《每日一分享61/100》什么是格局(1)

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20170827 周日  

这些年,目睹身边的同事来来往往,数量多了,入职离职好像走马观花,留在心中的,除了曾经共事的情分,还有离职时最后的印象。而这个印象的深浅好坏竟很大程度取决于最后的工作交接。

有些人,不仅让一个阶段的职业有个漂亮的开始,也让一个阶段的工作结束有个体面的落幕:工作坚持到最后一分钟,交接详细有序,善始善终,如蜡烛般,从顶燃到底,坦荡磊落。

这些人,因为责任感超强,无论在哪里,都会赢得口碑,不知不觉,相信更容易赢得机会的青睐。因为成就一个人的并不全是他的专业能力,更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位。

也有些人,从提出离职后,甚至决定离职前两个月,便开始漫不经心,不在状态,想着反正要走,何必那么认真。交接时,无所谓有无交接,让接手的同事无从入手。恶劣些的,直接就把客户转到了下一家公司。

所以,人们常说一场离职会暴露你的人品和本性,暴露你做事的态度和胸襟气度,也暴露了你的职业道德素养,而这些是一个人格局的重要组成部分。

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