一直以来，格力电器就是以工资福利待遇好成为了大家心目中的别人家的公司，而就在最近，董明珠直接表态，你如果能在格力干到退休就直接给你房，此消息一出引发了全网的热议，我们该怎么看董明珠的表态呢？直接给房的格力到底该咋看？
一、干到退休就直接给房？
2 月 28 日消息 据 BOSS 榨知机视频报道，2 月 26 日，格力电器董事长董明珠在珠海接受采访谈到：“为什么这两年我一定要盖房，我们今年马上又要投放 3700 套人才房，接下来要首先实现科技人员一人一套房，只要大学生来了，就是一套房。只要在格力干到退休，这套房就给你了，你还愁什么钱？有多少钱花多少钱！有（房）住了，怕什么。”
IT之家获悉，另外，格力电器董事长董明珠接受采访时谈及公司近期的高管离职，她表示，“无论什么时候，我们一定是企业为中心的，任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性的，必须走人，没什么商量。”因为志不同道不合。关于接班人，董明珠表示确实很想培养一个人，要求之一是文化必须要认同。
根据公告，2月19日，格力电器收到董事、执行总裁黄辉的书面辞职报告，因个人原因，黄辉申请辞职，辞职后 ，其不再担任公司任何职务。黄辉持有公司股票738万股，占总股本的0.12%。去年8月，格力电器董事、副总裁、董秘望靖东因个人原因辞职，辞职后不再担任公司任何职务。
二、格力直接给房到底该怎么看？
这些年董明珠带领下的格力电器，实际上已经成为了很多人眼中别人家的公司，虽然在市场竞争层面而言，格林电器比起美的电器这些年发展有一些式微，但是格力电器在整个中国资本市场上面还是表现的非常不错的，在员工福利水平上更是可圈可点，那么这次格力电器的分房我们到底该怎么看？
首先，格力电器的分房举动从某种意义上来说，正是抓住了所有问题的关键，流鼻子对于大多数年轻人来说即进入社会面临最大的压力，其实就是房子的压力，毕竟对于整个社会而言，房地产资产已经成为了我们大多数人最核心的资产，之所以不少公司留不住年轻人，就是因为整个城市的房价太高，年轻人觉得待在公司没有前途，买不起房，也没有更好的未来，所以往往就会选择放弃这份工作，去寻找更加高薪酬的工作。而格力电器通过分房的方式，实际上真正稳定了自己的员工群体，对于员工来说，在格力电器能够分到房子就会有发展的希望，而且由于有了房地产这个定海神针，作为稳定剂的作用，格力电器的员工想要被人挖出去跳槽是非常困难的一件事情，所以格力电器分房无疑是一个非常有效的做法。
其次，面对着整个市场的快速发展，格力电器其实分房也是一种无奈的举动，我们看到格力电器的核心领导层最近有很多骨干级的高管辞职，其实这对于格力电器来说的打击是非常大的，毕竟这些高管都是在格力电器多年对于格力电器有着深刻的影响，高管的离职极其容易导致管理班子的不稳定，而且一个高管的离开甚至有可能会带领一批人的离开，在这个时候董明珠抛出分房这个逻辑也是为了进一步稳定人心，避免因为高管离职引发大规模的整体格力电器的内部人员动荡。
第三，对于整个中国的其他企业来说，大家其实可以考虑，如果企业有能力，并且整体经营效率还不错的话，通过一定的分房操作是能够有效的留住人才的一种手段，毕竟当前整个城市最贵的就是房子，最重的就是租房成本或者租房压力，那么对于员工而言，一套房子所带来的心理上的稳定感实际上比很多东西都重要，分房所带来的有效性甚至超过日本的终身雇佣制。所以如果格力电器的分房可以成为一种趋势的话，实际上中国当前的房地产问题也可以得到一定程度的有效缓解。
