相互指导和帮助彼此，可以看到更为显著的成长效果。
职场两性关系处理。异性的导师与学员之间总是担心会传出绯闻事件，但既然身在职场，合乎情理地处理好男女同事关系，对于职务分配与晋升都有很重要的影响。男女同事在非正式场合，像男性之间那样相处应该也是可以的，只要每个人都保证自己的行为得体。
过度自我否定与自我肯定，都不是健康的自我认知，明确方向，找到合适自己的方法，由此向前逐步实践推进，最重要的力量源自你的内心。
