2022-01-30

第十二课 如何应对常见的职场危机?

第一讲 常见的职场危机有哪些?

不要证明自己很厉害 要证明上级很高明

职场危机三种类型:突发性环境变化:行业突发变化、公司经营调整、产业技术变革

                                 阶段信任破产:上下级关系出问题、团队协作穿危机(可以重建)

                                趋势性 技能贬值:行业持续衰落、长期不学习提升

第二讲 如何应对常见的职场危机?

专业价值&职务价值

引发职场危机的根本原因:技能价值(专业价值越来越低)&信任破产(职务价值越来越低)

重新寻找不可替代优势

破解危机三个条件:1、长期利好的大环境:未来十年更有发展前景的行业或领域

                                 2、可迁移的职业技能:可以持续应用的职业品质和专业技能

                                  3、可培养的信任关系:相对开放的团队氛围和有弹性的信任关系

职场是个橡皮泥,不是玻璃,不要怕折腾、不要怕出错,好像一下就碎掉了,没有勇气去试、去做!没关系,人与人之间是个长期互动长期验证长期重塑的过程,你的每一次行动都是新的塑造~告诉苗苗,每一次的人际互动都没那么重要,每个人都是看长期的

走出职场危机需要一个过程:

第一步:危机的根源是什么?

第二步:过往有哪些优势资源?

第三步:怎么确定新的职场环境?

第四步:下一个具体的工作目标是什么?

第五步:领导在工作中重视什么?

如何避免职场危机:1、持续提升可迁移能力:不管业绩如何,定期复盘可迁移技能

                                  2、重视经营组织信任:不仅重视上下级信任,还重视关键同事信任

                                  3、建立外部信息渠道:定期了解行业动态,适当请教专家导师。

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