把自己剖析的毫无保留的时候，是不是有点怕怕？别担心，我也经历过。不管是职场菜鸟还是混迹职场多年毫无晋升苗头，定期的进行能力三核与定向的能力提升，绝对不能少，它可是你获得更多职场机会的有利法宝。
能力提升术
讲了这么多，终于要讲到能力提升术啦。那么之前大家已经画出能力三核的模型，并且将自己所具有的能力写在了旁边，接下来，我们要做一个有意思的能力加减法。
请拿出一张纸，画一个四行三列的表格，在最上面一行写上能力三核、现在岗位、目标岗位三个表头，第一列下面写知识、技能、才干，现在开始，请对照表头，写出你现在的岗位能力需求，及目标岗位能力需求。如果目前还没有工作，那就把现在岗位这一列换成你目标岗位要求，并且你具备的能力。
举个例子，你目前从事的是行政工作，你的目标岗位是公关行业，经过能力加减法，你获得以下信息：减去一些你已经具备的能力，你必须学习公关行业基础知识，语言表达能力，人际沟通能力，并且需要创新思维。才干方面，你需要培养自己的市场感知度，团队协作能力。有了分析结果，接下来就是寻找合适的方法学习，让自己具备进入公关行业的能力。
这里给一些自控力比较差的筒子们一个学习的小窍门。有时候我们突然发现有一大堆的东西要学，会比较慌，不知道先学什么，也不会做计划，建议大家可以列一个能力提升清单，写上必须要看的三本书，要做的三件事，要混的三个圈子，然后给自己一个期限，去努力的完成。完成之后，再去定下一个阶段性目标，这样你的能力提升会又稳又快。
能力评估
那么怎么才能知道我们能力提升的效果如何，能力提升是什么样的阶段？这个时候我们就需要来进行能力评估了。
能力评估可以总结归纳为学知识，用技能，攒才干。一开始我们是无知无能阶段，通过学习的方式，我们获得知识，这个时候到了有知无能阶段，通过不断地联系，我们的知识逐渐转变成技能，我们变得有知有能，然后我们将知识与技能在生活中不断地实践，我们的才干也会慢慢培养出来，最终，达到无知有能阶段。这个时候，你想要的目标岗位，想要驾驭它就变得轻而易举了。
虽然职场提升有时候你觉得是阶段性需要做的，但是建议你将它作为习惯进行延续，常说21天养成一个习惯，之后无论何时何地，你自动学习的能力都会随时开启，相信你会收获比工作更多的东西。
通过对自己的分析，然后对目标岗位的能力了解，最后通过自己的学习让自己能力提升，这既是一个学习过程，也是人生的一个小阶段，我们通过这样一个又一个的小阶段，最终到达职场巅峰，在生活与工作中游刃有余。
